有些公司领导，下班后让员工先回家，然后他趁机翻查员工电脑，大家如何看待此现象？

　　有些公司领导，下班后让员工先回家，然后他趁机翻查员工电脑，大家如何看待此现象？
　　谢邀
　　首先定性这个领导是小人思想在作怪，也是小人的行为。要想杜绝员工在公司电脑上不干私活，大可使 用制度规定在公司电脑上不准下载安装并不准上QQ、微信、游戏等与工作不相干的软件。这样员工就轻松了，因为现在外部联系、内部沟通以及内部信息传递都会频繁的使用到QQ或微信。显然这个领导没有这个权利！
　　为什么首先定性这个领导是小人思想在作怪，是小人行为呢？有如下几个理由：
　　一、权力问题
　　公司电脑属于公司财产；而配备给了员工虽说所有权仍然属于公司，但保管权与使用权发生了变化。保管权与使用权就目前来看，应该属于该电脑使用的员工。故该员工有保证电脑完好和使用电脑的权力。就保护电脑的完好来说应该私人领地，私人领地有可能有个人的隐私，这个很正常。其实这个领导也一定明白这个道理，随意的翻查员工电脑属于侵权行为。不然也不会要求员工回家后再来翻查员工电脑。明白了还要去做当然就成为了小人行为哟！
　　二、不相信自己的员工
　　为什么有这强烈的小人行为欲望呢？首当其冲的就是不相信自己的员工。总觉得自己的员工跟自己离心离德，花言巧语，阳奉阴违，疑神疑鬼，看不清员工的真实一面，想通过翻查员工电脑来考察一下员工。如果仅仅为了考察做到心中有数倒还没有什么，如果为了翻查证据想整员工那性质可就恶劣了。即使你整对了，领导的这小人行为也不可取。一方面它助长了领导的为所欲为作风；另一方面这个小人行为给团队开了一个不诚信的坏头，领导可以做，当然员工也可以学着做的。
　　三、有剽窃员工资料之嫌
　　上述说了，私人领地也就会有私人隐私。正常的私人隐私有：员工对职场的看法、工作日记、对职场工作改进的思路、方案、措施以及悄悄投入运行后的改进结果、结论等等等等。这些都是员工的工作方法和智慧的结晶。员工不愿意公开或者什么时候公开或向谁公开？这些都是员工的权力。如果领导偷窥了，知道是什么性质吗？这叫＂剽窃＂。也不排除领导剽窃员工智慧后用于自己工作或用于自己邀功的可能，只要用于了自己工作或用于了自己邀功，那就是极度不道德的行为，也是小人的行为。
　　四、管理能力差
　　偷翻查员工电脑，不是一个领导应有的品质。作为一名合格的领导，应该有太多的方法、艺术、技巧以及手段获得员工是否在工作中偷没偷懒或者干了与工作无关的私活的信息。即使扑捉不到自己想要的信息，也可以通过会议漫说，说得像真的一样，员工也不会得到证实，当然真真假假的兼有就更说不清了。这也是一个＂有则改之，无则加勉＂的一种方式；也是一个＂警钟长鸣＂的方法。只有没有管理能力的领导才会玩出这小人的动作，其实这也反映出来了领导性格缺陷，即小人心态。
　　综上所述，作为一名合格领导的行事风格应该光明磊落。只有领导光明磊落了，员工才会光明磊落。作为领导一定要在法律、规定和道德范围内行事，用自律去引导员工、影响员工朝着积极向上的方面发展。切不可自我破坏在员工心目中的形象，即使有再多的理由，也将会得不偿失。除了自律外，还要强化自己的领导能力、领导艺术、领导技巧，通过自身的领导魅力，领导自己的团队朝着企业既定的目标去努力去实现，这才是正道。你说呢？
　　个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此观点感兴趣的师友们可关注我或在下面留言与点评。谢谢大家！
