HR最常说的谎言有哪些？

　　来源 | 知乎
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　　我们HR可不是匹诺曹！
　　讲真，很多HR的话被误以为是「谎言」，往往源于员工与资本的对立，然后HR常被员工认为是资本方的谈判代表。
　　如果能够有那么一台「翻译机」，把HR的一些话翻译成求职者和员工都能理解的大白话，那么或许误会就会少一些。
　　下面翻译、整录一些HR的「行内话」，以后可别总说我们HR说谎了。
　　1）谈谈你对这个岗位的理解
　　翻译：对岗位的理解度和热忱度
　　答：把岗位职责阐述一遍，需要的工作态度和工作技能，结合自身情况，表示自己有激情，也能胜任。
　　2）你的入职时间是？
　　翻译：我已经对你产生了兴趣，但还想知道：你的入职意愿；你的入职时间，以便早作安排；希望通过你的回答，来判断你目前的求职状态是否迫切。
　　可以回答：
　　如果确定录用的话，我会在收到offer之后的一周内到岗。
　　如果录用我，我会在收到offer的两天内，给出明确回复。
　　3）你前公司的薪资状况？你的期望薪资？
　　翻译：就是字面上的意思，但是并不代表HR就一定会砍薪酬，但是确实也很难说会比你的期望薪资给的还高。
　　很多求职者在这一块非常「虚」，觉得自己说出期望薪资就是狮子大开口。但是，说低了自己心里委屈，过不久可能就要跳槽。
　　前不久，清华本科毕业生开口30K的要求，HR瞠目结舌。但实际上，只能说现在的年轻人真的很清楚自己「几斤几两」了，非常好！
　　当谈钱的时候，请不要不要胆怯和羞涩，这是你出售自己的时间并获得对等报酬的机会，是你价值的体现。往高报不代表不可以，砍薪酬是我们HR的事。
　　但是，往高报价也是有技巧的。请首先理解自己的期望构成部分，这个详细说说。
　　底线价就是买到自己能力的最低价格。这个无论哪家公司来，都应该死守。
　　当然，如果是进入中科院、NASA、欧洲原子能组织这样的光荣三代的机会，也许包吃住就好了。
　　市场价，你能搜索到的这个岗位在该城市和行业的价格，就是市场价。请相信，HR市场薪酬调查知道的数据，和你查的其实差不多。
　　市场溢价，就是你想要为未来的自己买单的高出市场价格的部分，建议不要超过市场价格的50%。除非Google跳不知名小工作室，可以是200%或者更高。
　　——@人事星球
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　　1）你的薪资期望我们能够满足（内心戏：①约来先聊聊 ②这人不行，绝不能让他知道真实薪资）
　　2）离地铁站稍微有点点远（ 超远）
　　3）我们虽然现在是创业阶段，但是已经马上要融到B轮了（呵呵呵呵呵呵）
　　4）今天复试的面试官没在OR领导在开会，改天我们再约你吧！
　　5）我觉得你还不错，但我后面还要见几个候选人，比较下在跟你联系。
　　（觉得你一般，没多好，也没到直接PASS的地步，先吊着你吧哈哈。有可能是真诚的，但是大部分情况你没戏了）
　　6）非基础职位，没有送你本层电梯，或者公司出口；你没戏了。
　　7）你很不错，但是不符合我们的企业文化（ 你太土了！你太招摇了！你太蔫了搞不定我们公司的婊砸，你看起来太婊了不好对付；大部分企业根本没文化，只有气场合不合）
　　8）我们公司的人就是一群简单的吃货（呵呵呵呵呵，单纯超烦这种人设）
　　9）技术人员都是大牛！（呵呵呵呵，但是还是做出了屎一样的APP啊）
　　HR也好行政也好，这种在人和人之间权衡周旋的工作，要应对人心突然间的变化；肯定是不能什么都直说的。
　　另外，对于候选人也好，员工也好，HR在用人上没有决定权，只有推荐权和一点否定权（叫分析提醒权更合适）；
　　HR是要随时做好转换立场的准备的，要给自己留足了变脸的空间，不然就里外不是人，说话是绝对不能说满的，但是绝对不是恶意骗人。
　　你对候选人坦白：不好意思，总监觉得你不是很合适。你觉得你很正直的感人，结果第二天总监告诉你，昨天那个人也还行，约来让老板见见吧。你看看傻眼的是谁；
　　你对候选人说，我们离地铁挺远的，走路小20分钟吧。你们公司又不是啥香饽饽，候选人纷纷放你鸽子；然后用人部门开始狂踩你。你看看受气的是谁；
　　你对候选人说，你的薪资要求有点高，我们可能达不到。然后你就会发现凡是你看上的薪资要求都高于你们的OFFER，然后成天被部门逼着赶着的你，终于开始学会对候选人说：＂恩，这个薪资没问题＂；然后等部门见了几个优质的薪资略高一点的候选人时，你适时机的建议根据市场情况和调查，放宽下薪资范围。
　　上级同意了，你招聘更轻松，得到好评！得到建议权；上级不同意，你成功甩锅＂不是我能力差，是薪资低＂。
　　如果和候选人聊得来，HR会给建议，会坦诚，会直接说自己意见。但不适用于每个人每场面试。毕竟不是扮演白莲花。
　　我觉得，作为一个候选人，通过对方的聊天、态度、环节安排，能判断出大体的结果，也是基本职业技能之一。
　　——@超级菜大咖
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　　我会在三到五个工作日内通知您面试结果。
　　——@Vic.Y
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　　1）回去等通知吧。（通常都是不够满意，实在没人了才会考虑）
　　2）回去等通知，注意接听电话。（通常都觉得还算一般，但是要请示领导，而不是说服领导）
　　3）明天早上我们总经理有时间，过来谈谈吧。（这才是正式录取的节奏）
　　烟雾弹好多。注意区分敌情。
　　——@周颖