太气人！沈阳一女子告赢单位获赔2。8万余元，单位给其两筐硬币？

　　最近在辽宁沈阳却出了一件让人不可思议的事情，一名女子因为告赢了单位而获赔2.87万元，但是当她去领钱的时候，单位却给了她两筐硬币，事情的来龙去脉大概是这样的。
　　1.女子与餐厅签订试用期合同，试用期结束后继续工作却公司没有与她签订正式合同。
　　2.女子在烘培过程中受伤，缝针拆线之后，单位支付了医药费，医生建议女子休假。
　　3.单位以休假太长为由怀疑女子休假不真实，想要辞退她，女子不情愿下情况下提出离职。
　　4.女子离职后将单位告上法庭，要求赔偿劳务相关费用和医疗保险，误工费及营业费。
　　5.法院判决后最终单位赔偿费用定为28000元，然后单位以两篮筐硬币形式支付。
　　用人单位给赔偿金明显的不情愿
　　虽然这家用人单位后面也提起了上诉，但是被法院驳回。让这名女子没有想到的是，当用人单位告知她去取现金的时候，竟然发现给她的却是两箩筐的硬币，这些硬币有五毛的，也有一毛的和一元的。而且用人单位的负责人还让这名女子自己数完之后，数到2.8万元自行拿走。但是这名女子觉得自己没有义务数这些钱，所以就选择了报警。用人单位的做法是否合理呢？
　　从法理上来说用人单位似乎没有错：目前我国现行法律没有明确规定，支付案件执行款必须用纸币，不得用硬币，况且硬币在市场上也还能流通，1元或者5毛的还能去坐公交车，一毛的硬币就很尴尬了，平常我们去超市买个9.9元的东西，拿个10元的纸币，收银找零1毛的硬币，似乎没毛病，但是拿回来的一毛硬币却很难花出去，不说容易丢，超市也没有标价10.1元的东西。
　　从情理来说用人单位的做法很不合理：2.8万元的硬币，还一毛、两毛、五毛的居多，该女子一个人去数的话最起码要数7万于次，用人单位从这点看来明显是主观的恶意，我们只能对于该单位和相关主管人员给予道德谴责，最终该女子选择报警申请强制执行，没有拿硬币就走了，并且要求单位什么时候准备好现金，什么时候再去。
　　应该如何看待这家单位的做法呢？
　　虽然现在还没有最终解决这件事。但是我们对这家单位的这种做法都不会认同。常言道： 好聚好散，既然要辞退员工，员工在工作中还受了伤，用人单位就该给予相应的赔偿，单位既然违反了相关的规定，那就应该按照法院的裁决去执行。用这种方式去故意刁难别人，相信以后这家单位也不会给人留下什么好印象。