如何看待成都女子面试因25岁还单身被刷，公司认为其交际不行？

　　面试的HR人员应该很庆幸，这件事情不是发生在美国，因为问个人生活问题在美国是违法的，而且因为这个原因不录取更是违法的。
　　说说我自己的一个经历。
　　当年在美国博士毕业后找工作的时候，我过五关斩六将进入了弗吉尼亚海滩市一家公司的最后面试。面试进展顺利，从谈话中也能看出对方对我很满意，但我当时跟着马上就有一家我梦想进入的世界百强公司面试，因此面到最后我对这家公司已经基本否定要来了。最后让我彻底否定的是一个面试主管的提问，当时是带我出去午餐的时间，不知为什么说起了孩子，当时丫丫还没出生，有个年轻的主管顺口问起了我，〝你这么喜欢小孩子以后打算多要几个吧？〞我一愣，这种问题在美国很少有人问，因为很隐私，我当时还没想其它，就在我犹豫之间，另一位比较年长的主管赶紧介入岔开了话题。
　　回到家跟做律师的老公说起这事，他断定这个公司肯定会录用我，而且会给一个非常丰厚的offer（职位录用的函件），原因是在美国面试问这样的问题是违法的，有就业性别歧视的嫌疑，我的资历满足职位要求，面试效果也很好，假如不被雇用的话，按美国的法律法规，我可以因被问了这个问题到劳工部门申诉或到法院起诉，最后官司还没打起来对方可能就会和解赔偿，所以才会有另一个更有经验的主管及时出来岔开了这个话题，以避免问题扩大化。果然几天后我收到了一个比该公司在招聘广告中提供的条件优厚不少的工作offer，但那时我已经被理想中的公司录取了，这是后话。
　　在美国，有很多问题面试中是不能问的。包括但不局限于年龄、婚否、是否有孩子或者打算要孩子、 最初 来自哪个国家、宗教信仰、债务情况、是否有犯罪记录、是否残疾、饮酒习惯等，因为这些有可能违反 美国1964年通过的民权法第七章，禁止任何基于种族、肤色、宗教信仰、性别或族裔背景而引发的歧视，加上1967年颁布的反雇佣年龄歧视法保护年龄在40岁或以上的个人不因年龄遭受就业歧视，1990年美国残障法第一章禁止就业上歧视符合工作要求的残障人，还有1991年的民权法规定蓄意进行就业歧视应予以金钱赔偿等。
　　这几年，招聘中涉及性别歧视的案例很多，不少甚至非常奇葩，什么＂25岁女硕士计划2年内结婚被公司女招聘员＂秒拒了，什么〝北京一学院10余名女大学生怀孕生子，求职有优势〞了，已婚已育的现在对是否要生二胎等都成常规问题了，现在又冒出了＂因25岁还单身被刷，公司认为其交际不行＂这样怪诞的实情，就业中这些对女性的歧视程度可谓普遍、直接、公开，毫无顾忌，而且申诉无门。作为一个寒窗二十年和男生一样拼下来毕业的女生，遭遇到这样不公平的对待，足可见我们距男女平等还有多长的路要走。
　　不专业的人实在太多，这种HR，不仅不专业，而且智商不够，只会损害公司的雇主品牌，我很想知道，这究竟是哪家公司呢？
　　你可以拒绝录用一个人，但是拒绝的理由还是不要太奇葩。虽然这么多年我也见过形形色色的面试官，但是能够主动秀智商下限并且秀出知名度的人还是不多。
　　本来这样的事都懒得分析——哪里没有几个奇葩呢？但是基于这种人不遗余力的抹黑HR队伍的行为，我还是略微说几句，以正视听：
　　其一、25岁单身与是否有交际能力没有因果关系。 别说25岁的年轻小姑娘，就是30岁、40岁还是单身，也与是否有交际能力没有因果关系，单身是她个人的选择，涉及到个人观念问题，只要她愿意，在中国2000万光棍面前，想找个男朋友并不是什么难事。什么是交际能力？有没有一个明确的定义？设计师岗位需不需要交际能力？没有男朋友但有很多男性朋友叫不叫交际？估计这个HR是回答不出来这些问题的。
