毕业4年，换过9份工作，如今月薪3000惨痛经历望你引以为戒！

　　文|王胜男
　　一、
　　现在，越来越多的城市实现了双清零，国内企业逐渐开始复工，全国人民集体做个了＂双月子＂之后，体内洪荒之力爆棚，正准备着摩拳擦掌、大展拳脚，期待有一番作为。
　　然而海外疫情全面爆发，美股更是史无前例的10天内熔断四次，全球经济受到严重影响，同时国内的企业也受到不同程度的波及。
　　在大环境的影响下，不论是企业还是个人，都经受着史无前例的考验。
　　在情感关系中，我们都听过这样一句话：越是困难越是能够考验两个人的感情。
　　这句话，也可以适用于企业和个人之间。
　　来访者张研（化名）25岁，16年大专毕业，工作不到四年，却已经换过九份工作了！
　　最近这份工作是张研去年九月份入职的，是他做的最久的一份工作，但是他现在又想离职了。
　　由于这几年换工作太过于频繁，导致张研的职场经验太过于零碎，能力积累更是有限，他很纠结要不要再次跳槽。
　　当我问起辞职理由的时候，张研说：＂公司薪资要调整，不知道会降多少......我目前工资只有3000，如果再降薪的话，就真的要活不下去了。＂
　　＂降多少呢？＂我问。＂还不知道，只是听说......＂张研喃喃地说。我不禁叹了口气继续说：＂才只是听说，还不知道是否降薪，你现在考虑离职会不会早了点儿呢？＂＂其实也不只是这样。我感觉我们公司业务发展的一般，管理制度也很混乱，领导对于员工也不是很关心，每天就知道喊口号……＂说到这里，张研开启了吐槽模式（此处省略一万字）。
　　我大概总结了一下，张研想跳槽的原因主要有以下几点：
　　薪资待遇低；感觉公司发展一般；管理制度混乱；领导缺乏人文关怀；同事势利眼；感觉工作无趣，能力提升有限……
　　我反问张研：＂在你的认知范围内，你觉得哪些公司的哪些岗位是符合薪资待遇高、业务发展好、管理制度规范、领导关爱员工且有趣的范畴呢？＂＂感觉没有吧，就算是有，我也没有什么能力进去。＂张研突然间变得很丧气。＂别丧气，你已经意识到了问题的关键。＂我鼓励他。＂什么关键？＂他不解。＂能力！＂我说。
　　通过对过往职业经历的梳理，我发现张研用行动验证了那句话：＂一言不合就跳槽＂。
　　可以说，他每份工作的跳槽理由千奇百怪，但是却忽略了能力的积累。
　　要说小伙子之前年纪小有不断重来的资本，但是工作四年后突然间发现有点扎心了，这几年好像除了年龄增长，相应的经验能力却一点也没有增长……
　　可想而知，在这样的情况下，反而会削弱他的职业竞争力。
　　同时受到的疫情影响，张研发现他现在可以选择的工作机会更是少之又少，心仪的工作几乎没有，于是内心开始慌的一笔。
　　二、
　　不论从我亲身的职业经历，还是从经手的咨询案例来看，这个世界没有绝对的完美公司，在职场中我们也没有办法实现真正的随心所欲，在工作中也永远不可能不受委屈。
　　遇到问题逃避是无效的，只有解决问题才是硬道理。
　　疫情之下，如果真的要跳槽，我建议先分析究竟是企业的问题还是个人的问题？如果是个人问题，就算是跳槽到下一家，历史的悲剧有可能会重新上演！
　　放在张研这个案例中：
　　1、企业层面：在全球经济不景气的情况下，可以侧面来验证一个企业的实力。
　　例如：企业财务资本是否雄厚、企业的抗风险能力如何？还有公司管理制度、薪酬体系是否完善等等，同时非常时期，公司的做法和行为更是对公司领导者的能力和个人品质的一个验证。
　　2、个人层面：越是在这种情况下，越能够检验个人与企业岗位的匹配情况。
　　例如：你是否相信企业并愿意在危急时刻与企业共度难关？当企业受到疫情影响，薪资有调整的时候，是否会心生不满萌生出跳槽的想法？
　　当然，这其中也不排除有些员工以往就对本职工作有些不满，一直有换工作的想法，而此时的疫情恰好成了＂催化剂＂。
　　通过咨询梳理，我发现外部环境并不是张研想跳槽的主要因素。
　　受到疫情的影响，公司业务不佳，全员降薪也是为了更好渡过难关——事实上，大部分的企业都会有类似降薪的操作。
　　毫不夸张地说，在目前这种时局下，如果有公司没有倒闭也没有欠薪，还在正常运转并且暂时也没有裁人，就已经是很不错的公司了。
