HR给你打电话邀请你去面试，问你当前是在职状态还是离职状态时该怎么回答？有哪些可以避免的坑？

　　RH给你打电话邀请你去面试，问你当前是在职状态还是离职状态时该怎么回答？有哪些可以避免的坑？
　　谢邀HR问你在职或是离职当然有他问的道理。比方说判定你有没有不安心现在职场工作的成分；判定你应聘后到岗的时间是否满足招聘到岗的时间要求；判定你对于这次应聘祈求的紧迫性等等。你在岗也好，你不在岗也好，你的应聘祈求人家HR已经收到了才会通知你，一切都已经形成了事实。
　　在这种情况下我个人认为，你最好实事求是的回答人家HR的提出有关问题，并且表现出来诚恳大度，大方自然。千万不要耍心眼在HR面前说假话或说谎话，你要知道，一句谎言用一百句、一千句谎言都圆不过去的，更何况在专业的经验丰富的HR面前。一、当你的状态在离职时
　　假使你已经离岗，你肯定不在意人家HR这样问，因为此刻你的状态充其量只存在着你给他留下了＂应聘祈求的紧迫感＂的判断，明白这一点，你就明白如何掌握回答他回话的尺度。现代招聘与应聘已经不是单纯的招应聘了，它也是＂做生意＂的一部分。紧迫感太强，说明你祈求太急，有可能HR开出来的工资待遇会低一些；紧迫感太弱，说明你的祈求一般，对应聘的积极性不高或者热情不高涨。因此，你也把握尺度表现出来不急不缓，不温不火。即热情高涨又对应聘祈求紧迫感留有余地。那么人家HR会判断你把握有度，心理素质成熟，在心理活动上符合一个好员工的基本条件。同时你也可以有效完成自己的一个＂任务＂，通过跳槽来涨工资，因为现代在企业内涨工资太难了。做到了实现心目中的工资愿望，也就证明了你和人家HR的生意成功了。二、当你的状态在在职时
　　假使你还在岗，你肯定会在意的东西会多一些，因为这个时候你给人家HR至少留下了三个可供判断的因素。即＂是否安心本职工作＂、＂是否符合人家HR需要的到岗时间＂以及＂你的应聘祈求的紧迫感＂。因此，你在选择＂跳槽＂那一刻你就应该做好有这么一天人家HR如此问话的思想准备。
　　当人家HR问话时，你首先应该简单的阐述清楚你的＂离职＂报告已经打了很长时间了，你的应聘祈求是在打了辞职报告以后的举动，撇清自己纯粹＂骑马找马＂或＂不安心本职工作＂的嫌疑。给人家HR留下一个讲规矩的印象或你是一个有原则的人（不能给人家HR留下你还没有离婚就想上别人的床的感觉）。
　　再然后可以直接询问人家HR什么时候可以应聘到岗来判断其招聘的紧迫性，一方面你可以在满足人家HR问话的过程中，把被动接受询问转变成主动为他服务上来，回避你在时间上安排的尴尬；另一方面你也为你提工资创造了有利条件，他招聘紧迫感越紧，对你应聘也就越有利，可以开出较高的条件来。依照招聘紧迫感，相应的作出尽量想办法满足人家HR提出的到岗时间的感觉。
　　第三个＂你的应聘祈求的紧迫感＂在你上述的＂离职＂状态已经给出，按照上述思路考虑或回答即可。综上所述，人家HR的每一句问话都有着他的实际意义，这是他的工作需要，我们不能把这个工作需要当着＂坑＂来对待。否则会加重自己心里的承受压力，出现一些不合理的心态或者说不自然的心态，使自己处于不利的地位或败下阵来。把握住了自己，就是把握住了机会。你说呢？
　　个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此观点感兴趣的师友们可关注我或在下面留言点评。谢谢大家！清晨——早起的鸟儿有虫吃照片来自于手机自拍
　　回答在职状态，觉得你在骑驴找马，不忠诚，卒；回答离职状态，会觉得不稳重，或者在上一家＂被离职＂，卒。
　　以上虽然看起来像玩笑话，但是应该是很多应聘者的真实想法。
　　电话面试这一关，我建议实话实说。
　　因为后续有面试、背调、离职证明等各类小细节戳破这个谎言。
　　当然，电话面试这一关，看似简单，确实也有不少人不注意细节，而被HR礼貌地回复：＂下次有机会再联系。＂
　　而以下三点，是被电话邀约时应该注意的最关键事项：不要说自己对投递公司已经毫无印象
