合同工和正式工退休后待遇有啥区别？

　　合同工和正式工的区分，主要是在我国的机关事业单位和国企里，两者退休后的待遇是有很大区别的 。
　　退休后的待遇，其实也就是养老金了。目前来说，影响养老金的因素主要有三项 ，第一项是本省上年度在岗职工月平均工资，第二项是本人指数化月平均缴费工资，第三项是缴纳养老保险费的年限。
　　而对于合同工和正式工来说，两者的主要区别就是后面两项了。
　　合同工，其实在我国还有一种比较普通的叫法，也就是＂临时工＂。相较于正式员工，临时工每个月的工资水平肯定是远远不如的，正式工一个月扣除的五险一金可能都有2000元左右，而临时工一个月到手的工资可能都没有2000元，两者的缴费工资差距是非常明显的 。而按照养老金计算＂多缴多得＂的原则，两者在退休后的养老金差距也是显而易见的。
　　同时，虽然我国法律明文要求，不管是正式员工还是临时工， 单位都必须为职工办理养老保险。但是我国还是有一些单位知法违法，并没有为临时工缴纳五险一金，那么这些员工就缺失了这些年的缴费年限 ，即便后续缴纳了养老金，但是退休后的养老金水平肯定是会下降的，甚至如果缴费年限不足，那么退休后是没有养老金的。所以，大多数人都想要当正式工，而不愿意去做合同工，不单单是因为在职时候的工资收入差距，还有退休后的养老金也是有很大差别的。我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！ 欢迎关注我，如果有不同意见，请下方评论留言探讨！
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　　合同工和正式工退休后待遇有啥区别？
　　改革后的合同工和改革前的合同制工是不同的。养老金制度改革前企业经过劳动局招收的一批合同制工人，其实待遇和正式工一样，退休后养老金待遇也一样。改革以后的合同工，有的称之派遣工，不仅在机关事业单位有，而且在国企里也有。他们在职时工资、津补贴、奖金及福利待遇与同单位、同工种、同工作性质的正式工待遇是不一样的，往往比正式工少很多，这是合同工与正式工同工不同酬的一个方面。
　　我曾经作过合同工是深有体会的。2001年我所在单位经过国企改制，我作为内退职工下岗了。随后，我以高级工程师身份被骋为某高职专科院校任教，其实就是合同工。在这里我遇到了我原来曾在事业单位工作过的两位同事。那时我是某研究所所长，他们一个是副所长，一个是科长。那时咱们参加工作时间相同、资历相同，学历相同，职称相同。现在又碰到了一块，他们是副教授，正式教师（正式工）而我是高级工程师外聘教师（合同工），教学中我承担的课时比他们多，他们上的课比我少，我还被认为是先进教师及教学骨干，可待遇却相反，我的课时总收入只有他们工资总收入一半。为什么呢？因为他们是正式工而我是合同工。在现在的机关事业单位和国企里同样有正式工，同样也有这样的合同工和派遣工存在，这就是中国特色用工制度下的劳动分配制度中存在的待遇差别。
　　关于合同工和正式工退休后待遇有啥差别？
　　这个差别也肯定是有的。就拿本人与前面两位同事举例，我在学院以合同工一直干到了退休，教学时间达十年之久。由于不是正式工，退休时是以企业退休的。仅管我养老金缴费指数较高，1993年至1995年期间，1993年缴费指数为1.96，但三年被以视同指数1覆盖了，我的视同年限24年包括企、事业工作时间都是以视同指数为1计算的。（可后来机关事业单位与我同职称人员，视同指数却最低1.76最高1.9878计算的，这个水平与我93年实缴指数相同，但我的实际工资基数却被视同指数为1覆盖了）
　　96年以后及下岗后教学期间，我缴纳的平均缴费指数为1.38，应该在企业中属于中上等缴费水平。可是退休后的养老金经10年调整至今也只有3500元（还包含高工倾斜在内），仍然只有上述两位同事一半的养老金数额。
　　目前，在机关事业单位上班的也有很多合同工和派遣工。他们如果退休，养老金的计算与正式工是不一样的，派遣工是劳务公司派遣来机关事业单位工作的，养老金是按企业计算方法计算，正式工有年金你没有，正式工按事业规定算，你按企业规定算。例如正式工实缴指数1.76副高7级，如果你想达到他们的养老金水平，必须平均达到缴费指数3，即按300%缴费才能达到。但实际中按你的工资即缴费基数能达到1.2即120%缴费就是高水平了。所以现机关事业单位合同工退休养老金与正式工养老金比较差距也会很大。
　　那么现国企里的合同工呢？国企正式工与合同工仅管都是用企业公式计算养老金，但由于在职工资不一样，那么缴费基数是不一样的，特别是合同工不能跟高管比，而且合同工也不可能提拔为高管，哪怕你干的再出色也不可能。另外有些国企有企业年金，国企里的合同工也不会有，退休时由于平均缴费指数，合同工比正式工低，故合同工的养老金也是低于正式工的。
　　合同工和正式工退休后的待遇有什么区别，就要看是在什么样的用人单位了。是机关事业单位的正式职工和合同工，还是企业的正式工和合同工了。