　　经过剖析，当下主要问题还是聚焦在张研个人方面：
　　1、自我认知缺失，在入职前缺少信息搜集；
　　经过咨询，我发现他对于当前的工作并不是很感兴趣。
　　在后来的咨询梳理中，他发现自己其实喜欢有创意有想法类型的工作，但是他当前的工作是事务处理类的工作偏多，也正是因为兴趣缺失意愿性不强，所以每当工作不顺利遇到困难的时候，他就会萌生出想离职的想法。
　　2、职场适应性差，缺乏主动性；
　　当进入新环境的时候，他不懂得提升自己的主动性：他总是期待他人主动跟自己打招呼、不会主动认识新同事、更不会主动与他人打招呼问好及建立关系等等。
　　因为不懂得主动与同事交流，张研在建立人际关系方面各种受挫——这就直接导致了他难以融入新环境中，在情感方面感到孤立无援。
　　3、能力低但期待过高，容易有心理落差；
　　这一点就很扎心了，我们每个人都期待有个理想的工作，但是只有你的核心技能够硬的时候，你才有挑三拣四的资本；
　　否则当你能力不足的时候，就注定被人家挑毛拣刺。
　　——职场更是一个注重＂门当户对＂的地方。
　　三、
　　张研虽然有9份工作经历，但是每一份都是＂蜻蜓点水＂，徒有宽度没有深度。
　　现在疫情之下，大多数企业都受到影响，对外招聘计划停止或者减少，甚至用人单位对于岗位候选人的要求也会更高。
　　更何况张研也没有明确的想去的目标岗位呢？
　　通过咨询分析，张研也逐渐意识到自己的问题所在。
　　尽管他对当前的工作不满意，但真的不能冲动跳槽，还是得在本岗位中稳一稳，需要谋定而后动。
　　对于个人而言，疫情之下，如果想要跳槽需要注意哪些呢？
　　1、明确内在需求，找准目标岗位。
　　从我以往的咨询案例中分析，频繁跳槽的来访者，有个共性问题就是在找工作之前自我认识不足，从而定位不准。
　　等他们入职后才发现：＂哦，天啊，这不是我想要的工作！＂然后一言不合就闹着要离职。
　　——你早干嘛去了呢？
　　虽说＂计划不如变化快＂，在做的过程中寻找对的方向也是可以的。
　　但是相比两眼一抹黑进入事后反悔的情况，谋定而后动的效率显然会更高。
　　因为一旦方向错了，你之后的努力不叫努力，叫做纠错！
　　2、洞察市场需求，盘点能力差距。
　　有了目标岗位还不够，你还需要分析你这个目标岗位是否有市场。
　　之前有个来访者痴迷于收纳，想成为一名收纳整理师。
　　但当我问到市场需求的时候，才得知她所在城市是四五线城市，非常难找到目标客户——这个就很尴尬了啊，因为当资源不给力的时候，这就很难做得起来了。
　　我之前还咨询过一个大一的姑娘，专业是行政管理，但是她想成为一名形象设计师，周围人都觉得她很异想天开，她委屈巴巴地来向我求助。
　　通过分析我发现，从硬件上看，人家妥妥的上海土著、拆二代、无经济压力——外在条件很给力，只要她自己目标够坚定，去花钱报班学习甚至后面找实习机会等都可以动用家庭经济和人脉资源，实在走不通，花点钱找点关系找个工作也是轻而易举的事情。
　　这种情况下，不试白不试啊！
　　3、分析目标平台和岗位。
　　不知道有没有人跟我有一样的感觉，那就是有时候找工作就跟相亲似的？
　　先谈条件看外在，然后再看内在；如果综合条件都很匹配，彼此之间相处试试看。
　　投简历前，你自己心理得有个谱，诸如，期待的薪资待遇、上班时间、是否加班、工作环境、公司制度、岗位压力、岗位职业发展等等，如果这些都能够符合你的期待，才可以考虑是否接下这个offer。
　　最后，如果当你发现前进没有方向的时候，不妨让自己停下来花点时间思考一下，不要让自己陷入情绪的漩涡，学会用理性分析，最终做出最合理的职业决策。
　　请记住，越是困难的时候，做出理性的决策尤为重要。
　　否则别人＂跳槽＂你＂跳坑＂，点更背的，还有可能是个粪坑！
　　以上。
　　作者简介：王胜男，职业规划师、性格行为分析顾问、认知行为治疗师，＂璃语职美人＂长期合作职业咨询师（累积咨询时长1000+小时）、微信公众号＂璃语职美人＂原创团队作者。微信公众号＂璃语职美人＂（crystal_words）。