提前30天上交离职证明，领导不签字，无法证明是提前30天上交的，应该怎么办？

　　从题主问题中可以看出，题主还是很懂《劳动合同法》的，知道辞职要提前30日以书面形式告知公司的。
　　现在关键的问题是，题主无法来证明你已经是提前30日向公司递交了书面辞职书，领导不签字，万一不承认是已提前了30天该怎么办？有什么方法来证明呢？
　　职言心语有个办法，题主你不妨一试。
　　你给领导打电话进行询问，记住，一定要打开手机的录音功能。
　　我给你示范一下给领导打电话询问的情形。
　　比如说：＂张总，我给你递交的辞职报告都一个多月了，您签字了吗？＂看领导怎么说。
　　一般情况下，领导不知道这是你的一计，往往就会顺着你的话茬往下说。如果领导说：＂是，是有一个多月了；但是，公司人手紧张，等过一段时间再说，好不好？＂
　　OK，就这么简单，有效的证据到手了。你直接走人就可以了，根本就不用领导签什么字了。
　　如果公司找你的麻烦，就拿着录音给公司领导听；实在不行，就到劳动监察去，让劳动监察部门给主持公道了。
　　希望我的回答，对你顺利离职能有所帮助。 【欢迎关注@职言心语，20年私企工作心得，乐于与您分享。】
　　其实这个问题也不难解决，按照两种情况来处理问题即可。我们先来看以下这张图片，这是我朋友的辞呈，正好可以拿来当案例说明。请各位看的时候对照自己离职证明的内容，重点看我划线部分。
　　可能是地域文化的差异，我看过HK几个朋友写的辞职信都是类似这种，客气的同时带着义不容辞的果断：第一段还恭恭敬敬地说我现在要辞职了，希望领导能体察批准；第二段就直奔主题，我虽然很谢谢你给我机会，但现在我要走了，我来告知你一声我会上班到某月某日，然后离开。离开前还顺带跟领导要推荐信。
　　短短一两百字，把该交代的都交代清楚了，干净利落；，所以一到这个日期，不管领导＂察情＂没有，她都能果断离职。
　　现在我们来分析一下你属于哪种情况以及对应的做法。一：你提交的离职证明是＂离职申请＂还是＂离职报告＂《劳动合同法》第三十七条规定＂劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　1.劳动法虽然有明确的规定，劳动者只要提前30天递交辞职书就能单方面解除劳动合同。但如果你的辞职书是＂申请书＂，代表了你是希望与用工单位协商处理这件事，所以如果领导不批准，你就不能辞职。 所以我认为这种情况下，不管你能否证明是30天前就提交了，那对你都是不利好的。
　　2.你会问上面的辞职信也出现了＂向您申请＂的请求句子，但是为什么这样就能辞职呢？因为下一段已经明确标明了＂最后工作日期＂，且说明了我会在离职前做好交接工作。
　　所以如果你的离职证明没有出现＂申请＂式的请求句，而是带有直接＂通知＂式的说明，那么不管领导是否批准你都能直接走人。 明确辞职信内容是为了防止领导耍赖皮反咬你一口： 你问我同不同意，我既然不同意，那你就不能走，否则就违规了。
　　要知道除了劳动法外，每个公司具体的规章制度不一，公司也能以你违反规章制度为由阻止你。
　　二：跳槽急切、领导不签字，可以收集写＂离职证明＂的相关证据
　　既然你已经提前了30天提交离职证明，领导不签字的原因不管是什么，说明他心里有数，跳槽已成定局。你要做的是怎么让自己利索的、没有扯皮地离开。你说无法证明自己在30天前提交过离职证明，其实你可以。请参考以下步骤操作。
　　▶证据收集：
　　1.离职证明一般是打印文件。找出原文档，轻触可以显示创建日期，截图保存；打开文档，截图报告里面的申请日期。
　　2.找出电脑的打印机，找出＂离职报告＂文档的打印日期，截图保存。
　　3.找出任何有关你30天前后，跟任何同事书面聊天提到过辞职的信息（微信、邮件、朋友圈）截图保存打印。
　　4.请任何知悉你离职消息的同事作证。
　　▶以上三条是物证，第四条是人证。接下来找领导就辞职的事二次沟通，沟通前手机关闭静音，开启录音模式，然后先礼后兵。
