黄圣依双语面试保姆，本科学历被淘汰想拿高薪？请走窄门

　　文|赵晓璃
　　01
　　在《婆婆和妈妈》第二季中，凭借＂浪姐＂翻红的黄圣依和杨子一起面试了几个新保姆。
　　事情的起因是这样的。
　　和很多职场女性一样，黄圣依翻红后，自然少不了很多工作，工作量暴增不说，还有很多新签的合同不能毁约......但她同时也特别想回去带孩子，在工作和家庭之间，她也倍感困扰。
　　不过正如有的文章分析的那样，和很多普通女性不同的是，毕竟是大明星，从来不缺钱，而她嫁入的杨子家更是妥妥的豪门，对有钱人来说，能用钱解决的问题都不是问题——于是他们决定，请一位或多位保姆帮忙带孩子。
　　就是他们面试保姆的环节，让很多观众＂开了眼＂：大家纷纷感慨说，没想到豪门招个保姆，竟然这么多讲究！
　　黄圣依推崇的是妥妥的＂精英教育＂，她的教育理念是内涵、气质、文化等全面发展，孩子不仅要学数学和编程，还要学习高尔夫、钢琴、围棋、街舞..... . 她选择保姆的条件也是比较严格的：人品好、亲和力强、阳光又健康、有爱心，重点是有文化、懂双语！
　　参加面试的第一个是李阿姨：39岁、四川人、学历大专，擅长制定营养食谱。
　　黄圣依直接否定了，原因是杨子家不吃辣，关键问题在于，这个阿姨不了解双语学校中英文课程，无法辅导孩子。
　　第二个韩阿姨高中学历，湖北人，41岁，擅长家政——显然不符合黄圣依的要求被pass了。
　　第三个李阿姨来自上海， 本科学历，46岁，擅长照顾0-3岁婴儿 ——由于没有照顾过七八岁的学龄儿童经验，这个阿姨也被淘汰。
　　第四个阿姨大专学历，简历上说自己擅长英语口语交流，黄圣依在视频面试的时候，直接用英语和对方通话。
　　经过一番交流之后，黄圣依认为这个阿姨也不胜任，原因是她的英语口语不够流畅，而且在交流的过程中，反应有些慢，这让黄圣依对她的英文听读能力产生了怀疑，所以没有录用......
　　观众们惊呼： 豪门保姆的要求太严苛了吧，真的是学历、特长、经验、能力等等一个都不能少啊！
　　这就涉及到职业生涯规划里的一个重要概念， 成功线 。
　　02
　　成功线源于＂CD模型＂，是古典老师基于明尼苏达工作适应论开发出来的职业生涯诊断工具。
　　CD模型有两条线，一是成功线，一是幸福线。
　　所谓成功线 ，指的是个人的能力能够满足岗位的要求，这是个人工作成就感的主要来源（即成功）。
　　所谓幸福线 ，指的是职业给到的回馈能够满足自我的需求，这是个人获得幸福感的主要来源（即幸福）。
　　放到黄圣依面试保姆这个情景当中，我们站在面试者的角度分析，无疑大家的落脚点和关注点是在＂成功线＂上，即： 如何才能应聘上杨子家的保姆一职？
　　站在岗位回馈的角度分析，如果能成功应聘上杨子家的保姆一职，收入自然不在话下（按照黄圣依和扬子家的收入状况，只要他们认为值得，开出个高薪不是什么难事），同时也能具有一定的＂名人效应＂，想想看，你能应聘上这个职位，从某种程度上就是你实力的证明；而如果你后期做的不错，你今后的客户群体不出意外应该都是这种精英阶层的人群，获得的见识和收入也是一般保姆所无法比拟的。
　　由此可知， 杨子家的保姆这个岗位，绝对是＂保姆行业＂的高薪岗位 ，所以这样的岗位，它的要求和条件自然要比一般的保姆岗位高得多——如此才能筛选出真正的高学历、高水平及高素质的候选人，承担起照顾及辅导＂豪门公子＂的重任。
　　从这件事情我们不难看出——
　　对于很多行业的职场人而言，想要获得高薪，就必须从＂窄门＂出发。
　　所谓 ＂窄门＂，指的是看似荆棘密布、困难丛生的那条路 ，因为唯有这条路，才能淘汰一大批意志不坚定、能力不合格或者只想混日子而不思进取的人，只有极少数人才能从窄门中脱颖而出，并从中获益。
　　03
　　来访者文莉（化名）前来咨询的时候，一开始的诉求是 ：＂希望能找到一份高薪的工作，实现财务自由。＂
　　文莉是一名85后姑娘，毕业于国内一所普通高校，工商管理专业，专科学历。
　　毕业后的文莉先后做过好几份工作，有行政文员、人事助理、前台销售等等，咨询时的文莉在一家早教机构做课程顾问（销售岗），让她倍感困扰的是，自己从事这份工作差不多三年多的时间了，可不知为何，业绩总是做不上去，每个月的月薪更是少得可怜，她非常焦虑，同时也十分纠结，她很想知道自己是否入错了行，以及该如何才能达到高薪乃至财务自由的目标？
　　根据作者九边在相关文章中提出的观点，结合我的咨询经验来看， 第一道名为＂教育＂的门和第二道名为＂工作＂的门足以将很多人拉开差距，而能够顺利挺过这两道门的人注定是少数人 ——而只有这少数人才能打败大多数同行者，最终获得可观的收入及回报。
