35岁在公司没有发展，考公务员又过了年龄

　　文|赵晓璃
　　一、
　　两年多前的一天，来访者安安（化名）坐在我的对面，和我说了这么一件事：＂前段时间，有个36岁被辞退的员工，听说后来得了重度抑郁症......＂
　　安安说这段的时候，外面是个阴雨天，虽然是下午，但依然灰蒙蒙的让人透不过气来。
　　＂在我们这个行业，35岁是大家心照不宣的被优化的年纪，这不，我今年就35了。＂安安叹了口气：＂如果运气没有那么背，我面临的结局很可能是，被调整到一个边缘的岗位，即便能逃得过这场职业危机，也实在受不了这个行业没日没夜的加班......＂
　　是的，正如你猜到的那样，安安是一名互联网行业的从业者。
　　事实上，安安的情况真不算糟糕的，要真比起来，她所拥有的是很多同龄人羡慕乃至向往的。
　　安安并非独自一人南下漂泊的打工仔，她的父母早年就来到了这座城市，正好赶上了时代的红利，靠做着生意在这座南方城市安了家，后来两口子有了个女儿，取名＂安安＂，就是有＂安家＂的意思。
　　安安学习很聪明，在女生堆里，是属于理工科很优秀的佼佼者，大学学的就是计算机专业，成绩优异又获得了学校保研的资格，她和男友（现在的老公）是大学同学。
　　不同的是，安安的老公后来发现自己对财务专业很有感觉，读研期间拿下了CPA的四门考试，毕业后被一家知名会计师事务所录用了，通过这些年的打拼，如今是妥妥的注册会计师，在事务所也历练成了项目经理，负责的项目也是事务所的重点项目。
　　到了安安这边，她发现自己就比老公逊色太多了。
　　安安毕业后来到一家互联网公司，工作很忙但也算应付得来，但让安安感到头疼的是，不知道是不是因为性别的原因，她在互联网公司一直没有获得应有的赏识，加上后来自己又忙着结婚生子，确实也错过了一些机会。
　　在安安有了一个孩子之后，她就决定为了事业打拼，不考虑二胎的事；但问题是，如今二胎政策早已全面开放，这不听说三胎都快开放了——如此一来，受到冲击的远远不止二胎妈妈们，而是全体女性似乎一夜之间变成了公司里的＂不稳定因素＂。
　　＂说起来，我们这代人的生存很惨烈。＂安安说。
　　安安身边有些同事，通过努力打拼好不容易在这座城市买了房，光是房贷每个月就要还1-2万；为了能在这座城市安身，他们一边顾不上身体，每天加班到很晚；另一方面又很担忧自己的健康状况。
　　＂我们很怕死，但更怕生病。＂安安叹了口气：＂所以，有些同事早早地选择退出了这个行业，选择了考公务员这条路。＂
　　去年，安安最好的一个同事做出了一个决定，那就是，离开这座看似光鲜亮丽的城市，回到老家考编制。
　　二、
　　＂之前我认为，他们离开公司考公务员是一种贪图安逸的表现，直到现在我才发现，公务员这个职业，能给到他们的，恰恰是我们这个行业不能给到我们的，踏实感和归属感。＂安安说。
　　＂想起自己刚毕业那会儿，对职业规划这件事很不屑一顾。那个时候的我对自己迷之自信，尤其当我被这家公司录用的时候，我甚至一度认为，我一定能在35岁之前做到CEO，然后会在摩天大楼的天台，一边俯瞰这座城市，一边吃着昂贵的自助餐......现在才明白，你从事一个行业很多年，那种一不小心就会被随时淘汰的危机感，真的让人倍感煎熬。＂安安说。
　　＂可惜，等我渐渐明白这一点的时候，我发现自己已经35岁了......如今的我很尴尬，一方面在公司已经不太可能会有太好的发展了，即便跳槽到另外一家公司也基本上不会有太大的改善，甚至可能还不如现在的公司；另一方面，我发现自己已经丧失了其他的可能性，哪怕只是做个考公务员的尝试，年龄已经把我死死卡在了外面......晓璃老师，你说，像我这种年纪大的妇女，是不是注定没有什么机会了？＂安安问。
　　安安的叙述里掺杂着很多情绪成分，其中不乏有些消极的想法。
　　＂年龄大这件事，要看你怎么去看待。＂我说：＂如果站在10年前，你25岁看现在，确实年纪挺大；但如果站在10年后，45岁的你看现在，其实还很年轻啊......想想看，如果你45岁才意识到这些危机又怎样呢？是不是要庆幸现在的自己才35岁？＂
　　安安笑了笑：＂被你这么一说，好像还真是。＂
　　我继续说：＂永远都别说自己好像没有机会这样的话......如果你真认定没了机会，你根本不会不远万里跑来这里见我......你也别觉得自己应该考公务员，如果你真想考，不可能这些年一直没有行动的。反过来说，站在我的角度来看，根本就是你不想考，或者说，你很清楚公务员能给到的价值，但你不是真的渴望。＂