　　▶话术演练：
　　辞职君：＂领导，首先非常感谢公司和您的培养，但因为个人原因，不得不向公司递交辞呈。一个月前的11月3日我已经把离职证明交给您了，12月3日本来是我最后一天上班的日期，考虑到领导比较忙，我多留了两天帮忙。只是今天已经是12月5号了，上完今天我就不再来了。特地跟你说一声，免得明天你看不到我找我。＂
　　领导回复1：＂我还没批准呢，你真的不能再考虑考虑。＂
　　辞职君：＂明天就是我进修的时间，真的很抱歉。希望以后有机会一起吃饭。＂编一个好听的理由。
　　领导回复2：＂我没批准不能走，再说我没看到什么离职证明，你不能走。＂
　　领导耍赖，态度强硬，这时候你就可以拿出前面收集的证据，加上二次谈判现场的录音。一样可以帅气走人。
　　三：辞职范本参考及离职注意事项
　　为防患于未然，有跳槽打算、迫切离职愿望的朋友，在递交辞职信时一定要注意用书面形式告知。①最简单的莫过于打印出来后一式三份签名，分别给领导、人事部、自己；同时邮件（最好公司的）分别发送给领导和相关人员（包含HR、小组长、组员、自己私邮），附上扫描件。然后再发一次微信告知领导。②递交报告后一个月，尽心尽力做好手头工作，同时做好岗位工作的整理以便交接，做到不落下不好的把柄。
　　③辞职报告范本参考： （以上述为例修改）
　　抬头用辞职/离职报告，＂报告＂一词比＂通知＂、＂告知＂语气要软，一般不是霸道总栽范还是建议用＂报告＂一词。切记辞职书不要出现＂申请＂二字。 最后用标准祝词收尾：＂此致、敬礼＂ 或者＂以上请知悉，谢谢＂、＂祝工作愉快＂。
　　◇感谢阅读，我是@曦有范，关注我解决工作问题，一起轻松玩转职场。END
　　你好，我在工厂从事人力资源管理工作十余年，对于离职这一块，大部分朋友也都知道《劳动合同法》相关的规定，试用期只需要提前3天通知公司即可，非试用期需要提前30天以书面的方式通知公司，即可办理离职。但在实际执行过程中，因为种种问题导致取证麻烦，造成员工被动。那我们应该要怎么样做，才能有效应对呢？
　　非试用期提前30天书面通知，要注意的问题有哪些？
　　一、提前30天，这个很多人都知道，而且很多人也都这么去做了！
　　二、必须是书面方式通知。实际上离职只要符合这个条件通知到公司了，公司签不签字都不影响离职的有效性。那为什么实际过程中还需要公司领导的签字呢，其主要作用还是证明公司已收到了你的离职申请。但通常离职申请交给公司后，自己手里就没有有效证据了。所以一旦公司耍赖，不承认你提前30天提交过离职申请时，自己根本就没办法证明。所以很多公司为了不让员工离职，就会采用这样的方式。
　　如果公司不批准，或者不承认自己有提交离职申请书，自己又想急着走，那该怎么办呢？
　　其实这个最重要的就是要证明我们提前30天以书面的形式告知公司，但如果在公司不同意离职的情况下，我们还强硬的做，就很容易和公司闹翻，甚至还要因为发不发离职工资的事情，和公司进行劳动仲裁。那么我们应该按照这些方式去做。
　　一、尽量和公司沟通，考虑公司的顾虑点，并且最大化的解决公司的疑虑，比如公司安排接替人员的时间问题、工作交接的问题等，如果解决了公司的顾虑，基本上公司也不会刻意不让你离职。所以说，沟通是最重要的，也是最便捷的。
　　二、如果真的无法沟通，一定要通过闹翻劳动仲裁来进行，那么可以按照以下步骤进行。
　　1、通过邮寄的方式给公司发送离职申请书。收件人就写公司，或者有权利批准离职的人，内容里一定要写明离职申请日期，预计离职日期（30天后），限期要求公司安排工作交接的内容，并且取证。
　　2、邮寄的信封上，一定要写清楚邮寄文件的内容，并且写明要求离职的时间，并且拍照取证。
　　3、在邮件寄出，等公司签收后，将邮寄记录保存好。
　　4、在公司继续工作30天。当这个时候公司可能就不怎么待见你了，可能会用各种手段针对你。当然也有可能和你沟通关于离职的问题，我们需要见机行事，如果能通过协商解决那就最好了。
