康熙说猎物多者重赏!四阿哥雍正懂人心赶紧退出,却被追着送皇位
大家好,我是爱看剧更爱职场的时小慢。
职场上处处是竞争,而唯有最激烈的竞争才能给人最深刻的启迪。要说历史长河中最激烈的竞争,那莫过于康熙末年九子夺嫡的故事。
电视剧《雍正王朝》前半部分就很好还原了这部分故事,现在我们把雍正和八阿哥的不同做法抽离出来,找出一条通用的玩法。而掌握了这种玩法的人,在职场各类竞争中,就能得心应手,甚至稳赢不输。
01 八阿哥胤禩被骂成狗,不懂这点的人,优势再大也得输
《雍正王朝》中最后雍正削去了八阿哥爵位,并将其圈禁到死,甚至还给了一个"阿其那"的侮辱性称呼。插播一句,满文"阿其那"翻译成汉文就是"狗"、"牲畜"的意思。
其实,八阿哥一开始可是基本盘最好的一位皇子。
他17岁被封为贝勒,是众皇子中最早被封爵的皇子。这足以看出皇帝对八阿哥的偏爱器重。
更何况八阿哥礼贤下士,在群臣中素有"八贤王"美称。
那么,一开始拿到好牌的他为啥走到这个结局呢?
我们不妨对比一下四阿哥雍正。雍正在前期一直都是太子的小跟班,也因为追缴户部欠款的事得罪了一大帮朝臣,还和兄弟闹翻了脸,可谓成了"孤家寡人"。
最后,一开始并不被看好的雍正却成功上位,这到底是是啥?
最本质的差别就是两个人对于"竞争"的认知不同。
八阿哥关于竞争上皇位的思路就是搞掉别的皇子,他就是唯一的选择。所以他和老九、老十都是看着眼前的小得失,能沾点便宜就算一点。
但是雍正关于竞争的理解却是一切以皇上看到自己为主。他不在乎自己与别的皇子相比差距有多大,更不在乎自己在朝廷中有无根基和声望。而是把这咫尺竞争地变成万千走秀场,一心展示自己的能力和忠心。
一个是普通臣子玩法,一个是王者玩法,结果能一样么?
按照这个思路,职场上一些匪夷所思的事情就能解释通了。为啥有的人看起来很一般,没啥关系平时也不是特优秀,但就特受领导赏识。为啥有的人事事要强,早就"木秀于林"和同事拉开了十万八千里的差距,但是始终不被重用呢?
那我们到底该怎么办呢?
我们应该把竞争领域分成日常阶段、小仗阶段、大仗阶段三种类型,针对不同阶段的重点,对症下药,有效努力。
02 日常阶段,我们不必计较一时得失,扎实做好积累就是最好的选择
剧中有这样一个片段,我们先较大下背景。太子胤礽因为种种错误开始地位不稳。其余皇子跃跃欲试想要取而代之。
此时恰逢外藩可汗朝见。这位可汗按照以往的习俗,进奉了两份大礼。第一份大礼是献给皇帝的,第二份大礼是一柄如意,这如意是送给未来皇帝,也就是皇太子的。
但是,康熙因为已经无意把皇位传给胤礽,于是宣布改变老规矩,不把如意给太子。而是狩猎中谁的猎物多,就把如意赏给谁。
这下皇子们可是摩拳擦掌各显神通,老十四武艺高强,收获颇丰,而老八别出心裁为彰显自己的仁慈之心,狩猎的全是"活猎物",那么四阿哥雍咋办的呢?四阿哥雍正干脆退出了这个游戏。
原因很简单,这个游戏看似有象征意义,谁打的猎物多谁就能获得象征储君位置的如意。可是,哪有这么好的事儿?