　　找工作总有海投的情况，记不得投了哪家很正常，但是不要暴露出来。
　　一方面没有哪家公司喜欢一个连名字都没记住甚至没印象的应聘者；另一方面也说明这个应聘者稍显不够灵活。
　　真不记得投的哪家，怎么办？礼貌地说没听清，重述一遍的时候记下来，不记得没关系，自己事后去后台查询投递记录；电话聊完OK的话，会有正式邀约，等收到再看是哪家也来得及。不要主动问薪资待遇
　　找工作本质上是一次双方选择，能打电话过来的公司，HR心里大概会有出价的判断。
　　心里没底的自然会主动问你的薪资期望，避免双方都浪费时间；不在乎薪资，更看重人的大部分都不会在电话聊到薪资。
　　诸如各行业龙头企业，在招聘时经常不问期望薪资，因为都抱着一定给得起价钱，就看应聘者＂值不值＂。
　　电话环节问薪资，看上去是避免彼此麻烦，其实更容易给HR留下过于看重物质待遇的印象。主动寻找安静的环境，平静心情面带微笑
　　如果接电话时时间、地点不合适，可以主动提出换个时间，或者稍等寻找安静的地方。
　　电话通话和面对面交流最大的困难，其实不是看不见表情，而是信号、环境不好，HR压根没听清你在说什么。
　　更不可能感受到你在电话那头的礼貌、专业、自信和热情。
　　出于礼貌，这种情况下，HR一般不太会打断或提过分要求，都是凑合着交流。
　　可想而知沟通效果如何。
　　第一印象完全看HR当时的心情，是否邀约面试，仅在一念之间。
　　电话邀约还只是第一关，不用特别紧张，面试技巧和避坑方法都是术，通过面试拿到offer的必然还是靠真才实学。
　　@子佳看职场  ：
　　·二本毕业的硕士
　　·原上市集团公司人力资源总经理
　　·现在互联网公司人力资源高级专家
　　·希望我的感悟能给你带来启发
　　喜欢的话欢迎关注、点赞、收藏、
　　HR在邀请你去面试前，肯定已经对你的书面材料已经阅读过了，有些敬业的HR甚至已经写好了面试问题提纲。和老练的HR对话，希望你还是实事求是，不要对自己的简历过多包装美化，也不要对自己的能力作拔高叙述，因为一句谎言，可能存在一万个被戳穿的证据。
　　面试目的就是为了考察到简历、笔试等方式无法考察到的内容。特别是很多素质特征难以通过文字表现出来，比如一个人的思想观念、道德节操、仪表风度、交际口才、反应的敏捷性等，有些素质特征虽然可以通过文字形式来表达，但因为应试者的掩饰行为或其他原因没能表达，都需要通过面试来进一步考察。
　　在职或离职状态，是客观存在的事实，是不以人的意志为转移，不是你随口说在职就是在职状态，说离职就是离职状态。现在信息这么发达，每个人都生活在几乎透明的状态之下，除了社保等正规信息可能有反应外，其他的网络信息都有可能会使你的谎言瞬间被戳破。
　　其实，问在职还是离职状态，有时候并没有多大意义。从来没有哪家公司能够限制员工另谋高就，也不可能期望一个员工会一辈子不跳槽。
　　如果是在职状态，如果合同未到期离职可能受到一些损失，但这不是新公司HR愿意为你考虑的。当然，你辞职的手续办下来可能还需要一定的时间，HR可能会考虑你的情况是否满足他们的要求。
　　如果是离职状态，一旦应聘成功，就可以马上到新的岗位上上班，这可能是HR想要的结果。但也未必是这样，有的公司未雨绸缪，实际上也是在招备胎，也许他们的招聘并不是那么急迫。
　　另外，如果你和公司签订了竞业限制方面的协议，你的限制期是多长，什么时候才能期满，当然也是HR必须考虑的。
　　既然HR心里是怎么想的，应聘者就是抓破脑袋也无法知晓，索性就据实相告，免得生出破绽，聪明反被聪明误。
　　这能有什么坑呢？老实回答呗，在职就是在职，离职就是离职。接下来的步骤，如果在职就是为什么想找新的机会，如果是离职就是为什么离职呗。
　　其实不太明白题主纠结什么，在职状态或者离职状态，不是很容易被查到的么？离职证明上也有时间啊…这个谎太容易揭穿，而带来却是对你人品的评价，所以真没必要。