　　5、如果公司这30天故意针对你，也不安排交接什么的，那么等30天后就可以离开了。这个时候公司可能会故意不给你发放离职工资，也不会给你开离职证明。
　　6、接下来我们就可以带上证据去申请劳动仲裁，要求公司支付离职工资，和开具离职证明。
　　7、如果公司故意不给你开离职证明，造成你无法进入新公司工作。那么我们还可以要求公司赔偿对应的损失，一般以你新工作的工资为基准，按照耽误的时间折算。
　　总而言之，在这种情况下，我们尽量和公司协商解决，这样要节省不少时间和精力。当然，如果真的沟通无法解决，那么只能通过劳动仲裁来解决了。以上回答，希望可以帮到您！
　　很多人都犯了这个错误：没有在提交的时候留下有法律效力的实质证据。
　　遇到单位故意拖延或直接扔掉你的辞职通知的，你就无法证明有交过资料……
　　（ 提示：这个离职是不需要领导签字或同意的，你只需要书面形式通知他即可，注意是通知，不是申请，无需同意！通知单位的三十天后即可走人！）
　　根据《劳动合同法》第三十七条＂劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同＂的规定，注意：要书面的提交，才是合法认可的。目前法律上对这个方面还不认可电子邮件、微信等等非书面形式的证据。
　　所以如果无法证明你有书面提交过的，或提交过但对方不承认而你又没证据反驳的，或者用微信、短信、电话、聊天软件等别的方式提交的都无效。
　　【所以，正确的做法有这两种】，第1种是先把手机设在飞行模式（防止有短信或者电话打进来而中断了录像录音），打开手机录像拿在手里，不间断录像，然后拍一下工厂的时钟或者某个地方的时钟，能证明今天是几月几号，然后拍一下辞职通知书的大概内容，然后拍出走到领导办公室直到交到领导手里的整个过程，最好说一下＂领导，今天是几月几号，我来提交辞职通知＂，有了这个录像，就能证明你在何年何月何日以书面形式递交过。
　　第2种就是用邮政快递EMS的方式寄给单位（注意不能用其他快递，否则法律可能不认可），快件封面的＂内容＂一栏写上＂辞职通知书＂。然后过几天看看物流信息，如果显示已经签收了就再回去邮政快递，拿回已签收的回执就可以了。上面有签收的日期就能证明你什么时候以书面形式通知的辞职。（即使对方故意拒收，你拿到拒收回执，在法律上也能认定已经书面通知成功了）
　　【但是如果你确实赶时间要走的话，照样走吧，相信单位也找不出什么证据来证明多少损失要你赔偿的。除非新单位要求你一定要拿一张离职证明才能接受你，那就只能照上面说的做了，然后再等一个月吧】
　　如题主所说：你提前30天上交离职证明，领导不签字，你无证据证明提前30天上交离职证明。其实，这种现象在职场很常见。首先，应分析领导为什么明明收到离职证明，却不放人，问题出在哪里？如果仅仅因为无法证明提前30天上交离职证明，那么问题其实很好办，你把这件事做实就好。就怕领导有意不放你走，这就有些麻烦了，恐怕要费一些周折。然后，根据问题，制定相应解决方案，这样才能有的放矢，解决问题。如果劳动者违反法律法规规定的条件解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，还应当承担赔偿责任。劳动者提出解除劳动合同的，用人单位可以不给付经济补偿金。下面结合本人实际工作经验，为你做具体分析，希望能够对你有所帮助。一、领导为什么明明收到离职证明，却不放人，问题出在哪？
　　员工明明提前30天上交离职证明，领导不签批，一般问题出在如下4个方面：
　　（一）你很优秀，企业短时间内找不到适合的替代者，没你不行。对于一名比较优秀的员工，领导从内心来讲都是不愿意放走的。一是培养出一名出类拔萃的人才不容易，需要耗费大量人工成本和机会成本。二是作为公司的骨干人才，一旦流失，你的岗位很难在短时间内找到适合的替代者。