　　枯水季节的长江 照片来自于手机自拍
　　看到你的问题描述，想到一个词：下作！
　　一个堂堂的公司领导，居然会在下班后，偷偷摸摸去翻看员工的电脑，这种行为，实在有失身份。
　　由此，我们不妨可以看到，这种领导的格局之小、这种领导的气度之窄，可见一斑。
　　说实话，领导管理下属，有很多种方法，你可以指定规则，然后按照规则来进行激励和处罚，这样才能让员工心服口服。
　　例如：你可以规定，员工在上班时间不能用办公电脑玩游戏、看视频，一经发现，扣罚绩效工资XX元。
　　有了规矩，员工才能按规矩办事，如果你又不制定规矩，却搞这种阴暗的行径，实在让人难以接受。
　　个人认为，对于这样的领导和公司，建议还是敬而远之比较好，因为，你根本不知道，他会对你有什么阴暗的手段在朝你使，有什么见不得人的意图在瞄准你，而且，这种心态的领导，斤斤计较且小肚鸡肠，在商场上难有大多为，难成大器。
　　你说是不是这个道理！
　　有些公司领导，下班后让员工先回家，然后他趁机翻查员工电脑，遇见这样奇葩的领导，真心甘拜下风。
　　没有更好的办法，只提供两条意见。第一，主动离职
　　如此奇葩怪异的领导，太有领导个性啦。
　　除了不相信员工的因素外，我认为这样的领导有毛病，有非常明显的心理隐患与疾病。下班后偷偷检查员工的电脑，完全就是在偷窥员工的隐私。 这不仅仅存在着工作问题，而且还患有严重的心理疾病。
　　这现象已经不全是管理的问题了，完全可以上升到精神方面的疾病事件。
　　碰到这样的领导，简直是员工的大悲哀。
　　任何人都无法承受，无论电脑中有没有个人隐私，领导的这种奇怪做法，根本上就是严重的病态显露。遇见如此＂精神＂的领导，可别再伺候工作了，早点打报告主动离职吧，万一被这种病传染到怎么办？
　　早离，早幸福；早走，早快乐。第二，封锁电脑
　　如果此单位条件确实不错，待遇也很高，离家近且方便出行，除了有精神病领导之外，同事之间相处融洽，工作氛围好，而眼下又没找到比较合适的理想单位，实在不舍得离开。
　　那么就选择老老实实的待下去，但要采取果断的措施做好封锁屏蔽工作 。
　　电脑全面加密码严格封锁：采用启机加密码，屏保加密码，文件加密码，文件夹隐藏等。 另外除了加锁之外 ， 主要的关键文件还可上传到网络硬盘，要保证电脑中干干净净、一无所有。
　　如果实在不会加密码，也没有关系。临下班走之前，将鼠标、键盘和电脑电源线，全部撤下，直接锁进自己的柜子里。
　　软件封锁不行，咱来硬件儿屏蔽。
　　小样的，看你的领导如何办？
　　要是领导还有能耐全部搞定，那也没关系。下回咱把电脑机箱打开，直接拔下硬盘或者内存条，这样子，精神病领导也得神经了 。
　　你有千般妙计，我有一定之规。
　　不想让你看电脑，有的是办法，累死你个精神病！
　　就以上两个意见，请任选其一决定吧。
　　最后再啰嗦一句：工作不是给领导干的，工作是为自己做的。 不能什么事儿都屈从领导的意愿和想法，有时一定要有自己的个性和强硬态度。
　　我的看法是这样的公司文化不健康
　　员工电脑里不管有无秘密，公司领导在员工不知情的情况下翻看员工电脑，这公司文化不健康。这做法不阳光，手段低下，令员工反感，不利于员工和公司建立和谐的劳资关系。
　　公司要了解员工信息，可以有其他更多更好的途径。擅自翻看员工电脑是不可取的。用此下策，可以看出该公司的管理水平高不到哪儿去。这样的领导心理不健康
　　私下里翻看员工电脑，心理阴暗，手段卑劣，似有窥私癖，是心里不健康的表现。这样的领导既想了解下属情况，又没有正当途径，是领导水平低下的表现。
