面试百问百答请做个自我介绍，面试官的真实意图是什么？

　　在学生时期，大四时有一门课，叫＂就业辅导＂，课上老师千叮咛万嘱咐，让我们在出去面试前一定要自己先打好腹稿，准备一个简短的自我介绍，但是那时候我们还没有面对就业的压力，没有体验过面试，对这件事的重要性并没有多深刻的理解。
　　后来当我作为求职者出去找工作参加面试时，基本上遇到的第一个提问就是＂请你先做个自我介绍＂，一开始没有准备，磕磕绊绊的，那时候的我只会说＂老师您好，我叫小风，是xx大学xx学院的学生，老家是苏南某市＂然后就没了，等着面试官继续提问。
　　后来当我成为一名hr，也做了面试官，开始面试别人时才发现，当年的自己是多么幼稚，你说的这些信息，在简历上都有，面试官在面试前都看过，为什么还要在面试时再问你一遍呢？是面试官闲得慌，还是面试官不专业在面试前没看过你的简历？
　　其实，面试官让你做自我介绍是有深层次的含义的，并不仅仅是想听你介绍自己，这个小问题的背后有着更深层次的逻辑思考。一、问题背后的深层含义
　　1、面试官临时换人，没来得及看你简历
　　有时候原本要给你做面试的面试官临时有事，让其他同事来面试你，这种情况虽然比较少，但是也不能排除。此时面试官来不及看你的简历，就开始了面试过程，为了避免双方冷场的尴尬，所以让你先做个自我介绍，他一边听你介绍，一边快速浏览你的简历。
　　这种情况一般在你通过了hr的面试，进入到业务部门的面试时发生，或者hr面试完，由下一位面试官给你做面试时发生。
　　2、面试官引导你进入轻松的面试氛围
　　有时候面试官看你比较紧张，就会让你先做个自我介绍，因为每个人对自己是最熟悉的，在你自己我介绍的时候会逐渐放松下来，然后再回答其他提问时就能发挥出更高的水平。这是面试官的基本素质之一，引导求职者进入舒适状态，以使求职者发挥出应有的水平。
　　3、面试官通过你的自我介绍看你的归纳总结能力
　　自我介绍是对你之前经历的总结，能很好地体现一个人的归纳总结能力，如果你对自己的过去都无法有一个清晰地认知，那你怎么对未来做好规划呢？
　　面试官提这个问题，就是想看看你的逻辑思维能力，是想到什么说什么，还是有系统性的介绍，同时他也希望通过你的介绍，考察你的口头表达能力和与人沟通的能力。二、自我介绍的重点
　　明白了面试官让你做自我介绍的3个原因，我们再来看看自我介绍的重点是什么。
　　1、自我介绍要简洁明了
　　你所要讲的信息在简历中都已体现，口头的自我介绍只是做一个提炼，将简历中的重点内容提出来单独讲而已，时间有限，也不允许长篇大论，最好是能将时间控制在1-2分钟内，将自己的亮点和特色展现出来。也让面试官有个缓冲，你需要进入面试状态，他也需要调整自己进入面试状态。
　　2、自我介绍要突出重点信息
　　首先，一些基础信息要讲出来，比如＂我叫小风，今年30岁，籍贯是苏南某市，已婚已育，毕业于某大学某专业，目前在某公司做人事经理＂，这几个信息是必不可少的。
　　其次，上下级汇报关系，比如＂我的直属上级是部门部长，有3个下属，他们分别负责哪些工作＂。
　　再次，重点工作要突出，比如＂我曾作为项目负责人，带领下下属共同完成了某项目，这个项目达到了什么目的，取得了什么成绩，获得了什么荣誉，为公司贡献了什么＂等。
　　最后，提出自己的优势，比如＂我擅长招聘和培训工作，曾经组织过多场校园招聘会，招到多少人员，每年的年度培训计划是多少项，培训人次是多少人＂等。
　　3、自我介绍时要自信
　　做自我介绍就是你在推销自己，要有充分的自信，语速要适中，语气语调要平稳，给人以成熟稳重的印象，全程面带微笑，给人以亲和感。
　　你的气场越强大，面试官越会对你感兴趣，引起重视，当然要注意适度，不要盲目自信，还是要以实力为基础，最重要的就是要把自己的真实水平发挥出来。三、如何做好自我介绍
　　任何一件事情的成功离不开长期的努力，要想做好一个自信的、充分的自我介绍，必然需要事先大量的积累。如何做好自我介绍，我觉得可以通过以下3个方法来提高：
　　1、平时做好积累
　　自我介绍的基本信息一般是不会变的，变得是自己的工作经历，所以经常给自己做一些总结，特别是工作中的重点项目，做完以后要复盘总结得失，并将这些经验和教训记录下来，在做自我介绍时可以作为案例来说明。
　　2、反复练习
　　要想克服面试时的紧张情绪，在面试时临场发挥好，最重要的一个方法就是重复大量的练习，给自己写一个稿子，然后对着镜子或者手机去联系，什么时候你觉得自己讲起来很自然、舒适，能打动你自己的了，就说明取得了初步成效了，或者也可以找自己熟悉的人来听你做自我介绍，比如亲人和朋友，让他们帮你看看有没有什么遗漏和缺陷，有时候当局者迷旁观者清，别人更能看出问题所在。
　　通过练习可以逐步克服自己的紧张情绪，渐渐的习以为常，等真的去面试时，也能顺其自然的讲好，从容不迫充满自信的介绍能给你的面试加分。
　　3、针对具体面试的公司和岗位提炼重点
　　就像简历不能千篇一律一样，自我介绍也不能每次都一样，需要根据你面试公司的行业和岗位做出相应的调整，基础信息不变，在工作经历中调整侧重点。
　　比如我以前的岗位是招聘和培训，现在我面试的是一个招聘的职位，那我就重点介绍自己在招聘方面的经历，培训方面的一笔带过即可。
　　又比如以前所处的行业是制造业，现在面试的公司是房地产领域，你不可能跟现在的公司讲你给生产一线工人做技能培训的内容，而是跟面试官将对中层管理人员的管理能力提升的培训。
　　同时，你可以针对公司的业务表达一些针对性的看法，让面试官知道你对他们公司事先是有过了解的，能赢得面试官的好感。
　　总的来说，面试官让你做自我介绍，并不是一句无心之言，而是有其内在含义的，需要的不是我们简单的说一些简历上已有的内容，而是希望通过这个介绍来判断我们的口头表达能力、逻辑思维能力、归纳总结能力等，并希望能以此判断我们是否能胜任工作。
　　因此，我们需要通过前期的努力来确保以最佳的状态面对面试官的考核，通过自我介绍来展示自己的风采，展现自己的能力，以一个良好的开始为接下来的面试打下基础。
　　#360行，行行有真知#