快船运营获年度最佳总经理，浓眉表示冠军胜于一切，三奖失公平

　　恭喜快船队篮球运营总裁弗兰克当选了本年度的最佳总经理，他一年来，尤其是休赛期，对快船阵容的添砖加瓦做出巨大贡献，是快船组建豪华阵容的第一执行力。
　　弗兰克在评选中获得了10张第一选票，3张第二选票，2张第三选票，总共得分61分，领先第二名的普雷斯蒂20分之多。
　　有意思的，目前打进总决赛的湖人总经理佩林卡只获得了第七，这显然与当前湖人的成绩形成明显的对比。再看榜单，热火总裁帕特-莱利位居第三，总体符合热火目前的成绩
　　最佳总经理的评选，其实更多看重常规赛的运作，在这一点上，没有球队比快船玩得更好，雷霆也因为常规赛令人不可思议的战绩，帮助总经理在此次评选中位居高位。
　　但如果延伸到季后赛，两队都不能说令人欣喜。雷霆阵容不能要求更多，快船显然触犯了一个重要的原理：兵不在多，在精。
　　快船的单兵能力不可谓不精，但他们不小心忽视了一个重要的背景问题，即统帅的能力。
　　韩信将兵多多益善，因为他是韩信，刘邦只能带10万，因为他是刘邦。
　　莱昂纳德和勒布朗-詹姆斯的辩证关系，即相当于韩信和刘邦的辩证。
　　一个冲锋陷阵的将军，大多时候，是做不成一个统帅全局的领袖的；一个特别关注某一细节成就的人，是无法衡量其他布局和整体得失的。
　　快船几乎在每一次湖人的交易流言中获得人选，或想横刀阻拦湖人补强，而湖人只能增补到JR-史密斯和迪昂-维特斯等对阵容补强起不到太大作用的球员。
　　快船和湖人还得到了莫里斯兄弟，常规赛来看，这两人基本都属于＂事不关己高高挂起＂的心态，而季后赛来看，湖人要庆幸大莫要比小莫多了一些责任心。尤其大莫，帮助湖人在G3，挽留下一丝颜面。
　　不过，湖人身上似乎有着被球迷广泛传播且诟病的＂冤屈＂，即莱昂纳德辜负了湖人的好心，耽误了老牌冠军队的补强。
　　实际上，吉米-巴特勒和湖人是没关系的，市面上的大牌，跟湖人也是没关系的，就连小卡，也基本是湖人一厢情愿。湖人吃了哑巴亏，是经理人的巨大失误，而不能算作球员的操作阻挡前程。
　　球员阶层的欲望和总经理的工作指标是两回事，说白了是竞争关系。湖人在得到浓眉之后等待小卡，是掌握了主动权的，但在莱昂纳德的交易中，湖人确实显得不够聪明。
　　好在，他们的基本构架，已经足以获得一个冠军了，而快船＂机关算尽太聪明，反误了卿卿性命＂。
　　里弗斯教练虽然有着最高的被翻盘次数，但他绝不是一个昏庸的教练。
　　其实每个教练也都必须找到适合他们自己风格的球员，毕竟排兵布阵绝非摆弄木质棋子，每个球员的欲望、心理和愿景，都决定执行的成败。强如波波维奇和菲尔-杰克逊，也不敢交换帅位来执教，因为他们的风格不能互换。
　　卡、乔须匹配更为先进的执教系统，才能弥补他们心智、才能和领导力不足的一面，快船在选帅上，实际上面临非常艰巨的任务。
　　严格来说，NBA比里弗斯教练更好的人，没有太多，快船需要用勇气发掘一位＂新人＂。
　　所以，最近总经理的奖项，是褒奖，还是讽刺呢？
　　有些奖项，比如最佳经理奖和MVP，明明是季后赛期间评选出来的，有的经理或者运动员的成就明显不足以匹配成绩，但奖项严格产生在限定时间之内，当评选结果和实际偏差太大时，人们自然会质疑奖项的含金量。
　　这两个奖项，完全可以等待赛季结束再评选颁发。
　　当总经理聚到一起的人不能兑现纸面实力时，就不能说他组建纸面实力阵容，是最佳总经理行为。说白了，经理运营是看效果的，如同里弗斯离任是因为不理想的战绩，经理的评选应该也和战绩挂钩。
　　对此，湖人并不在乎这些，实力说话，冠军证明一切。
　　对于佩林卡的表现，浓眉说：＂出色的总经理，出色的执行官。我们整个组织都知道他为组建这支团队、争夺冠军的所作所为，而我们距离总冠军只差1场胜利了。＂
　　＂一旦我们完成了工作并做完我们该做的事情，那么我认为没人会在意年度最佳总经理（这个奖项）。他会和我、勒布朗以及主教练沃格尔讨论一些决策，以及其他的东西，他让我们参与很多决策，我认为这就是总经理和管理层该做的事情。＂
　　浓眉还提到了他在最佳防守中的票选、勒布朗在MVP中的票选，认为只要再赢一场，没人在乎这些奖项。
　　试想一下，时过境迁，谁还在乎每一赛季的个人单项奖，或者人们可能因为争议记下某些个人奖项，争议越大，岂不是越尴尬？