　　其二、不了解25岁单身背后的原因就妄下断言。 假定单不单身与工作岗位相关，在你了解到对方25岁单身后，有没有了解对方单身的原因？也许对方刚刚与男朋友分手，也许对方早就谈过几个，也许有追求者但还不确定，单身只是目前的状态，你凭什么就判定对方交际能力有问题？典型的是看到病症就抓药，如此简单粗暴，做HR也许只会错过合适人才，当医生则会治死人！这种人别说不专业了，连个合格的HR都不是，如果在我们公司，我直接让他卷铺盖走人。
　　综上，这个公司的招聘面试环节不专业，HR人员专业素质很差劲，这个25岁的成都女子没有应聘上实属万幸。
　　我是喻德武，职场老鸟，爱才如命的人力资源大叔，写过几本书的作者，可以回答一切有关职场和社会问题的杂家，欢迎关注和我交流！
　　感谢邀请，刘佳观点：有些公司的HR的确会别出心裁的提出一些问题，许多人当笑话看，但我却认为HR的每一个问题都有其逻辑性，有其关联性。我们不必大惊小怪，更不必谩骂指责。
　　我曾在微头条发过一条动态，我发过来给大家看看。
　　#职场佳话#之面试官问：你有男/女朋友吗？
　　（一）
　　面试官：你有男朋友吗？
　　应聘者：有。
　　面试官：他在本地吗？
　　应聘者：不是，他在外地。
　　面试官：对不起，我公司不能用你。
　　应聘者：为什么？
　　面试官：你不会安心在这里长期工作的，另外，本公司也不希望因为你而使长途电话费大幅度增加。
　　（二）
　　面试官：你有男朋友吗？
　　应聘者：有。
　　面试官：他很有钱吗？
　　应聘者：他没钱。
　　面试官：对不起，我们不能用你。因为你的工作要和钱打交道，我担心你经不起诱惑。
　　（三）
　　面试官：你有男朋友吗？
　　应聘者：有。
　　面试官：他很有钱吗？
　　应聘者：是的，他有一家自己的公司。
　　面试官：对不起，你男朋友的公司都不用你，我们就更不能用你了。
　　（四）
　　面试官：你有男朋友吗？
　　应聘者：没有。
　　面试官：为什么不谈一个呢？你这么漂亮。
　　应聘者：因为我现在就想好好工作，不想其他。
　　面试官：对不起，我们不能用你。因为你要是单身状态，公司众多男士工作起来会心不在焉的。
　　（五）
　　面试官：你有女朋友吗？
　　应聘者：没有。
　　面试官：你追过女孩吗？
　　应聘者：追过，可是没追上。
　　面试官：你工作后准备再追女孩吗？
　　应聘者：先努力工作，暂时不考虑个人问题。
　　面试官：对不起，本公司不能用你。
　　应聘者：为什么？
　　面试官：你公关能力欠佳，况且缺乏自信。
　　（六）
　　面试官：你有女朋友吗？
　　应聘者：有。
　　面试官：她漂亮吗？
　　应聘者：不算漂亮。
　　面试官：对不起，我们不能用你。
　　应聘者：难道女朋友不漂亮也会影响贵公司的形象？
　　面试官：那倒不会。不过，本公司是经营艺术品的，你的审美情趣似乎不适合本公司的业务需求。
　　（七）
　　面试官：你有女朋友吗？
　　应聘者：有。
　　面试官：她漂亮吗？
　　应聘者：很漂亮。
　　面试官：她是你的初恋吗？
　　应聘者：是的。
　　面试官：对不起，我们不能用你。因为你缺乏不断追求的进取心。
　　（八）
　　面试官：你有女朋友吗？
　　应聘者：有。
　　面试官：她是你的初恋吗？
　　应聘者：不是，以前还谈过几个。
　　面试官：对不起，我们不能用你。因为你很快会跳槽的。
　　尽管上述的桥段有些戏谑有些搞笑，但是这也折射出了面试官的关注点。
　　有很多专家达人都认为这个HR只是给求职者找了一个台阶下，是故意说求职者是单身，所以才不要她的。还有不少＂砖家＂批评指责，甚至辱骂这个HR。但是与我而言，这个HR的问话没毛病！
　　第一，合格的面试官是理性且客观的。