　　1、教育；
　　根据作者九边的观点，博士和普通人的差距其实不在于知识量，尽管两者之间的知识量确实存在较大的差异，但最重要的一点是＂研究的习惯＂。
　　而从我经手的职业咨询案例来看， 一个人的学历及毕业院校的差距其实不单单只是智商的差距那么简单，背后还隐藏着一个人的能力、素质以及相应的品质。
　　之所以说教育是道＂窄门＂，按照九边的说法，是因为绝大多数人在文凭上无法胜出、也没有掌握几个先进的复杂工具、甚至连起码的知识都不清楚，只剩下玩手机。
　　同样地，从我经手的咨询案例来看， 对类似文莉这种高考时两眼一抹黑、念大学时混了个文凭、缺乏相应的成就感体验的人来说，想要实现＂高薪＂乃至＂财务自由＂，实则还有很长的路要走。
　　2、工作；
　　按照九边的观点，工作分两种：
　　一种本身就非常局限，上限不高，唯一的好处就是稳定；  另一种是看着不稳定，实际上上限很高。
　　从我的理解来看， 第一种工作 的典型代表莫过于这些年大热的公务员等岗位，想进入这种岗位，需要经受＂千军万马过独木桥＂的残酷竞争，才能换得所谓的稳定，代价可能是提前过上了＂一眼就能望到头＂的、枯燥乏味且沉闷的生活。
　　第二种工作 是很多职场人目前从事的岗位，至于你能获得多高的收入、上升到怎样的职位，背后取决于你是否适合这个岗位及环境，以及是否具备相应的能力及特质。
　　如此算来，除去提前过上稳定生活的一拨人，剩下的一拨人当中，大多数人对自我及岗位的匹配关系从来都没有搞清楚过——结果可想而知，真正能在工作中出类拔萃的，岂不就是少数人吗？
　　所以工作就成了很多人人生中的第二道＂窄门＂。
　　04
　　根据前文的分析思路，来访者文莉的问题剖析下来，实则是这两个问题——
　　1、销售这份工作是否具备文莉内心真正想要的职业价值？
　　这个问题决定了文莉在这份工作中是否具备相应的动力和热情。
　　值得注意的是，如果这里没有文莉发自内心真正认可和追求的价值，比如只是听说这个岗位赚钱或怎样（外部刺激），都无法调动起当事人自身的主观能动性，或者即便一开始热情澎湃，一旦遇到挫折就很容易打＂退堂鼓＂（无法坚持）。
　　2、文莉自身的能力和特质是否匹配销售岗位的要求？
　　在我看来，这个问题更是整场咨询的核心所在。
　　从我的咨询经验来看，除去表面呈现的能力之外，但凡销售做的不错的人，通常具备较强的＂权力动机＂（渴望影响乃至改变他人）且多是目标导向的＂J型＂特质，而如果一个人＂权力动机＂不足甚至没有，或者是更喜欢随性和过程的＂P型＂特质——那么销售工作对TA而言可能就是一种自我消耗。
　　但这中间又存在一个变数，那就是—— 如果该岗位有当事人内心渴望的价值，而TA的能力和特质维度不匹配，该怎么办呢？
　　我的建议是——
　　如果你的内心足够强大且毅力非常顽强，完全可以选择＂死磕＂，没准还真能做出一番成就；  但如果你的内心没那么强大且毅力没有那么顽强，不妨换到一个更适合自己的赛道，等有了自信之后，再去寻求新的突破与发展，等等。
　　通过系统的咨询与分析下来，文莉对于自我的认知清晰了很多，她渐渐发现了自己脑海中存在的＂不合理期待＂，咨询结束的时候，文莉表示此次咨询让她受益很多，她会按照咨询建议对自己和职业进行全面考虑，再做出相应的决策。
　　05
　　综上所述，正是因为＂教育＂与＂工作＂这两道窄门，导致人们的职业发展乃至财富水平存在千差万别的差距。
　　这其实也很正常，毕竟， 既然是＂窄门＂，就注定大多数人穿过不过去——也就意味着，能赚到高薪的，从来只是少数人。
　　就像黄圣依在节目中面试过的保姆们一样，事实上，这些淘汰的保姆即便应聘不上她家的保姆， 也大可以换其他家去做，只是薪水可能没那么高，名声可能没那么响。
　　不过话说回来，就算有足够优秀的人应聘上了她家的保姆，也不意味着高枕无忧，后面说不定还有一道道考验和关卡在等着TA，如果做不好可能还会＂恶名远播＂——所以高薪的背后，又何尝不是一般人想象不到的艰辛与风险呢？
　　人生从来都是如此，所谓求仁得仁，只要你不纠结就好。
　　而对于我们普通人来说，早一天认清自己，早一天做些努力和准备，同时保持开放的心态，坚持学习不断成长，总好过浑浑噩噩一所无获吧！
　　以上。
　　作者简介：赵晓璃，资深职业生涯规划师，国家心理咨询师，职场作家。著有以职业咨询案例分析为素材的职场畅销书《停止盲目努力：你的人生需要再设计》、《从极简到极致：在擅长的领域做一个厉害的人》等。 2021年新书《能力突围：职场加速成长的底层逻辑和方法》已上市。