　　对招聘单位而言，在职有在职的好处，离职有离职的好。在职的通常能够更快适应工作状态，但入职时间通常会晚一些，而且对于待遇的要求通常会高一些；离职的需要花点时间进入工作状态，但入职时间会快一些，而且对于待遇的要求没那么严格。
　　所以，真的不用纠结这个问题，诚实回答就好。通常离职原因/寻找新工作原因，才是考验职场情商的时候。
　　作为一名HR，我觉得这个问题非常好。因为我也经常会问这个问题，我还是第一次发现，这个问题给求职者带来困扰。
　　首先，给一个答案，就是实话实说，在职就在职，离职就离职，这没有什么好隐瞒的。为什么HR要问这个问题？
　　HR问这个问题，主要有两点原因。
　　一是确认求职者的状态，虽然在人才招聘网站上的简历都标明了，在离职状态，但是作为HR还是要再和求职者当面确认一下。
　　二是借着这个问题，引出第二个问题。如果在职，多久可以到岗？如果离职，离职原因是什么？
　　有哪些可以避免的坑？
　　实话说，在一名合格的HR心中，随时可以为求职者挖坑，防不胜防的。在这里我想说一下，我最近碰到最多的问题。那就是求职者在接到HR电话后，上来就是问薪资。
　　这个问题会让HR反感，也很难回答。HR都不知道求职者的工作能力，怎么开价？虽然每家公司都有自己的薪资标准，但是这个薪资肯定不是一个固定的值，应该是按照工作能力来定的。
　　实话说，大部分求职者都不是专业的，写简历的水平普遍偏低，传达的信息量很有限。在这种情况下，HR很难给出一个合理的薪资标准。
　　想了解薪资，改怎么问？
　　我个人建议，可以问问根据自己的情况，问一个比较模糊的值。
　　比如：
　　＂说我有三年该岗位经验，咱们公司相同经验的同事，月平均收入大概是多少？＂
　　＂我没做过这个岗位，但是我觉得我可以试试，像我这样的新人，第一年的月平均收入大概有多少呢？＂
　　最好在谈薪资前，先问问工作内容，然后说＂这和我现在的工作内容差不多，我想我可以胜任这份工作，可以讲讲咋们公司的大概待遇吗？＂
　　最好的建议：
　　在职或是离职，实话实讲，没有必要隐瞒。
　　为什么离职，如何回答。可以看看我以前的文章，有专门关于面试的回答技巧。
　　谈话的时候多用咱们公司，少用你们公司，这样可以迅速拉近距离，消除隔阂。
　　谈薪是一场博弈，不仅仅是想着往里拿，也要想着怎么向外展示。王婆卖瓜还要自卖自夸，作为求职者在交谈中，一定要抓住机会多多展示自己的能力。
　　从面试时的心态和后续谈判的主动权来看，我的建议是：
　　1、在职的情况下肯定如实说在职；
　　2、离职一个月内也尽量说在职；
　　3、不管离职多长时间，如果有人能证明，尽量说在职；
　　4、如果你的职级在经理级以上，一定要说在职。
　　以上是我个人在实际换工作、找工作，以及作为招聘者的经验总结。
　　为什么尽量要说在职？
　　下面我通过三点、三个案例来说明
　　一、你可以放松心态地找到好工作
　　10多年前，我和一个同样做人力资源工作的同学一起找工作，不同的是我还没有离职，而我同学是先离职、再找工作，要知道10多年前在深圳我们的收入都不高，还要补贴家里，所以对我同学来说，尽快找到工作很重要。尽管我同学当时可以住在公司给我提供的宿舍边找工作，但他还是在找了4个星期的工作后，不得不从深圳选择一家远在广西的国企做人力资源工作，因为在找了4个星期的工作后，他已经把积蓄花得差不多了，再不上班，心态会越来越急躁。而我因为还在职，尽管我很长时间都没找到中意的工作，我也没什么压力。我还是一如既往地把工作做好，后面因为公司给我加了工资，我也就一直没有换工作。
　　而我同学则在去了广西仅有6个月的时间又再次回到深圳重新找工作。
　　要知道，找工作其实就是公司和人的随机匹配，如何尽可能提高自己和未来公司的匹配度、为自己争取好的条件，往往是由你具不具有选择权决定的，如果你没有选择权，你可能会匆忙做出选择，这种情况下，你很容易会在将来的某一天为自己当时的匆忙选择后悔。
　　实践证明，在试用期选择离职的人当中，至少有30%-40%是因为匆忙选择的原因而离职.
