俩人都加班一人受表，你是服从度高还是敬业度高？成绩看得到

　　01 人在职场，千万别把＂不敬业＂当性格
　　前段时间我工作压力实在太大，于是和以前的同学交流下现状。没想到，同学的＂聊天尺度＂简直让我惊掉了下巴。
　　我说最近的工作实在太忙了，已经连续三个星期天天996，再不休息就撑不下来。
　　同学是这样回复的：下班时间晚，你可以用上班时间休息啊，摸摸鱼，喝喝水聊聊天吃吃东西不就成了？
　　我不由追问了句＂这也可以？＂
　　没想到朋友一副理所应当的样子说＂那当然，我就是靠这样自我调节，才能坚持着度过了5年的996＂。
　　言谈中都是一副我太实在，不会＂自我调节＂的样子。
　　一瞬间，我明白了为啥朋友996了整整5年，工资和职位还是原地踏步，丝毫没有长进。因为他已经把上班摸鱼当成了习惯。
　　上班时间摸鱼，这不就是不敬业么？有啥值得炫耀的呢？况且，当他为自己的小聪明沾沾自喜的时候，一个又一个机会也离他越来越远。
　　这种现象，其实很常见。前段时间，郑爽在综艺节目《拜托了冰箱》中的一番话引起了争议，让无数社畜感慨＂原来还能这样！＂
　　节目中，郭敬明回忆了自己正在输液，拔掉点滴去现场拍《小时代》的辛酸经历，魏大勋也感慨自己曾经连续工作了34个小时。何炅怕郑爽被冷落，主动问她有啥经历么？
　　没想到爽妹子直接说＂不想拍就说不拍啊＂。
　　其他人愣住了，纷纷试着给郑爽救场，引导性地问＂为什么不能先和他们说说，先休息休息呢?＂
　　郑爽继续说道＂为啥不能像我一样，潇洒地走开呢？＂
　　群演、导演、摄像、灯光都准备好了，自己不想拍戏就直接走掉，还认为自己很潇洒？真是把不敬业当个性，不敬业到了一定境界了啊。
　　19世纪的法国雕塑家罗丹曾说：现代人最大的缺点，就是对自己的职业缺少爱心。
　　可怕的是在21世纪，有的人连对职业的尊敬有没有了。在他们的工作中，不敬业已经成了一种习惯，甚至认为＂摸鱼＂这种行为很潇洒、很聪明、很个性。
　　02敬不敬业，成绩看得到
　　今年春天，本该有一部电影该上映，结果因为疫情的原因被推迟，这部电影就是由刘亦菲主演的《花木兰》。
　　美国迪士尼宣布要拍《花木兰》时，曾在全球范围内公开选角。要知道，迪士尼可是好莱坞的顶级资源，有幸拿到这一角色的人，很可能成为当之无愧的国际大咖。
　　当时对想要参加花木兰这一角色试镜的演员，只有三个要求，那就是：会武术、懂英语、还有明星素养。
　　而最大的明星素养，就是敬业。
　　刘亦菲在敬业方面，从来没有半点能让人可以指责的地方。
　　当时刘亦菲坐了十多个小时的飞机来到美国，还没有倒过时差，就为了配合导演妮基·卡罗的时间，参加了一场2个小时的全英文试镜。
　　紧接着，刘亦菲还参加了90分钟的体能测试，虽然身体已经到了极限，但是刘亦菲成为全场唯一一个没有喊累的演员。
　　确实，有时拍戏非常累，条件也非常辛苦，但是这些都是本职工作。敬业如神仙姐姐刘亦菲，踏踏实实完成自己的本职工作，不打一丝折扣，把本职做到卓越。
　　而有的演员，拍戏的时候连台词都不背，轮到自己说话的时候，只能说＂一二三四五＂。等到配音的时候，台词和嘴型对不上，整部剧都是大写的尴尬。
　　虽然这样不敬业的演员能火一阵子，也能收割一波流量，但是长久来看，压根不会有顶级的资源。
　　毕竟，你是否敬业，成绩看得到。
　　我们公司以前来了一批新人，为了锻炼他们的销售能力，经理特意安排他们去小区门口推销产品。
　　确实，产品比较难卖，两人最终都两手空空的回来了。表面上结局一样，实际上呢？
　　那个逢人就推荐的小伙子，在一次次的失败中积攒了话术，也提高了抗压能力。那个推销了两三次就开始浑水摸鱼的人，毫无任何收获。
　　你是否敬业，是否用心去做一件事情，当下看不到，一件两件事也看不到，但是日积月累，最终的成绩就是最好的证明。
　　03关于敬业，其实我们都走入了误区
　　在人力资源管理领域，有一个专有名词，叫做＂engagement＂，翻译成中文就是＂敬业度＂。
　　敬业度的本意是员工对公司投入的智慧、感情和承诺程度。
