01 人在职场,千万别把"不敬业"当性格 前段时间我工作压力实在太大,于是和以前的同学交流下现状。没想到,同学的"聊天尺度"简直让我惊掉了下巴。 我说最近的工作实在太忙了,已经连续三个星期天天996,再不休息就撑不下来。 同学是这样回复的:下班时间晚,你可以用上班时间休息啊,摸摸鱼,喝喝水聊聊天吃吃东西不就成了? 我不由追问了句"这也可以?" 没想到朋友一副理所应当的样子说"那当然,我就是靠这样自我调节,才能坚持着度过了5年的996"。 言谈中都是一副我太实在,不会"自我调节"的样子。 一瞬间,我明白了为啥朋友996了整整5年,工资和职位还是原地踏步,丝毫没有长进。因为他已经把上班摸鱼当成了习惯。 上班时间摸鱼,这不就是不敬业么?有啥值得炫耀的呢?况且,当他为自己的小聪明沾沾自喜的时候,一个又一个机会也离他越来越远。 这种现象,其实很常见。前段时间,郑爽在综艺节目《拜托了冰箱》中的一番话引起了争议,让无数社畜感慨"原来还能这样!" 节目中,郭敬明回忆了自己正在输液,拔掉点滴去现场拍《小时代》的辛酸经历,魏大勋也感慨自己曾经连续工作了34个小时。何炅怕郑爽被冷落,主动问她有啥经历么? 没想到爽妹子直接说"不想拍就说不拍啊"。 其他人愣住了,纷纷试着给郑爽救场,引导性地问"为什么不能先和他们说说,先休息休息呢?" 郑爽继续说道"为啥不能像我一样,潇洒地走开呢?" 群演、导演、摄像、灯光都准备好了,自己不想拍戏就直接走掉,还认为自己很潇洒?真是把不敬业当个性,不敬业到了一定境界了啊。 19世纪的法国雕塑家罗丹曾说:现代人最大的缺点,就是对自己的职业缺少爱心。 可怕的是在21世纪,有的人连对职业的尊敬有没有了。在他们的工作中,不敬业已经成了一种习惯,甚至认为"摸鱼"这种行为很潇洒、很聪明、很个性。 02敬不敬业,成绩看得到 今年春天,本该有一部电影该上映,结果因为疫情的原因被推迟,这部电影就是由刘亦菲主演的《花木兰》。 美国迪士尼宣布要拍《花木兰》时,曾在全球范围内公开选角。要知道,迪士尼可是好莱坞的顶级资源,有幸拿到这一角色的人,很可能成为当之无愧的国际大咖。 当时对想要参加花木兰这一角色试镜的演员,只有三个要求,那就是:会武术、懂英语、还有明星素养。 而最大的明星素养,就是敬业。 刘亦菲在敬业方面,从来没有半点能让人可以指责的地方。 当时刘亦菲坐了十多个小时的飞机来到美国,还没有倒过时差,就为了配合导演妮基·卡罗的时间,参加了一场2个小时的全英文试镜。 紧接着,刘亦菲还参加了90分钟的体能测试,虽然身体已经到了极限,但是刘亦菲成为全场唯一一个没有喊累的演员。 确实,有时拍戏非常累,条件也非常辛苦,但是这些都是本职工作。敬业如神仙姐姐刘亦菲,踏踏实实完成自己的本职工作,不打一丝折扣,把本职做到卓越。 而有的演员,拍戏的时候连台词都不背,轮到自己说话的时候,只能说"一二三四五"。等到配音的时候,台词和嘴型对不上,整部剧都是大写的尴尬。 虽然这样不敬业的演员能火一阵子,也能收割一波流量,但是长久来看,压根不会有顶级的资源。 毕竟,你是否敬业,成绩看得到。 我们公司以前来了一批新人,为了锻炼他们的销售能力,经理特意安排他们去小区门口推销产品。 确实,产品比较难卖,两人最终都两手空空的回来了。表面上结局一样,实际上呢? 那个逢人就推荐的小伙子,在一次次的失败中积攒了话术,也提高了抗压能力。那个推销了两三次就开始浑水摸鱼的人,毫无任何收获。 你是否敬业,是否用心去做一件事情,当下看不到,一件两件事也看不到,但是日积月累,最终的成绩就是最好的证明。 03关于敬业,其实我们都走入了误区 在人力资源管理领域,有一个专有名词,叫做"engagement",翻译成中文就是"敬业度"。 敬业度的本意是员工对公司投入的智慧、感情和承诺程度。 敬业度高的人,往往带着热情和主动性去工作,而且对工作非常负责。