　　大多数面试官不会为了顾及求职者所谓的面子而费尽心思去找一个别的理由和借口，以便让求职者有台阶下。合适就是合适，不合适就是不合适。就算为了顾及求职者的面子，那找出的理由和借口也一定是趋于让求职者感到舒服且有尊严的。你问一个25的姑娘有没有男朋友，你觉得这是给求职者台阶下吗？你觉得这个问题会让求职者心悦诚服吗？答案一定是NO！
　　第二，面试官的发问策略一定有其目的。
　　我曾经就问过不少女性求职者有没有男朋友的问题。
　　案例A：问一个年级偏大的女性。
　　她说尽管已经38岁了，但却还是单身。她的回答就会让我去进一步思考：这个年级别说谈婚论嫁，就是当妈妈都不为过，但为什么她却还是单身呢？是自身性格不好，甚至有缺陷，还是其他什么原因？大龄单身剩女，能否融入我的团队呢？
　　案例B：问一个适婚年龄的女性。
　　她说有男朋友，但还没有结婚计划。她的回答会让我思考，都到了这个年龄了，也有男朋友了，为何不着急结婚呢？是感情不稳定？还是在等更合适的人选出现？还是双方父母有意见？等等。这样的女性，很容易被情感所累，很容易产生情绪波动。
　　案例C：问一个已经结婚但还没有生孩子的女性。
　　我问她有男朋友吗？她说已经结婚但尚未生育。这样的回答，面试官的第一反应就是害怕刚录用她，结果她就怀孕了。这也是为什么很多企业都不愿意招募那些已婚未育的女性的重要原因。
　　案例D：问一个年轻但没有男朋友的女性。
　　她说没有男朋友，我问为什么呢？她说以前谈过，被伤了，觉得男人都不可靠！好吧，这样的姑娘我也不敢招募，因为她的上司是男士，她的同事也有几个男士，我会考虑她是否带有自己的主观思想。结果被我言中，她说她只考虑女性领导。
　　我们回到楼主这个问题上来，HR当然不能因为一个25岁的姑娘没有男朋友就Pass掉她。这个问题的背后，一定有关联思考。HR如果真的只是因为求职者没有男友就不要她，那的确有些开玩笑。但是我相信，这个HR一定是通过这个问题，探究到了自己关心的点上，会担求职者的社交能力，人际关系等方面会出现问题，故而将其Pass。这样的判断和决定，没有不妥，只是大多数人不明白其中的逻辑关系罢了。
　　祝你好运，我是刘佳（记得先关注哟）。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和撩妹方面的问题欢迎探讨。有时间也欢迎阅读我的图书作品《非你不可：三分钟打造高效职场沟通术》、《猎战》和《猎头笔记》。
　　看了这件事，我只能说还真有这种白吃型的面试官，哪家公司如果录用了这样的面试官，那可就惨了，估计你们已经很久没招到人了吧，或是招到的人不好用。为什么呢？因为你的面试官不是再为你的公司招人，而是在为她自己选人。
　　作为面试官最忌讳的就是按照自己的个人喜好和主观判断来选择人，那么她选到的人就是她认为合适的，而不是企业真正需要的。
　　招聘之前，一定要做好人才画像，你到底要找聘什么样的人，能力、素质，每个岗位对于候选人的要求都不是一样的，所以仅凭一个标准是很难做到各个岗位都适用的，而且我们在招聘的时候除了关注能力、素质以外，还要考虑你是配备给什么样的领导用，以及用人部门现在的人员结构是什么的。例如，领导太强势，如果你再招强势的下属，结局可想而知。
　　招聘不要主观意断，没男朋友，交际能力就低？太武断了。交了男朋友就会影响工作，这简直是天方夜谭。这种思维，就是个笑话。可能在以往的招聘中，我们吃过这种亏，你招了个河南人，最后带个公司客户自己干了，然后老板就说河南人不能用了，心术不正。你招个29岁已婚未育的进公司，试用期就怀孕了，然后你就说以后29岁已婚未育的不能要。
　　难道你的孩子走在鹅卵石路上，摔了一跤，你会告诉他以后别在鹅卵石路上走了吗？招聘也是一样，面试是科学的，不是凭主观意断的。