　　（二）你的工作岗位为企业关键岗位，30天内无法完成所有交接手续。在离职过程中，很重要的一个环节就是工作交接。对于企业关键岗位上的职工，工作内容比较重要，个别工作涉及的周期都很长，有些工作可能已经开展过半，一时间让新人接手，恐怕很难完成，直接影响工作进度。所以，如果在30天内无法完成交接手续，你的领导别无他法，只能选择＂拖字诀＂。
　　（三）你的手里也许掌握大量企业核心资源或者商业秘密。对于这类人员，一般都会签订《保密协议》，即便离职，也会受到竞业限制。因为企业担心这些人流失后，转头竞争对手，这样对于企业将是一项打击。因此领导会以各种理由，暂时不予签批。
　　（四）你与领导有矛盾。这种情况出现的概率一般很小，但不代表没有。也许是你与领导之间，有一些不可调和的矛盾，领导以此为由，对你进行打击报复。二、关于劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的注意事项
　　《劳动合同法》第三十七条： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　从上述条款可知：劳动合提前30日以书面形式通知用人单位，而不一定是要上交离职证明，等待领导签字。对于职工来说，只需履行通知义务即可，至于领导审批与否，与你关系不大。但是在这里要注意一点，劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序，主要体现在两个方面：
　　（一）遵守解除预告期
　　劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守解除合同预告期，即应当提前30天通知用人单位才能有效，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少30天，这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，确保正常的工作秩序，避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动，给用人单位造成不必要的损失。同时，这样也使劳动者解除劳动合同合法化。否则，将会构成违法解除劳动合同，而将可能承担赔偿责任。
　　（二）书面形式通知用人单位
　　无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达，一定要做实通知，留有证据才行，否知通知是无效的。
　　因此，提前30天以书面形式通知用人单位以后，还应继续工作30天，不能通知以后就不上班了；其次，提前30天以书面形式通知用人单位即可，你可以不通知你的领导，通知人事部门也可，直接给单位发告知书也可以。最重要的一点，就是一定要有效的通知才作数，没有证据支撑的通知，等于没有通知。三、如何让领导签字审批，同意办理离职手续呢？
　　（一）主动与领导协商解决。以面对面形式为好，其次是打电话、发邮件、挂名邮寄等方式进行。无论你选择何种形式，建议此时一定要做好证据留存工作。
　　比如：如果是因为短时间找不到替代者、工作没有交接完，对于这种事可以协商，你可以建议领导先做审批，自己承诺会积极主动在30天内，力争完成所有工作交接，如果实在交接不完，自己在新公司一样可以协助原公司处理未交接完的有关事宜，以免除领导后顾之忧。
　　比如：如果领导有意为难你，你可以选择见面谈或者电话沟通，这时一定要做好录音（可以使用录音笔或者手机）。首先，询问领导是否记得之前自己提交过一份离职申请，如果领导以记不起来为由想浑水摸鱼，那么你也要保持平和心态，大不了这次见面（打电话）我再次对你进行告知：我计划在30日以后办理离职手续，请领导予以审批。
　　其实，发邮件也是如此，一定要留有痕迹，有证据可寻。另外，也可以把离职申请改为离职告知书，然后采取EMS，挂名邮寄，要求领导亲启。收到邮件无论你同意不同意，你都已经收到我的材料，我只是履行告知程序而已。