为了这点利益就下场竞争,甚至争斗得你死我活,实在犯不上。
这样的案例带入到我们工作中就是一些鸡毛蒜皮的小任务。例如一份不重要的简短小汇报,再比如一次非正式会议上的头脑风暴。这些任务明显并不重要,失败了没人放在心上,成功了也不值得沾沾自喜。
因为内容并不重要,我们无需像打了鸡血一样事事争个高低,否则不仅自己感觉非常累,还让同事进入了紧张情绪中,明显得不偿失。
所以,在这一阶段我们最重要的就是抛弃竞争思维,不要在意一时得失,扎实做好自己手头的琐碎事儿就可以了。如果这个阶段都错误百出的话,只能说竞争大幕尚未拉起,而失误频发的人早已淘汰。
03 小仗阶段,把握机会取得过硬成绩,争取与对手拉开差距
电视剧开始四阿哥一直都是皇太子集团的一份子,不显山漏水,更没赢得皇上青睐的机会。但是,他是啥时候真正"入了康熙的眼儿"呢?
就是从答应皇帝接下催缴吏部欠款差事的时候。
当时无论是朝中大臣还是皇亲国戚,都习惯向国库借钱,以至于国库空虚,稍有战事都捉襟见肘。
所以催缴欠款,就成了一件很紧迫的事情。如果催缴成功,不仅能充实国库,还能扭转给国库借钱的风气。
但是,这件差事真是太得罪人了。一旦接下这个差事,肯定上上下下都得罪个遍。就在其他阿哥后退,不想触霉头时,四阿哥主动站起来为康熙帝分忧,接下了差事。
干实事的四阿哥和其他阿哥一对比,差距有点大。也就是从这时开始,四阿哥雍正才真的入了康熙的眼。但是,此时并没有下定决心真的立四阿哥为太子。
那我们工作中能够拉开差距的"小仗"到底是啥呢?其实小仗相对来说都比较有难度,但是重要性还远远不够。例如一次年终总结、给客户的日常提案等都能算上小仗。
小仗的特点就是赢了后并不一定能持续领跑,而输了小仗也不至于再也不能翻盘。剧中四阿哥其实搞砸了这件事儿,不仅没把钱全部追缴回来,还逼死了一位老大臣。但是,这也没有直接影响四阿哥的前途。由此可见。小仗很重要,还未必定结局。
在这个阶段,我们就可以稍微调动自己的竞争意识了。我们要把握住机会取得过硬成绩。这样逐步就与对手拉开了成绩。当然,我们也没必要抱太大的希望。因为小仗阶段,永远无法分出真正的胜负。
04 大仗阶段,才是真正决战之地
四阿哥从进入康熙考察视线,到彻底让康熙下定决心立四阿哥为太子。到底经历了啥事儿呢?
剧中转折点很明显,那就是四阿哥推荐十四阿哥当大将军王去西北平复战乱。
要知道十四阿哥和四阿哥虽然一母同胞,但是两人却归属于不同阵营,是一对死对头。四阿哥为了到底要不要推荐十四阿哥当太子,简直纠结掉了脑袋。
现在国家面临战乱,十四阿哥擅长军事,肯定是最合适的人选。但现在夺嫡已经白热化,推荐四阿哥那就是损己肥人。到底该咋办呢?
四阿哥一番纠结后,还是从大局出发,推荐了老十四。也是从这里开始,康熙才真正下决心立四阿哥为储君。
从这里,我们能看出"大仗"都有啥特点呢?刚刚提到的例子属于外仗,这就好比拉客户、市场推广等外部活动。这些活动成了,公司发展能更上一层楼,如果不成,公司整体利益就会受损。
大仗除了外仗还有内仗。内仗就是公司内部激励的角逐竞争,例如二选一晋升部门经理等等。
这才是正儿八经的决战之地,需要我们打起十二分的注意力去应对。
从外仗来说,自己尽量取得优势,赢得比赛,但万一不成,也要从公司利益出发,支持有优势的同事为公司开疆拓土。
从内仗来说,依旧是自己取得优势,亮出成绩。如果不幸落于下风,那就保持风度,这样既秀出了自己的实力,又没影响自己的人缘。下次有机会再卷土重来,结局说不定还真不一样。
职场上有的人非常"好斗",大事小事事事争先,其实这真没必要。不仅把自己搞得很累,还成了同事的"潜在威胁",简直得不偿失。
聪明人都把职场竞争分成日常、小仗、大仗三个阶段。每个阶段侧重点都不一样,日常阶段就是做好积累,小仗阶段就是拉开差距,而大仗阶段,才是真正的决战之地。
这样做的人,平时不显山漏水,其实都在有侧重点地露出实力,找准机会一击制胜。