　　职场潘多拉观点：荒唐的语言背后一定有不可言说的事实，有些话不必讲，有些人不必懂。
　　又给单身狗一记暴击！这个问题我极大怀疑是父母别出心裁的催婚理由！ 深呼吸，想说下自己的观点： 面试者真的做好准备了吗？
　　我遇到过很多面试者，基本上是毫无准备，自信满满就来面试的。今年的校招，我们通过宣讲会、笔试，筛选了一批优秀的应届生，Hr提前一天沟通，预约了面试。然而依然有很多面试者，连我们公司岗位需求、公司业务、公司产品，都没有基础认识！作为面试官的我，很尴尬，连临时抱佛脚都不愿意，这说明你心里不在乎这个职位，不重视这次面试。我在心里已经不认可了，即便能力非常出众但是风险太大，这样的人我们最后都会有其他理由拒绝他（一般会模糊拒绝＂你不太适合我们的岗位＂，不会直接指出他的问题，如果遇到打破砂锅问到底的， 一般会告知他其他不匹配的因素来拒绝）。总之，面试官不是老师，没有义务替你纠正错误。  举这个例子，是想说明面试不过，一定不是年龄、单身的问题，或许有很本质的面试疏漏，自己没有察觉。 假如在面试前知道这个岗位对交际能力要求很高，可以从其他方面来体现自己这方面的长处，或许被拒绝的理由就会变成＂我们不招本地人了＂哈哈。  舆论的导向，需要更客观！
　　说实话，我看到这个报道的时候，又开始骂媒体＂标题党＂＂断章取义＂了。＂25岁还单身，没有谈过恋爱＂这本来是个人问题，被夸张渗透到各个领域，成为了社会问题。难道有男朋友了、结婚了找工作就没问题了？那同样还是会有其他问题，比如：＂有男友会分心＂＂没结婚不稳定＂＂有男友要结婚要生娃＂＂结婚了要生娃＂＂结婚了生娃了还要生二胎＂…最终矛头都指向＂性别歧视＂，因为你是个女的！ 所以，这里借这个话题表达一下：千万不能人云亦云，一定要冷静客观，相信自己的判断，那这个25岁的单身女孩，真的不是单身的问题，还有很多问题被混淆视听给忽视了。 HR＂有些话多说无益，只能意会 ＂
　　虽然我不是HR，但是作为招聘需求方，我真的很能理解HR有时候的为难！面对形形色色的面试者，要拨开面纱看真伪，其实很难的，通常都有很多维度来评判，每一个面试官的面试目的和评判标准都不一样。在任何一个环节发现的问题，最后汇总到HR那边，都是HR在回复，最终的不满和矛盾都是针对企业的HR。所有的HR对每一位面试者，都语重心长、详细解释是不现实的。
　　首先，这是对单身人士的歧视，作为HR是需要小心的。
　　其次，这HR要么不专，要么是找个理由打发候选人。
　　大叔的观点是：1.单身≠交际能力不行。
　　HR将单身=交际能力不行，这是何等简单粗暴和毫无逻辑的判断。大叔我三十有多了，依然单身，但我从来不觉得是因为我的交际能力不行，这只是我不愿将就的一种选择。25岁依然单身，甚至30岁依然单身的大有人在。单身，不是能力强弱的问题，更多是生活的态度和价值观的选择，外加时机/缘分的问题。 所以，不要用是否单身，去评价一个人的能力。
　　单身是一个结果，这导致这个结果的原因有很多。单身对很多人来说，这只是一种生活方式的选择，选择自己最舒服的状态。也有很多人，只是时机或缘分未到。单身的，也有很多交际突出的，并且可能工作更投入；非单身的，也有很多是闷骚。这两者，没有必然联系。
　　2.想淘汰一个人，从来不缺理由。
　　一个足够优秀和合适的人，不管是单身与否、结婚与否，HR都不会在乎。只要能力在那，足够优秀，HR是难以抗拒的。对一个设计师而言，最关键的不是人际能力，更加重要的是设计水平、对需求的理解、对美的领悟和表达。HR以沟通能力为借口，还是有些牵强的。所以，候选人在能力上，还是没有到让HR难以抗拒的程度，用一个是是而非的理由就把候选人打发了。 对候选人而言，还是要提升自己的能力，好让那些挑三拣四、吹毛求疵的HR闭嘴。