　　是不是具有选择权，一方面是由于你有在职的资本，另一方面是由你在职才具有的放松的心态所决定。所以有选择权并不意味着一定能选对，必须得加上放松的心态，才会增加你选对公司的概率。
　　越是基层的岗位越难在离职的情况下具备这种放松的心态。而你在基层岗位的任职时长，将会直接决定你的职业生涯的质量和高度。
　　二、在职找工作，会被对方认为更理性
　　A是我朋友，在公司是一名部门经理，因为项目进展不太顺利，被老板逼得比较紧，便产生了换工作的想法。人就是这样，一旦有了换工作的念头，总会下意识地向这个念头去靠近，结果导致一段时间后状态仍然没有起色，老板对A也越来越不满，终于在A只是有想法、但还没有开始行动去找工作之前，一时没忍住，提交离职申请，办理了离职手续，离职了就得开始找工作、投简历。有一天A到一家心仪已久的公司面试，面试官对A的各方面相对比较满意，到最后问A什么时候能入职时，A一时口快回答马上可以入职，面试官马上就知道A目前是离职状态，觉得很不可思议，面试官认为：
　　（1）A已经做到经理级，对换工作的思考和规划不够；
　　（2）对A在原公司的离职原因存疑，认为A可能会在工作中不够理性、会情绪化；
　　（3）认为A已经做到部门负责人，但抗压能力可能不强。
　　在实际的场景中，包括我自己在内，面试人员一般都倾向于认为人要主动去适应环境，这一点对于个人在公司的稳定度非常重要，一个人不能适应原有的环境，大概率也会在新环境中遇到老问题。
　　尽管A可以找很多个看似合理的离职理由，但面试官始终会认为，A离职最主要的原因可能是抗压能力不强，这种情况下，面试官一般会将A作为备选，而不会马上作出录用决定。
　　就算最终决定录用A，也会在薪资谈判时适当压价，因为A在面试官的心里已经定性，就是将就着用。
　　三、在职状态可以在薪资谈判时掌握主动权
　　B接到某公司邀请面试品牌经理岗位，经过3面合格，来到薪资谈判阶段，HR首先会了解B是否在职，如果在职，HR一般都会在B现有工资的基础上往上谈，并且在HR的潜意识里会认为，至少需要在B现有工资的基础上上浮20%，因为B在职状态下，换工作需要承担风险和成本。适当的工资上浮可以抵消换工作的风险和成本。
　　如果B是离职状态，HR对薪资谈判的底线就会降低，一般会从B原有的工资水平开始谈起，甚至会建议B在试用期的工资低于原工资，等到试用期后再在B原工资的基础上适当上浮。但是试用期后上浮多少是没有承诺和保证的。
　　这就是在职和离职状态找工作的区别。
　　在职状态找工作无疑能增加谈判筹码，因为在职换工作有风险和成本，但是离职状态下，这种风险和成本会消失，最起码在HR心里是这样认为。
　　总之，我的结论是尽量能在职状态找工作、面试，如果已经离职，创造条件也要说是在职状态，因为离职状态下，会导致你在找工作时的选择权、离职原因介绍以及薪资谈判方面失去主动权。
　　你在离职的状态下说在职，对于用人单位来说不会造成什么损失，但却可以放大你个人的价值，这样也会让你到新公司工作后少一些纠结，尽快进入工作状态，创造出新的价值。
　　谢谢关注、评论、转发和点赞或收藏。
　　正常的了解而已
　　有些人面试时，会顾虑重重，担心HR会给自己挖坑，其实是考虑多了。HR无非期望看到真实的你，是否人岗匹配，找到满意的人选。1.问你目前处于什么状态，就该实事求是地回答。
　　离职就是离职，在职就是在职，没有必要隐瞒。针对当前的状态，最好是如实回答。
　　如果撒谎，公司背调，或从其他方式知道不是这么回事，这就涉及个人诚信，属于人品问题了。小则公司对你印象不好，大则直接把你辞退掉。2.离职久了，赋闲在家，HR可能会问你没就业的原因，此时回答要策略一些，既不能撒谎，也不能什么都说。
