最近昆山(世硕)电子厂事件持续发酵,网络报道尽管公司对这件随意扔工作牌让员工弯腰去捡的这一事件做出回应,并对该公司涉事人员做了处理,但还是导致很多员工大量的员工流失,不管这个员工大量流失是否真有此事,就这针对这"扔牌"一事件我个人认为:在很多的单位或者企业也存在这样的问题,只不个这次昆山世硕事件被网络推上了热点,这个件事值得很多企业深思,要想让企业发展壮大就必须要正确处理好公司和员工之间的关系。那么企业和员工有着怎么样的关系? 1、企业和员工之间的合同是平等关系,通俗一点就是你出钱,我出力的事情,员工不是卑躬屈膝的去乞求公司施舍薪资,而是凭自己的本事赚去自己应得的那份报酬。企业应该尊重员工。 2、一个要想有所发展壮大的企业,必须要有良好健康的企业文化。良好的企业文化才是一个企业的根本精神之所在,才是员工感情的寄托。 3、要想让员工把企业当自己家一样,必须要给员工自豪感和归属感,而不是随意践踏员工的尊严,要让员工在企业里面有所成长。 4、企业和员工要有共同的目标,合作共赢的关系,企业的发展壮大离不开员工的付出,员工的回报离不开公司的发展壮大。两者是同步发展的。 因此,正确处理好企业和员工之间的关系才是企业发展壮大的关键之所在,犹如万丈高楼的地基。