　　看着安安的表情渐渐从一开始的紧绷转向了放松，这是个积极的信号。
　　三、
　　随着咨询的推进，果不其然，安安虽然嘴上说着＂要考公务员＂，但通过系统的价值观梳理下来，她直接把＂稳定性、安全感＂给排除了，反倒是把＂成就感、价值感＂这种排在了靠前的位置。
　　我引导安安去回忆过往经历，试图挖掘成就感和价值感的蛛丝马迹。
　　在安安的回忆中，充斥着大段大段自己一个人埋头苦读的记忆，仿佛没有什么值得称道的成就感和价值感，只是当考试成绩出来的那一瞬间，自己才会心生一丝喜悦。
　　＂晓璃老师，我想起来了，上学那会儿，因为我的成绩不错，老师就让我带过班里的同学早读，甚至在课堂上作为助教，给同学们进行答疑......那个时候，大家对我的印象和评价完全不同了，他们说，之前一直认为我是个高冷的学霸，后来才发现，我也很有耐心，而且也很乐意和大伙儿打成一片......＂安安说起这段经历的时候，眼睛里泛着光。
　　我似乎明白了什么。
　　经过进一步的澄清与排查，果然不出我所料，原来，安安这些年来，有些渴望是被压抑着的。
　　例如——
　　她小时候就喜欢在人前唱歌跳舞，喜欢展示自己，但被父母认为＂虚荣＂，于是父母狠狠批评了她，让她下意识去＂收敛＂自己；  她喜欢和同学们一起玩儿，但父母认为，和成绩差的同学玩儿会断送自己前途，于是父母会严格限制她的交友范围，决不允许她和＂差生＂来往；  她上高中那会儿，心底更希望学个文科，但父母认为，学文科不如理科有前途，何况她不偏科，学什么都厉害，于是就让她选择了理科，并报考了当时热门的计算机专业......
　　这些年过去了，从外表来看，当年那个小小的女孩儿早已长大成人，并且已经结婚生子；然而在内心里，那个小小的女孩儿一直没有被看见过，她一直活在他人的眼光及社会评价中，很少能感受到真正的快乐——随着安安的职业及家庭生活到达了一定的阶段之后，这些潜藏的渴望逐渐浮出水面，在她的内心不断搅动，惹得她心烦意乱，却又不清楚问题到底出在哪里。
　　经过系统的咨询下来，安安的眼眶湿润了。
　　＂现在，该轮到你为自己活一把的时候了。＂我说。
　　三、
　　接下来，我带着安安梳理了下能力与特质部分等等，安安渐渐清晰了起来。
　　＂主业上，我是可以胜任的，但由于内心渴望与他人连接的诉求无法被满足，也就很难调动真正的热情，所以很难做到顶尖，对于这一点，我无须抱怨什么，而是需要接纳。＂这是安安总结的第一点。  ＂能力维度上，我在计算机领域上也算有所积累的，这部分经验是可以考虑迁移到其他相关领域的，未必非要在现在的职业上死磕。＂这是安安总结的第二点。  ＂所以我现在真正的问题，在于随着我的家庭生活趋于稳定、物质生活有所保障之后，内心深层诉求浮现出来，但我在咨询前的这些年始终找不到症结所在，加上面临的外在环境，这才让自己一度陷入焦虑及负面情绪当中——换个角度来看，这也不是件坏事，否则我压根不会想到前来咨询，也不会看到内心深处最真实的自己。＂这是安安总结的第三点......
　　就在上个月，安安和我们这边发来了反馈。
　　咨询结束后，她通过多方打听，最终决定往少儿编程老师方向转型。
　　由于安安本身就是计算机专业出身，加上这些年来一直从事一线工作，一家少儿编程机构很快就向她抛来了橄榄枝。
　　＂幸亏当时咨询的及时，又那么巧转了过去，否则，我无法想见自己现在又该是怎样的境遇。＂安安感慨说。
　　原来，安安转型做了少儿编程老师后，去年的疫情对前公司造成了不少冲击，安安之前的同事被裁员的不在少数......而安安由于转型的及时，疫情对她的影响无非是授课方式从线下转成了线上。
　　就是这样的转变，让安安获得了新的启示——她下一步的目标，就是在线上课程方面多下功夫，争取能够和一些线上平台合作，为自己拓展多重收入渠道，好让自己的未来不至于陷入被动的局面了。
　　行文至此，我想和你分享我个人非常喜欢的一段话——
　　＂在不确定的时代，那些找到自己高确定性的事，并能持续将不变量打磨成一个又一个价值增量的人，才是这个时代能笑到最后的人。＂
　　与你共勉。
　　作者简介：赵晓璃，资深职业生涯规划师，国家心理咨询师，职场作家，璃语生涯创始人 。著有《停止盲目努力：你的人生需要再设计》、《从极简到极致：在擅长的领域做一个厉害的人》等。