　　（二）协商不成，可以走劳动仲裁等法律程序。如果领导在协商以后，仍坚持不予审批，那么你可以把相关证据收集齐全，直接用法律，捍卫自己的权益。写在最后：
　　1.在劳动关系中，劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位。面对类似问题，要稳住心态。认真分析问题出在哪，然后才能对症下药，药到病除。
　　2.领导不签字并不重要，重要的是要遵守解除预告期、书面形式通知用人单位，而不是简单的提交一份离职证明。应有明确证据支撑，这才是有效的告知。
　　3.如果劳动者违反法律法规规定的条件解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，还应当承担赔偿责任。
　　4.当职工权益受到侵犯，与用人单位协商无果，可以勇敢的用法律武器来维护自己的合法权益。
　　领导有意为难，不做离职审批？
　　对这个问题你怎么看，欢迎留言。以上就是今天分享的问答，感谢您的阅读！
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　　我是@人事通  ，你身边的人事小助手。
　　老炮儿先带你弄清楚两个关键问题：
　　第一，员工辞职到底要不要领导签字？
　　第二，员工提交离职＂证明＂，领导不签字，到底能不能离开？
　　老炮儿可以明确告诉你答案：
　　第一，辞职是你的权利，无须领导签字，你只需要提前30天以书面形式通知用人单位即可离职。
　　第二，但如果你提交的是离职＂申请书＂而不是＂通知书＂，那就代表你是在征求领导的意见，既然是意见，领导是可以不签字批准的，你也就等于没提，不能离职！
　　《劳动合同法》第三十七条规定＂劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。＂
　　以上是摘自劳动法的条款，说的很明确了，请牢记。
　　那么问题来了，首先不能确定你提交的到底是离职＂通知书＂还是＂申请书＂，其次，即便你提交的是＂通知书＂，但是也没法证明你到底有没有提交，因为你没有保留提交行为的证据。
　　所以老炮儿认为，你接下来唯一要做的就是：重新提交一份＂离职通知书＂，确保公司相关人员收到，并保留备份。对于之前提交的＂离职证明＂不再提及，因为是你自己没有做对。
　　具体方法如下：一、拟定一份有效的＂离职通知书＂
　　我把标准模板已给您奉上，请遵照执行即可！
　　不要问我姓名，我只是学习雷锋！二、关键是怎么提交，分线上和线下同步进行
　　1、线上提交 用你的公司工作邮箱编辑好正文，同时打印出来手写签字并进行扫描，将扫描件放入邮件的附件；
　　收件人写人力资源部的邮箱，抄送人写你的领导和你领导的上级领导，同时抄送给你自己的私人邮箱；
　　2、线下提交
　　将＂通知书＂写成三式，对象分别为＂你的领导、你领导的领导、人力资源部＂，并打印各两份出来签字；
　　分别将三式＂通知书＂递交给对应的人，自己保留各一份；
　　递交的时候，手机开着录音，口头再与对应的人说明一下：＂我已经通过纸质和邮件的形式通知到你，而且我自己都留了备份，我将于30天后离开公司，请公司尽快安排工作交接。＂
　　做到这里已经足够了，领导和公司想赖也没用了，你自管去整理工作交接吧。三、不要等着公司安排人与你进行工作交接，自己整理好文档资料和工作清单
　　我把你公司想的再恶心点，认为他们不会及时安排工作交接，那么你别苦等了，自己先做准备：
　　1、正式离开前继续开展你手上未尽的工作事宜；
　　2、同时梳理工作文档和客户资料；
　　3、实时更新工作进度，一旦公司安排人来和你交接，可以迅速办理；
　　总结：
　　树立法律意识很重要，只有弄清楚了这其中的逻辑，才能以滴水不漏的方式处理得当。
　　好聚好散，本是中国人崇尚的，但是在这个逐利的社会，尤其是职场，越来越多人不再遵循这些老祖宗留下的规矩了，套路却越来越多。