　　这样的领导，连偷看员工电脑的事情都做，是不会让员工尊敬的，与员工关系也好不到哪里去。
　　对品质有问题的领导，员工们还是会提防的，也应该提防。这样的做法涉嫌违法
　　员工电脑里会有涉及员工隐私的内容，不排除有机密。公司领导偷窃员工秘密，涉嫌违法。如果非法知悉秘密，又造成秘密泄漏，或者作不正当用处，造成不良后果，公司或者公司领导是要对此负责的，也可能要负法律责任。员工可以妥善维护自己的权益
　　公司电脑用于办公，最好不要存储私人信息。
　　但是，即使存有私人信息，也不是公司领导偷看员工电脑内容的理由。
　　发现领导偷看你的电脑，你可以设置密码自保，私密内容另外储存保管。最好是通过适当渠道和该领导沟通，彻底解决问题。偷看员工电脑毕竟是见不得光的，相信你和领导沟通会把问题解决好的。
　　这样的领导应该太少了，除非怀疑你。
　　无论从什么角度讲，领导趁员工不在场，擅自翻看员工的电脑内容是不妥的，是＂小人＂之气！
　　即使员工的电脑是公家配备，用于工作，领导也不应去＂偷看＂。有什么要求应在会上讲，或立下制度。也可定时派员当面职工检查。领导个人随意查看是错误的。
　　有些专业性强的，程序（软件）复杂的系统，你领导随便开机去＂检查＂，导致系统混乱，资料丢失，感染病毒，或者没关机、死机，责任该谁负呢。
　　例如医院内的财务人员的专用电脑，你领导去滥看乱翻，怎么行呢？部队信息化管理的、作或指揮的专业人员的电脑，领导私自去打开滥翻、乱看，造成失误怎么办？！
　　领导为什么趁员工下班走后，自己去看别人电脑内容呢？
　　无非是小心眼儿的领导，看职员在电脑上的界面有哪些，怀疑职员在网上玩游戏、聊天、私事联系等。这是不相信职员的恶作剧。
　　领导抓大事，管制度，人性化管理到位，质量工作到堂就行了，别去干一些贼头贼脑的事，太低档！（说得清楚）
　　这样的领导可算是另类和奇葩了。
　　作为领导，如果从管理角度来监督员工的工作，那么这个领导是无能力而不胜任的领导者。既然通过员工的电脑检查员工的工作，也无须支走员工背地里去做，何况通过电脑来监督检查员工工作是根本无效的行为。
　　在员工不知情情况下检查员工电脑，从某种意义上说算是＂偷窥＂行为。虽然公司电脑为办公设备，属于公司，而且只能为工作使用，但是员工有时还会记录一些个人工作感想、对同事和领导的看法、对公司某些问题的个人观点、个人的工作计划等等内容。这些可算是员工的个人隐私，这些内容是不便与他人透露的。
　　这个领导的行为不是从工作出发监督检查员工的工作，至于处于何种用心不得而知。
　　个人观点，仅供参考！
　　领导翻查员工电脑的目的，排除个人特殊癖好，无非就是想通过查看行为来掌握员工工作状态，然后采取措施规范其行为。
　　但是，这种手段并不可取，会引起员工的反感，甚至影响到工作积极性和效率。领导的不信任对员工是一种伤害。
　　有的领导不只会翻查员工电脑，还有在办公室装隐蔽摄像头，在员工电脑上安装监控软件等奇葩行为。
　　我就遇到过一个公司领导在办公室装摄像头，将监控显示器放到自己办公桌旁，随时监控员工的一举一动。虽然我不在那个公司上班，但发现这个问题后，当时就替他们员工感到非常不爽，而且自己在他们公司沟通业务也很别扭。
　　员工不是机器，工作除了要挣钱，还需要有舒心、安全和被信任尊重的环境。领导不将员工当作自己人对待，甚至践踏对员工的信任和隐私，员工肯定会对领导寒心，对公司归属感什么的更别想了。职责和隐私，一线之间，两种品格。