　　有的人离职后，想调整一下自己的状态，拖着拖着就不想上班了；有的人属于高不成低不就，再就业间隔时间就长了。最终迫于各种压力，才继续找工作。
　　HR问你在家不就业的原因时，就要策略一些，尽可能给人留下阳光、积极、上进的印象。
　　小李，90后，毕业后第一份工作坚持了不到2个月，就辞职了。原因是厌烦按部就班地上班，缺乏自由；除了被领导管着，其他人都使唤他，杂七杂八事情，让他觉得没有意思。一气之下，辞职走人。
　　正好家里装修房子，父母也没说什么，就让他负责采购、监工、协调等工作。房子装修完后，在家又玩了两个月，也觉得无趣，看到同学们都在忙碌，父母又不断督促下，决定重新找工作。
　　面试时，HR看他工作间断了半年之久，问他原因。
　　小李说：家里有重要的事情需要自己处理，最近刚处理好。涉及家庭的事情，HR也没有再进一步过问。如果小李把辞职的原因如实说出来，肯定会给HR留下不好的印象，你这么任性，再厌烦了，辞职走人，谁敢要你。
　　当然，也有其他借口，比如自己选择工作是比较慎重的，一直没有适合的岗位，这次面试觉得适合自己，理由一、二、三；或者自己想充实、提高自己的能力，对某方面的技能感兴趣，集中时间参加培训或者自己学习等等。
　　回答状态和原因是两码事，前者要实事求是，后者要讲究策略。3.面试时，HR会设置哪些＂坑＂？
　　（1）普通员工面试
　　普通员工面试时，HR一般不会有意难为应聘者，也不会挖坑，比如生产企业的一线员工，一般问你一些简单的问题，比如工作经验，技能资格证、荣誉证，突出的工作业绩等。
　　有些特殊岗位，比如接待员、销售员、客服人员等岗位，HR会考察你的反应能力、应变能力。
　　记得在《非你莫属》节目上，有一个面试题：
　　领导有一个重要饭局，让一起参加。席间，上级领导让你去催催菜，你该怎么办？
　　应聘者是一位刚毕业的大学生，她回答：领导，好的，我去催一下；如果还上不来，我就去后厨盯着。
　　评委：如果菜正好上来呢？她：我就回来。
　　作为刚毕业的学生，对于她的回答，评委没有过多说什么，因为缺乏社会经验，没有难为她。这道题目，不是让你去催菜，意思是让你离开一会，领导之间有重要的事情要谈，故意支开你的。
　　这个＂坑＂是考察你的眼力见，理解领导意图的能力。
　　（2）中层管理人员或技术人才面试
　　这类人员面试时，除了严格审查应聘简历外，HR牵头组建招聘小组，至少一名用人单位的分管副总、HR总监、技术总监、部门经理等人组成，最后还要经过总经理面试。
　　除了考察你的专业素养、组织能力、协调能力、未来规划等，还要看你应急事情的反应能力、处置能力。
　　小＂坑＂：就是面试官通过设置问题，以观察、问答、测试等方式，让你在不知不觉、充分暴露你的优点、缺点。
　　从面试起，你的着装打扮、外在形象、面部表情、身体姿态、言谈举止、表达方式等，都能引起面试官的高度关注。
　　在面试时，面试官各自从不同的方面，通过提问、场景设置等方式（所谓的＂坑＂），让你回答问题，利用其敏锐的目光、专业角度，通过抽象总结、逻辑思维，评价你的反应能力、专业度、分析问题、解决问题的能力。从你表现中发现你的问题，做出判断。
　　＂大坑＂：有的企业为了获取某方面的技术或重要资源，通过面试的方式，让应聘人员提供关键技术或其他公司想要的东西。
　　前几年，我的一位朋友，参加了一家洗配煤厂的厂长面试，公司规模虽然不大，但提供的薪资很有吸引力。
　　这家企业主业是煤炭开采，为了提高煤炭附加值，成立了洗煤厂，项目还在筹建中，需要具有专业背景，又懂管理的人才。
　　朋友面试进展顺利，从面试官的表情上，看得出是满意的，朋友对这份工作很有信心。最后，面试官给朋友安排了一道题目，给他一周的时间，让他编制一份项目可行性研究报告，进一步考察他的综合能力。