　　打铁还需自身硬，用实力和作品说话吧，不要过于纠结那些歪门邪道的理由。
　　淘汰也许只是对方看你不顺眼，随便找个借口搪塞你一下而已。
　　作为前猎头顾问、前企业HR、前面试官，我说下自己的看法。
　　01.＂社交能力不成＂多半是借口对方很可能就是觉得你不合适，随便找个理由打发你离开而已。想找你的麻烦，那可太容易了。如果你有男朋友，那么很可能因为搞对象耽误了工作，再说以后生孩子还要休产假，公司成本太高；如果你没有男朋友，呦，这么大了还没有男朋友，以后找对象会耽误很多精力，工作会分心，还有可能就是社交能力有问题吧？看到了，这只是对方回绝你的借口，不必深究。对于求职者而言，比较正确的策略就是——掉头就走，多投简历，找到适合自己的企业。而不是，在这儿跟看不上你的人叫劲儿。02.现在企业采用面试方法的由来现在用的方法叫＂行为面试法（BEI）＂，就是通过一系列测试（笔试、面试）对应聘者进行判断的，二战之后哈佛的研究者麦克·里兰研究出来的，这种方法的基础就是冰山模型，每个人表现在水上面的行为只是整体的一小部分，水下的冰山更大，代表应聘者的世界观和处世态度。企业在设置几个维度之后，通过面试沟通进行判断和筛选。回到这个例子，你为啥被淘汰的？HR永远不会告诉你真相。行为面试法的信度和效度在实施当中受很多因素的影响，比如：对方有没有吃早点。没吃的话，血糖过低会影响判断，很可能淘汰更多求职者。接下来，人工智能将取代活人面试官。前者基于数据进行分析和判断，结合背景调查，准确度可以大幅度提升。不过，对求职者而言最关键的是：你在上一家公司的实际工作情况（应届生参考大学成绩和实习情况）。03.认知升级：决定一个人真正实力的因素真正能反映一个人工作实力的因素是：他或者她在之前工作岗位的真实表现，可以通过全方位背景调查收集信息。你25岁有没有对象对工作表现有多少影响是个未知数，你在上一家公司表现优异可以为自己赢得更多机会。了解这一点之后，我们应该做的是：首先，尽量做好手中的工作，你没辞职都还来得及。其次，让优秀的工作成果被更多人看到。对题主而言就是多参加设计 大赛，多拿奖。最后，只找与自己价值观相同的公司工作，离气味不合的企业和人远一些。祝好！这是＂张大志leo＂的第272个原创问答。
　　兼容并蓄交织感性理性，无常商界一片有情天空！
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　　25岁女青年因单身被招聘公司婉拒，反映的是女性在求职就业方面面临的就业歧视。
　　虽然，表面上公司拒绝该女士的理由是其单身背后的交际能力问题，但个人认为25岁仍单身与交际能力不够之间没有必然联系。毕竟前者属于婚恋自由范畴，每个人对择偶对象都有着个性化的要求和标准，甚至越来越多人追求不婚主义。所以25岁仍单身有可能只是其未找到合适对象，或者其暂时未排上日程，不排除该女士人际交往能力很强，只是暂时不恋不婚的可能。所以，25岁单身并不能证明交际能力不强。再者，交际能力如何，是个实践体验，招聘公司在未对应聘者进行实证考察的情况下，即认为其能力不足而予以拒绝不仅显得武断，对应聘者来讲极其不公平。
　　从深层次讲，公司拒绝该应聘者的背后凸显的是女性就业过程中面临的性别歧视。一般而言，年轻女性较之于男性，不可避免要面临结婚后的生育及休整问题。一些应聘公司认为单身未婚女性一经入职，其婚恋和生育问题不可避免，且会给公司带来一定的时间和金钱成本，所以这些公司极具偏见地将这部分应聘者拒之门外，而且这种现象屡见不鲜。个人认为，女性婚恋与生育从伦理上讲，系生理需要，从法律上讲系个人自由，法律予以保护，社会个体也应当予以尊重。