　　敬业度高的人，往往带着热情和主动性去工作，而且对工作非常负责。可惜在现实情况中，敬业度却变成了＂服从度＂。也就是，一个员工是否敬业，主要看是否听领导的话。
　　敬业度和服从度，一个以现实工作为标准，另一个以领导是否满意为标尺。虽然，在绝大部分情况下，两者看起来并无二致，但是在根本上，却有本质区别。
　　小王和小李是同时来到我们单位，还在同一个项目组。有段时间，他们组的工作非常忙，两人经常加班到很晚，再结伴打车回宿舍。
　　有次我恰好碰到了他们项目组的张工，于是揶揄道＂你可捡到宝了，招来的两人都这么卖命，这下工作可轻松不少吧？＂
　　没想到张工却无奈地笑了笑，说这两人的差距其实可大着呢。
　　原来，小王是真敬业，看到工作进度慢，就自己主动加班。一心在工作任务上下功夫，平时有啥问题，领导发现不了的也积极汇报和解决。这样的敬业可不多得，让张工轻松了不少。
　　可小李的表现，却有点一言难尽。一开始，张工交代的任务他都保质保量完成，张工非常满意。慢慢地张工却发现，自己不交代的事儿，小李绝对不会做。
　　有次张工接到紧急任务出差一周，临走之前，他跟小李大概说了一下任务的进度要求和具体内容。
　　结果临时有变，张工提前2天回来了。回来后发现交代给小李还没开动，询问小李原因时，他却振振有词：＂这不一周的时间呢，我准保按时完成任务，让您满意。＂
　　张工当时冒火三丈，因为让领导满意，虽然看起来没啥毛病，其实却是偷懒的好借口。
　　毕竟，领导不在一线，难免有不熟悉的地方，又精力有限，难免有想不到的地方。
　　所以，让领导满意简单，只需会服从即可。让自己满意却很难，因为这需要发自内心的敬业。
　　04 对当下任务负责，就是最好的敬业
　　日本企业家稻盛和夫，一生中创办了3家世界500强企业。在经营过程中，他提出了一个很重要的原则，那就是：阿里巴经营原则。
　　阿米巴是一种单细胞动物，随着细胞分裂不断扩大。阿米巴原则就是细分工作任务，学会对当下负责。
　　确实，一个公司，每个人都对自己当下的工作负责，就不愁没有机会壮大。同样的，一个人，如果对自己当前阶段的任务负责，就不愁未来的出路。
　　按照阿米巴原则，我们最应该做的就是踏踏实实做好当下的每一件小事。
　　汪涵，就是专注当下，敬业负责的一个人。
　　汪涵的第一份工作，就是在电视台做剧务。所谓的剧务，其实就是剧组服务，甚至是剧组杂物，有啥杂活、累活、麻烦活都是由剧务负责。
　　有次，电视台搞大型活动，剧务成员们开始搬桌子、椅子，忙了整整一天，腰酸背痛。大家都想早点回去，电视台的领导却认为需要有人看着好不容易布置好的现场，以免第二天出差错。
　　于是，台领导点名了汪涵和另一名剧务，要求他们留下来看着现场。
　　另一名剧务，抱怨了几句就回家歇着了。而汪涵买了一盒泡面，在现场寸步不离，直到凌晨。
　　半夜，台长巡视时看到了守着泡面碗的汪涵，决定提拔他做＂现场导演＂。
　　其实，＂现场导演＂也并不是啥＂好活＂，纯属给导演打杂。可是，既然干了那就负责到底，干到最好。
　　每次做活动，汪涵都是最卖力的那一位。在现场，他来来回回和观众互动带气氛，鼓掌鼓到手通红；有时还要到处跑，和各位灯光、摄影老师沟通，一场节目下来，嗓子干得说不出话。
　　后来，电视台举办《真情对对碰》节目，缺了一名男主持，这时台长想到了无论干啥事都专注当下、负责到底的汪涵，推荐他做了主持人。从此，才真正迎来了事业上的春天。
　　我们工作中，总有人有太多的借口，例如领导没交代、或者这件事不是我一个人负责。带着各种各样的借口，敷衍的工作。
　　如果一直这样，怎么可能会有出头之日呢？
　　把工作上的每一个人物，分解到最详细，从而专注这件事，认认真真去做。把自己的每段时间，分解到最具体，然后充实去度过。
　　因为，一份小小的工作任务，只有你真正负责，极度敬业，才能让整个项目完美。同样，人生中一段小小的旅程，只有你真正用心走过，才能到达明天。
　　孔子云：道千乘之国，敬事而信。
　　干大事，要恭敬谨慎地对待，干工作，亦应如此。