①外企真的待遇好吗? 我觉得未必。外企的底薪及各种福利待遇的确高于绝大多数国企。外企的奖金看起来似乎也十分地诱人,特别是拜耳、辉瑞、强生器械、礼来等。实际上呢,很多时候我们只是看到别人拿奖金的时候,我们不知道的是其实还有很多人可能都没有拿到奖金,或者拿不全奖金。 而且还要看地区和产品组。如果你不幸选择了那些很难做的产品组或地区,等待你的可能是无穷的压力以及拿不到奖金的痛苦。后来你再想想,值吗? ②国企待遇真的差吗? 不可否认,由于国内企业参差不齐,有部分国企的待遇的确很差,而且有些小的国企待遇很不正规,实在严重剥削我们的劳动。还有一些跟大包做的人的待遇也很低。 这是自然的,毕竟和外企是有差距的。但是,在这个行业这么长时间了,认识的国企的代表以及经理也不少,通过和他们交流,其实发现,很多国企的待遇并不差。只是看起来底薪没外企高,但是他们有提成也有奖金。你想想,只要你好好做,底薪加提成以及奖金,加起来大多数的国企和外企的相差并不是很大。 有差距是必然的,但是并不是我们想象的那么多。再说,在国企可能你手上还会有一些费用,可能你还能吃掉一点。其实各种加起来的话,真的差距不是特别大。甚至有部分国企的收入要远远高于外企。 以前外国人当总经理的时候福利还凑合,后来中国人当总经理了,为了讨好外国主子,把福利都砍掉了 总体而言,外企福利待遇还是好于国内的普通国企,民营企业或者私营企业。但是也不尽然。外企也分三六九等。 第一等是世界五百强里的欧美外企巨头。福利待遇好,企业管理规范追求合规第一,严格遵守中国劳动法。 第二等是其它欧美企业。企业相对规范,不会无底线无节操的加班残虐公司员工。 第三等是台日韩以外的其它外企。 最差的外企就是台日韩等亚洲圈里的外企。这些外企在大陆地区口碑普遍不好,不拿大陆底层员工当人。宁死不去这些外企。 不过所有的外企的福利待遇跟国内的互联网大厂比较起来,就是属于纯屌丝了,不具备可比性,早头部互联网大厂吊打了。