给求职者的5条建议，让你的简历脱颖而出

　　#简历上最好不要写哪些内容#
　　求职找工作时，我们总是想要让自己的简历看起来更充实，更完美，更有内容性，所以会把自己认为对求职有用的信息，尽量往简历上填充，但请一定记住，简历代表了你个人在HR心中的第一形象，所以在制作个人简历时，一定要记住，有些内容，切忌不要填充进个人简历当中去。
　　1、自己曾经犯过的大错误。
　　要明确一点，如果别人给你面试机会来面试，肯定是希望能够找到一个合适且优秀的人才的，给予这种前提，你在自己的简历上写自己曾经犯下过的错，虽然看着非常诚实老实，但实际上就是蠢，就是傻，就是给自己挖坑，而且后面自己还填不了这个坑。
　　所以，这种傻事就不要干了。
　　与此同时，面试时，有的HR会问你的个人缺点是什么，但一定记住，不要在简历上填写个人缺点，因为HR面试时问你个人缺点，只是想评析你这个人对自己的认知深度而已。
　　2、与求职者工作岗位无关的事不要说。
　　如果你求职的是运营经理，那你在简历自己自己做饭多么的厉害，写自己养花多么的厉害，写自己玩游戏多么的厉害是完全没有意义的，因为这与你求职的岗位，没有半毛钱关系，只会让HR觉着自己在面试一个深井冰。
　　其实，你的一个工作之外的能力，可以在面试结束后，HR跟你闲聊起岗位之外的事情，你可以试探性的聊一聊自己的个人生活和个人爱好等。
　　3、大量的短期工作
　　如果你有一段工作经历是少于2个月的，不建议你写进简历。这会让HR觉得你还不清楚自己真的想要做什么，甚至会觉得你不够稳定。稳定性是每个HR都会重点考核的因素。
　　或许你会担心，如果不把短期工作履历写进简历，新公司背调会不会发现，这个请放心，公司不会对你过往的经历调查得那么仔细，除非HR吃饱了撑的真没事干了。
　　4、工作细节描述
　　一段工作经历，可以参考STAR法则用数据化的语言，讲清楚你在什么背景下，做过什么样的项目，在团队中扮演什么样的角色，最后取得了怎样的结果即可。不需要长篇大论来描述你工作中的细枝末节。
　　HR的时间也是时间，筛选简历时，不会像阅读文章那般，逐字逐句地去看你的简历内容，所以精简而又不失重点，才会让你的简历更加出彩。
　　5、虚假内容绝对不可以写
　　这里面的虚假内容主要是指学历、工作过的公司以及获得的一些重大奖励和含金量比较高的证书。一旦在这些内容上作假，而企业又恰恰是因为上述原因录取的你，那很可能会对你的职业生涯产生重大影响，也许整个行业都不会有公司再要你