　　朋友为了获取这份工作，投入大量的精力，动用各方资源，不分白昼，进行研究分析，包括工艺流程、设备选型，投资状况、项目回报等，编制一套完整项目可行性研究报告，按时提供公司。
　　朋友多次问这家企业是否可以，开始说在研究，后来给予明确的答复，说朋友不适合这份工作。半年后，这家企业基本按照朋友的思路和技术方案，投建了洗配煤厂，并由自己的家人负责管理。
　　作为中高层管理人员或高级技术人才的面试时，不要禁不起高职、高薪的诱惑，为了获取岗位，把自己的独门绝技、关键技术，不加防备地透露给面试单位。
　　应该学会保护自己的客户资源、专业技术或发明创造，否则会输得很惨，被人埋了，还不知道。总结
　　面试时，没有必要隐瞒自己的在职或离职状态，坦诚说最好。
　　普通员工不需要担心HR的坑，HR通常不会挖坑的；但中高层管理人员或高级技术人才，应该掌握一些应聘技巧，避免被坑，尤其是具有独门绝技的人才，要学会保护自己，别被坑。
　　作为面过超过5000人的HR，我从HR提问类别的角度上回答一下，希望能帮助到题主。
　　先上答案：题主如实回答就可以，在职就是在职，已离职就是已离职。
　　HR对候选人的提问，不管是电话面试还是正式面试中，从提问的大类上都可以分为两类：确认信息类和评估类。
　　确认信息类是HR想要了解你的背景情况所做的提问。比如你家是哪里的？你的教育背景是怎样的？你的工作职责是什么？这类问题的特点是，是就是是，有就是有，是什么就是什么，简单干脆真实回答就可以。面试官通常不会通过这个回答就去判断你行不行。如果你不确定HR问的问题属不属于这类，你可以想象一下，这个问题的答案能不能写在简历上，能，就是确认信息类提问。
　　而面试官在确认信息类问题后面的跟进问题，也就是第二类问题，是需要候选人好好想想再回答的，这种问题叫做评估类问题。这类问题是HR用来评估你适不适合这个岗位的重要手段。比如在确认信息类问题＂你家是哪里的＂后面问你＂你从老家千里迢迢来这个城市的原因是什么＂，这是在评估你的地点动力适配性；如果在确认信息类问题＂你的工作职责是什么＂后面问你＂请你就其中的某某项工作职责讲述一个你曾遇到的挑战＂，这是在评估你解决这类工作内容的问题的能力。这种问题的回答就有很多门道了，就不在这里赘述了。我是面过5000人的面试官艾琳，欢迎关注我@面试官艾琳 ，在求职、面试、职场能力提升等方面，一起遇见更好的自己。
　　从多年从事HR管理角度来说，应该真实回答。因为真诚是双方建立沟通、合作的最基本条件，而且有些岗位，公司会对候选人进行背景调查，所以没有必要说谎。
　　但是你应该清楚，HR问你目前是在职状态还是离职状态的原因什么？有哪些方面的考量？了解清楚之后，你在回答这个问题的时候就可以巧妙避坑了。
　　1.如果你目前在职，HR一般不会担忧你职场的空白期与职场适应性，但是会考虑你离职交接的时间，与此岗位需要上岗时间的匹配性。
　　你如果可以很快上岗，应该回答:＂我工作交接已近尾声，很快可以上岗。＂这样既能表现你工作负责，交接完整，又能与上岗时间吻合了。
　　你如果需要近一个月才能上岗，应该回答:＂按照公司规定需要提前一个月提离职报告，我前期已经提过了，尽量早点交接完工作，到岗上班。＂这样既能体现你遵守规章制度，交接工作负责，又能使对方在一个月期限内给你留有职位。
　　2.如果你目前不在职，可以回答:＂我刚离职，在这段时间里我认真反思自己，将我的工作经验盘点总结，认真思考了职业发展规划；利用这段时间，把工作经验不足之处及未来需要发展的领域进行了认真学习，已经做好了随时上岗的准备。＂这样回答会使人认为你的职业发展规划、目标清晰，而且是一个有持续学习力的人，会加大录用你的可能性。
　　我是擅长职场领域面试指导的创作者，希望我的回答能帮到大家。关注我，更多职场实战干货与你分享，使你不再迷茫，快速精进！