　　公司有权利禁止员工非正常渠道传递、拷贝资料，但不代表私下翻查员工电脑是对的。
　　1.员工使用的是公司电脑
　　领导固然有监督员工按公司规章制度做事的权利和职责，但这建立在彼此信任基础上，对于员工日常行为，应当通过制度去约束，而不是偷摸查看、监控、下班后翻查这种见不得光的手段。
　　试想下，员工时刻有种被偷窥的感觉，做任何事情都要提防领导的翻查，工作积极性和效率能高吗？
　　2、员工使用的个人电脑
　　个人电脑用于办公，属于自己的内容部分是个人隐私。领导翻查就侵犯了员工的隐私权，这种行为是不道德并违法的。
　　即使是疑心病领导，对员工信任度不高，而员工确实有偷懒行为。但通过下班后查看电脑又能起到什么积极作用？
　　智能手机如此发达，而且有很多的工作交流是通过手机完成的，难不成还要去翻查员工手机才放心？领导的如此行为，显然不会得到员工的理解和支持。怎么对待工作专注度和违纪行为？
　　1、公司方面
　　首先应当做到尊重员工，无论从工作行为还是职场之外，要对员工有一定的信任度。
　　其次从制度上约束员工行为，要让员工按照公司要求去做事，最好的方式是明确职责和纪律范围。
　　2、员工方面
　　最主要做好自我规范。不管是用个人电脑还是工作电脑，一定遵守公司纪律要求，不随意在工作时间做无关事务，更不得随意将公司资料泄露出去或留存到其他硬件上。总之，领导翻查员工电脑的行为对工作没有积极促进作用，还可能引起员工的抵触情绪，应当立即停止这种愚蠢的行为。我是子亦，专注职场领域经验分享。欢迎讨论、点赞和关注，谢谢！
　　谢谢邀请！
　　公司领导趁员下班后翻查员电脑，这件事摆在现在已经是比较少了，不是因为领导素质提高了不看了，而是因为这种做法已经很OUT了。一、据我所知，很多软件已经可以达到实时监控的程度
　　领导坐在办公室里可以随时看到每一台连接到公司网上的电脑进行了什么操作，QQ监控、电子邮件监控、微信监控。
　　曾经我的一家顾问公司，在我和老板面谈的时候，我就亲眼看到他的电脑监控了公司所有连网的电脑。员工什么时候在办公事，什么时候在聊天，他都能看到，根本不需要下班再去翻看电脑。
　　二、有头脑的员工，早就应当意识到公司电脑不要用作私事
　　公司给员工的电脑是用来办公的，不是用来做私事的，员工有什么理由公物私用？
　　有些员工会说，我的设计、我的创意都属于公事，领导万一翻看了剽窃了，我岂不是白辛苦。是的，您说的很对，但请记得职场不要太清纯，不要很傻很天真，关于设计也好创意也好，你不设定密码保护起自己的辛苦成果，就是把别人想得太好。
　　害人之心不可有，防人之心不可无。 能出卖你的都是熟悉你的人，你不保护自己还能指望谁？
　　除此之外，又有什么东西值得领导去翻看的？
　　同时也请记住，领导只是职位比你高，未必才能比你高、人品比你高， 这之间没有必然联系。新闻中一直都不缺某某学校教授剽窃学生的论文，社会虽然提倡正能量，但不代表没有负能量。小人处处都存在，不要以为你的公司是天堂，没有坏人。
　　总结
　　在职场上，一定要注意保护好自己，不要在公司的电脑上处理很私秘的事，聊与工作无关的话题，有可能涉及到你知识产权、设计创意的文件，请记得加密，或者人离开就带走，U盘、移动硬盘都不贵，比不上你的精力你的付出。
　　职场如战场，不要早早就牺牲。祝工作愉快！
　　这个问题可真是令人慎得慌，仔细想一想，职场如战场的画面和情节瞬间扑面而来。遇到这样的领导，你得时时刻刻具有谍战意识