　　如果是企业的正式职工和合同工、临时工比较，则没有什么区别。企业人员，无论是正式职工还是合同工、临时工，执行的都是＂企业人员养老保险制度＂，标准都一样，要说区别，就是工资高低，缴费基数和缴费年限的区别了。企业的正式职工一般工作稳定，工资收入高，因而养老保险缴纳的基数大，年限也长，连续性好，这样退休后领的养老金数额也高。合同工如果工资收入和正式职工不差，年限也长，那退休后养老金没有什么区别，一样可以很高。关键是合同工、临时工工资收入相对差一些，工作也不稳定，连续性差，工作不能保证一直有，更换工作岗位的频率也比较高，工资收入差别也比较大，社保费用连续缴纳比较困难，缴纳的基数也不一定一样，缴费年限也无法保证。出于这样的原因，合同工、临时工延迟退休的非常多，即使到退休年龄缴足了15年，养老金数额也相对正式职工来讲，要低很多。
　　如果是机关事业单位的职工，合同工、临时工等编外人员和正式职工就没法比了。首先来讲，机关事业单位工作人员执行的是＂机关事业人员养老保险制度＂，而合同工、临时工等编外人员执行的是＂企业养老保险制度＂，这两种保险制度还没有并轨，两者的供养差别较大，相对而言，机关事业人员退休后和在职时相比，工资收入和养老金数额差别不大，总的收入退休生活基本不受什么影响。而企业人员就不一样，受岗位工资和绩效工资等影响，养老金数额和在岗时工资收入差别较大，退休生活保障性差一些。
　　其次，机关事业单位的正式职工，其工资收入往往是合同工、临时工的好几倍。工资收入高，缴纳的基数就高，退休后的养老金数额就高。而合同工、临时工工资收入低，缴纳的基数就小，退休后养老金的数额就更小了。而且机关事业单位的正式职工退休后，还有许多额外的养老费用发放，比如住房补、老龄津贴等，以及退休发放的一次退休补贴等，死亡后还有丧葬费、遗属供养等，这些政策和合同工、临时工等编外人员是没有关系的。
　　现在有不少的外包公司外派员工到其他企业，对于外派和正式工的区别大家还是有必要了解下的。
　　我有个朋友小曹进的是外包公司，被外派到了某互联网大公司，他给我说，外派真不爽，我问他怎么了，他说，过节福利人家都有，我没有，感觉自己像是被孤立的一样。虽然说自己是在大公司工作，但并不属于人家的正式工，感觉格格不入。
　　我还有一个朋友小陈，也是外包公司，被外派到了一互联网知名单位。我拿上边的例子提醒了他，我这个朋友还算机灵，没过多久就辞掉了外包公司的工作，和外派的那家单位签了正式合同。很多外包公司都是有条例，不允许员工这么做的，但是只要你足够优秀，总有解决办法的。外包公司的五险缴纳规则
　　据我了解到的，大部分外包公司的五险都是按照最低标准缴纳的，一金还不一定有。我举个例子，我朋友小陈，刚开始签的是外包公司的合同，假如说工资是一万，按照三千五的标准缴纳五险一金，那么五险个人扣除3500*（8%+2%+1%）=385元。一金扣除3500*12%= 420元，暂且按照不扣税的标准来算，最后到手的工资是10000-385-420+（420*2）=10035元。但是很多公司并不是这样，最低的五险一金，全额的税。所以说如果再扣税的话，到手就更少了。再来算算，如果小陈签订正式合同的最后到手工资，
　　五险扣除10000*（8%+2%+1%）=1100元，公积金扣除10000*12%=1200；个人所得税（10000-688.20-5000）*20%-555＝307.36元。最终到手工资是10000-1100-1200-307.36+（1200*2）=9792.64元。乍一看，其实也是差不多的。只不过就是少了点正式工的节假日福利罢了。接下来再看下一个问题。退休后养老金的计算
　　养老金是分个人部分养老金和基础养老金两部分组成。今天就算算个人部分，如果按照最低标准，每个月个人缴纳的养老金是：3500*8% = 280元；如果按照全额缴纳的话，每个月是：10000*8%=800元。所以说只算当前不觉得有太大差别，从退休后领取养老金来算的话差别就大了，这一部分钱直接影响到退休后的养老金。总结
　　正式工和合同外派工在退休后的养老金问题上还是有很大区别的。所以根据以上，当我们在找工作的时候，要根据正式工还是外派工的类型来谈薪资，我们可以视情况谈待遇，最起码可以把工资标准提一提。
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　　楼主你好，企业单位的正式工合同工退休以后有没有区别？实际上这个社保待遇的计算是根据你本身养老保险的一个参保缴费年限和平均缴费指数，还有你的社会平均工资来决定的，与合同工和正式工是没有直接关系的，但是合同工也好正式工也好，只要正常参保了社保，那么我们都能够享受一个相同的退休金。
　　从理论上来讲，只要是建立劳动合同关系，以后，那么就应该依法为自己建立劳动合同关系的员工，来交纳相应的社保待遇。那么这个缴费年限的长短是直接决定自己今后退休金待遇的一个高低，也就是说只要是正常的，按照严格的劳动合同期限交纳自己的社保待遇，那么都不会对自己的退休金产生任何的影响。
　　所以说正式工也好，临时工也好，退休金待遇应该来讲都是一样的，但是有些工作单位他对于自己的临时工并没有购买社保或者没有交纳社保，这样的一个前提下对于自己的退休金就会产生一个较大的影响，比如说它的这个参保年限比较少，或者说压根就没有参保社保，那么将来就不能够获得一个养养老金的待遇。
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