可惜在现实情况中,敬业度却变成了"服从度"。也就是,一个员工是否敬业,主要看是否听领导的话。 敬业度和服从度,一个以现实工作为标准,另一个以领导是否满意为标尺。虽然,在绝大部分情况下,两者看起来并无二致,但是在根本上,却有本质区别。 小王和小李是同时来到我们单位,还在同一个项目组。有段时间,他们组的工作非常忙,两人经常加班到很晚,再结伴打车回宿舍。 有次我恰好碰到了他们项目组的张工,于是揶揄道"你可捡到宝了,招来的两人都这么卖命,这下工作可轻松不少吧?" 没想到张工却无奈地笑了笑,说这两人的差距其实可大着呢。 原来,小王是真敬业,看到工作进度慢,就自己主动加班。一心在工作任务上下功夫,平时有啥问题,领导发现不了的也积极汇报和解决。这样的敬业可不多得,让张工轻松了不少。 可小李的表现,却有点一言难尽。一开始,张工交代的任务他都保质保量完成,张工非常满意。慢慢地张工却发现,自己不交代的事儿,小李绝对不会做。 有次张工接到紧急任务出差一周,临走之前,他跟小李大概说了一下任务的进度要求和具体内容。 结果临时有变,张工提前2天回来了。回来后发现交代给小李还没开动,询问小李原因时,他却振振有词:"这不一周的时间呢,我准保按时完成任务,让您满意。" 张工当时冒火三丈,因为让领导满意,虽然看起来没啥毛病,其实却是偷懒的好借口。 毕竟,领导不在一线,难免有不熟悉的地方,又精力有限,难免有想不到的地方。 所以,让领导满意简单,只需会服从即可。让自己满意却很难,因为这需要发自内心的敬业。 04 对当下任务负责,就是最好的敬业 日本企业家稻盛和夫,一生中创办了3家世界500强企业。在经营过程中,他提出了一个很重要的原则,那就是:阿里巴经营原则。 阿米巴是一种单细胞动物,随着细胞分裂不断扩大。阿米巴原则就是细分工作任务,学会对当下负责。 确实,一个公司,每个人都对自己当下的工作负责,就不愁没有机会壮大。同样的,一个人,如果对自己当前阶段的任务负责,就不愁未来的出路。 按照阿米巴原则,我们最应该做的就是踏踏实实做好当下的每一件小事。 汪涵,就是专注当下,敬业负责的一个人。 汪涵的第一份工作,就是在电视台做剧务。所谓的剧务,其实就是剧组服务,甚至是剧组杂物,有啥杂活、累活、麻烦活都是由剧务负责。 有次,电视台搞大型活动,剧务成员们开始搬桌子、椅子,忙了整整一天,腰酸背痛。大家都想早点回去,电视台的领导却认为需要有人看着好不容易布置好的现场,以免第二天出差错。 于是,台领导点名了汪涵和另一名剧务,要求他们留下来看着现场。 另一名剧务,抱怨了几句就回家歇着了。而汪涵买了一盒泡面,在现场寸步不离,直到凌晨。 半夜,台长巡视时看到了守着泡面碗的汪涵,决定提拔他做"现场导演"。 其实,"现场导演"也并不是啥"好活",纯属给导演打杂。可是,既然干了那就负责到底,干到最好。 每次做活动,汪涵都是最卖力的那一位。在现场,他来来回回和观众互动带气氛,鼓掌鼓到手通红;有时还要到处跑,和各位灯光、摄影老师沟通,一场节目下来,嗓子干得说不出话。 后来,电视台举办《真情对对碰》节目,缺了一名男主持,这时台长想到了无论干啥事都专注当下、负责到底的汪涵,推荐他做了主持人。从此,才真正迎来了事业上的春天。 我们工作中,总有人有太多的借口,例如领导没交代、或者这件事不是我一个人负责。带着各种各样的借口,敷衍的工作。 如果一直这样,怎么可能会有出头之日呢? 把工作上的每一个人物,分解到最详细,从而专注这件事,认认真真去做。把自己的每段时间,分解到最具体,然后充实去度过。 因为,一份小小的工作任务,只有你真正负责,极度敬业,才能让整个项目完美。同样,人生中一段小小的旅程,只有你真正用心走过,才能到达明天。 孔子云:道千乘之国,敬事而信。 干大事,要恭敬谨慎地对待,干工作,亦应如此。