　　身在职场，我们要若想保护自己的合法权益，必须拿起法律武器来武装自己。
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　　最简单方法，EMS一份辞职报告给公司，拿着EMS的小票，这就是证据，仲裁和法庭都认。因为这个是邮政法支持的。EMS送达就代表法律上你公司应该收到和知道。除非你公司能找到证据证明邮政没送到。至于说这个报告是不是在门卫或者领导垃圾箱里了，这个与你无关。那是公司内部管理的事情，你公司以领导没看到抗辩无效的。但是记住只能是邮政EMS和挂号信。别的顺丰通达不行，邮政平信也不行。
　　辞职不需要批准不需要理由，所以领导是否签字只代表他是否知道，他没有审批权也无需他同意。仲裁或者诉讼的节点就在于你是否提前30天通知了公司。
　　正好收藏有这个图，你看一下，对你很有用
　　其实你这担心是多余的，现在要想证明自己提前三十天告知用人单位的办法是很多的，现代资讯这么发达，科技手段日新月异，对于这种小肚鸡肠、斤斤计较的单位，必须采用一定的科技手段。
　　第一，递交书面辞职报告，要求用人单位代表签收。
　　部分机关事业单位工作过的朋友都知道，在平常送达文件时，都有一个签收程序，所以我们在写好书面辞职报告后，一般是直接交给自己的直接上级，没有直接上级的小公司，是直接送给人力资源部。那么自己可设计一个签收表格，著名送达文件名称为辞职报告，送达部门为人力资源部，签收人员栏，要求接件人签字。这个签收表就是证明自己提前三十日内通知用人单位的直接证据，今后如果要仲裁，打官司时也是证据之一。
　　第二，有意识地邀请同事一同递交辞职申请。
　　如果不制作签收表，可邀请一至二个同事一同前往人力资源部递交辞职申请，委托一个同事负责录音录像，或是递交时，名正言顺低要求接收人拿着你辞职申请照相，这样到了三十天后，谁也无法抵赖不是提前三十天递交辞职申请的事实。
　　第三，其实很多单位是不会刁难辞职人员的。
　　一般正规一点的公司，或是有一定规模的公司，对于辞职者还是非常宽容的，很多单位只要辞职者递交了辞职申请，都不会等到满一个月才让你走，只要是办理完了交接手续一般都会让你离开。人心都不在公司了，强留下来还有什么价值呢、但是也有部分公司的老板是非常喜欢斤斤计较的，对于这种小鸡肚肠的老板，该怎么办就怎么办，所以要采取录音录像等非常手段，不然真的为难你也没有什么好办法。
　　第四，为劳动者出具解除劳动合同书面证明，是用人单位的法定义务。
　　不管是不是提前三十天提交辞职申请，只要用人单位批准离职，或是经过双方协商离职的，用人单位都必须为劳动者出具离职证明。劳动合同法第五十条规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保关系的转移手续。第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　总之，为劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，是用人单位的法定义务和责任，用人单位不执行的，可向劳动监察部门举报并要求赔偿由此造成的人损失。
　　离职证明不是提前30天提的，是在离职时，或者离职后公司开具的你已经从公司离职的证明文件。这个证明现在一般也不开具，正常情况办完离职手续后公司会提供一份《解除劳动合同报告书》，是要放入档案的，新公司入职时凭这份文件就可以证明你已经从原单位离职了。
　　真正需要提前30天提交的是《解除劳动合同通知书》或叫《辞职报告书》或叫《辞职信》。标题、形式千万不能说申请，因为申请需要批复，是一种协商，对方不同意就不生效。
　　你担心无法证明提前30天提交可以通过快递，挂号信方式送达人力资源部门。寄送内容填上面说的那几个名称都可以，保留快递底单。
　　保险期间电邮人力资源部门办公邮箱，设置保留副本和请求回执。