老板对你有这些举动，很可能是要栽培你，千万不要错失良机

　　说说我的亲身经历，对职场新人绝对有帮助。
　　记得有一次，老板的秘书突然到车间找我，说老板点名要见我。我有点受宠若惊，老板一年在公司呆的时间加起来不超过一个月，而我仅仅是一个小工程师，怎么突然找我呢？
　　老板要见我
　　见我到了，老板也不废话，＂你学法律的？＂，我回答说是。＂我也开门见山跟你说，有个任务，不知你敢不敢接？是这样的，有个造假工厂，生产假冒我们的产品，对我们的产品质量形象造成很大影响。我想找政府部门查处这家工厂，并起诉这家工厂，你敢做吗？＂
　　我思索了一下，说＂敢！＂老板一拍大腿，＂好，你先了解一下，再做个计划，看看要怎么做，要用钱、要人找我秘书就行！＂我糊里糊涂的就接下了这个案子。
　　接下来我很努力，我找了调查公司协助，查清楚了造假工厂的一举一动。然后我找到了造假工厂所在地的省公安厅，一举端了那家工厂的老巢，造假公司的老板还被判刑了。
　　查处造假工厂
　　老板非常高兴，特地从新西兰回来，表示庆祝。还单独请我吃饭。
　　第二天，公司成立了维权办，我被提升为主任，级别为副经理级。这可是破例了，从工程师到副经理中间有好几级呢！当年年底，我又被提为经理，可以说直线上升。当然，还有一笔可观的奖金。
　　通过这件事，我是说，老板的有些举动，你要仔细揣摩。说不定是要提拔你，栽培你，你若抓住了机会，你离成功就更近一些。反之，错过了机会，也许以后就只能看别人成功了。
　　那么，老板有哪些举动，是要栽培你呢？我总结了一下，以下这些可能是老板要栽培你的信号：老板突然给你一个新任务，叫你把其他工作先放一放。这种情况，很可能是老板有新的项目要做，但他自己又不确定能不能做好。因此，只好从现有的人员中抽一个出来试试，成功了，就上马这个项目；不成功也没关系，投入也不大。为什么会 选你，很有可能是有人推荐，因为你有这方面的潜力。这是一个难得的机会，如果你能抓住机会，能把项目做成的话，你很可能就是这个项目的最高领导人；反之，如果失败了，那你以后就老老实实做事吧！老板突然问你以前的工作经历，问得很详细。甚至拿一些样品给你看，问你这个会不会？这个要怎么做？或者是行业里的一些情况。如果你很懂，老板也谈得很开心。比如亲自泡茶，或者给你一些资料，叫你好好看看。这种情况，十有八九老板是要栽培你。注意我的用词，是＂栽培＂，还没有到＂提拔＂的程度。老板是要把你栽培进优质土地，但长出来是什么就看你自己了。是人见人爱的红苹果呢，还是白送都没人要的歪瓜裂枣？
　　你会长成什么样的果实？老板叫你培养接班人。老板对你说，培养一个人吧，把你的工作交给他，我有新的任务给你做。虽然这也看不出他要提拔你，但给你的是机会，做好了，你就会是另一个项目的最高领导人。同样，看你怎么表现。当然，有人会担心，培养了接班人，老板会不会要炒掉你。完全不用担心，老板要炒掉你，不会让你培养接班人的，他会直接找人替代你。因此，这一点完全不用担心。老板经常在你面前说你的上司的缺点，并且说得头头是道。这种情况，老板肯定是对你的直接上司不满，有机会他会换掉你的上司。他之所以跟你说，是他希望你能抓住这个机会，但他还没有十足的把握你能胜任。
　　机会只有一次
　　总之，老板是因为你有某个特长，某个能力的时候，才会给你一个机会，给你一个舞台。舞台搭好了，戏怎么唱，那就看你的了。
　　唱好了，老板看重你！唱砸了，老板看清你！