　　我国《宪法》、《劳动合同法》和《妇女儿童权益保护法》等法律明确规定妇女享有与男性平等的就业权利，但是该权利往往被一些用人单位所漠视，并未得到有效保护。这背后的原因是多方面的，不仅有招聘公司法律意识淡薄的因素，也有受歧视女性维权意识不强的原因，更重要的，是整个社会尚未形成完全的尊重女性、平等对待女性的社会共识。
　　所以，女性朋友社会地位的提升，平等就业的实现是一个系统化的社会工程，每一个追求法治与公平正义的公民，都应当为这一目标的实现而斗争。
　　首先判断一下，单身只是公司HR拒绝面试者的一个借口，还是真实想法。如果这个公司的HR真的是因为这个原因而刷掉了面试者，只能说这个面试官不够专业，还带有明显的职场性别歧视。
　　女性在职场上，因为其性别造成的无形天花板很常见。一个很典型的例子，就是到了适婚年龄的女性，在面试过程中经常会被问到是否已婚已育。这个问题其实在欧美等发达国家，是不允许面试官提出的，完全是侵犯个人隐私的行为。然而在中国，基本每个面试的HR都会直接抛出这个问题。如果你已婚，公司会担心你一去就怀孕生孩子，耽误大半年的工作，还要白白支付工资。不过现在二胎政策放开之后，即使已婚已育的妇女，依然有二胎的风险。所以这点简直是防不胜防的。用这个问题来考核面试者，完全站不住脚。
　　另外一种情况，就如题目中碰到的，如果女性候选人未婚且单身，面试官又会揣测，为什么没有男朋友？一定是性格存在着缺陷，或者是某方面有问题。能做出这种推断的HR，其专业性就应该被打个问号了。一方面这种武断的推论是对面试者的不尊重，另一方面，面试是基于能力和岗位的匹配，需要用行为面试法或者笔试等各种专业手段来评估的。而不是仅仅问一句有没有男朋友就能判断出候选人是否能够做好应聘的这份工作。
　　而且如今的社会，女性越来越强大和独立，不再需要依附家庭和男性来获得存在感。在北京和上海这种大都市，不要说25岁还单身的女性，35岁选择单身的女性也比比皆是。她们各方面条件都突出，工作能力也绝不亚于任何一位男性职场精英，就因为自己选择了单身生活就要受歧视吗？有这种偏见的公司，还是离得越远越好。
　　一、应聘者
　　25岁老吗？难道一定要25岁之前谈恋爱就代表交际好了？我认为这是极其不合理的。现在，很多年轻人对待恋爱和婚姻的关系跟以前相比有了很大的转变。他们不再把婚姻关系看得是人生中的很重要的部分了。他们更看中自身的成长与快乐，更愿意投身于工作中。
　　当应聘者进入面试室的那一刻就代表了面试的开始，应聘者说的第一句话就可以看出他的表达能力，在应聘者和面试官沟通、交流的过程中就可以看出应聘者的交际能力。面试官的这个说法肯定是不符合常理的。
　　二、面试者
　　在面试中我们会遇到各种各样的奇葩问题，有的涉及业务能力，有的则会涉及隐私问题。其实涉及自己隐私的问题是不应该与面试交杂在一起的。但是现在一般面试官都会问到＂是否谈恋爱，是否结婚，对象是哪里人＂等。无论你怎样回答面试官的这个问题，面试官总会有自己不录取应聘者的理由。
　　我同学面试时，面试官：有男朋友吗？同学：有。面试官：你男朋友哪里人？同学：本地。面试官：那你们准备啥时候结婚？同学：我们现在还没有考虑这些，想把精力放在工作上。面试官：你可以回去了，你们谈恋爱竟然没有考虑结婚，你来我们公司了肯定对公司也没有忠诚度，想着随时跳槽。三、总结
　　＂此处不留爷，自由留爷处＂。面试中我们最重要的是做好自己的准备，当我们的业务能力没有问题时，对待面试官以各种奇葩理由的残忍拒绝，我们只能＂say goodbye＂了。上天没有给你想要的，是因为想给你更好的。如果在面试中被拒，上天也许是想为你安排更好的工作。
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