简历没回复,面试不通过一张导图,帮你解决找工作难题
遭遇职业瓶颈,想要跳槽却找不到心仪的工作? 海投简历,却无人问津,离职后焦虑来袭? 一张导图,帮你解决99%的面试难题。
在职场中,面试是我们展开一段新工作的敲门砖。提前做好面试准备,可以有效提高面试成功率。
作为一名曾经害怕面试的"职场小白",到如今面试经验丰富的"职场老阿姨",我今天想和大家聊聊面试的那些事儿。
话不多说,毕竟大家都希望立刻找到一份心仪的工作,直接上干货。
我将从面试前、面试中、面试后三个阶段进行讲述。面试前的准备
完整导图在文末。制图不易,喜欢记得点赞~
在面试之前,大家首先要记住一个关键点:在面试的所有环节中,要证明自己是最适合这个岗位的。
很多职场人都觉得是自己在选择工作。但真相是:面试的过程中,公司会从成百上千的人中,挑选他们认为最合适的人。只有他们认为你合适后,才是你选择的时候。——@奶茶在职场
所以,在面试的整个过程中,你都要让他们看到——你是最适合的!
为此,面试前我们要从三个方面进行梳理,分别是:了解自己、了解岗位、了解应聘公司。
01了解自己
你真的了解自己吗?大部分职场人对自己要应聘的岗位,模糊不清。去大公司谋发展,还是去小公司谋岗位? 是选择经验多工资少的,还是事少钱多离家近的?
各种各样的问题充斥着应聘者的大脑。
去各个网站看帖子,付费买课程,和周围的人探讨,但最后依然不清楚如何选择。
那么此刻,你要做是:关闭所有的电子产品,拿出一张白纸。
问自己:
五年后我想要什么样的人生?
我现在都有哪些工作经验,到什么程度?
我手上都有哪些资源可以为我所用?
我所欠缺的是什么,我想精进的是哪方面?
其实,所有问题的答案,只有自己知道。别人给的指导,是为了帮你减少弯路。但职场中该撞的石头,相信我,一块都不会少。——@奶茶在职场
真诚的和自己谈一次话,简历其实也就写出来了。
简历写下的经历可以清晰的讲出
要牢记,你在简历上写下的经历,就是面试官提问的依据。所以,所有写在简历上的内容,都要可以清晰的讲出。
比如"我做过XXX活动"。那么你就要讲出活动前的准备,活动中的环节,以及活动后的总结。不能只知其一,不知其二。面试官一听,会觉得你的经历是"盗来的"。导图理清思路
如果你在整理的过程中毫无头绪,不如尝试用思维导图进行整理。比如市场人员,就可以从团队、项目、活动进行梳理。
有理有据
简历里的工作经验,要突出事例和数据。人对数字都是敏感的,公司更愿意了解你是否可以带来价值。
比如,不要在简历里写"丰富的活动筹备经验",要写"我带领团队组织过XX场活动,其中一场活动,给公司带来XXXXX业绩增长。"简历照片的选择
很多人在简历上的选取上很随意,但简历上的照片是你给面试官的第一印象。简历照不和眼缘,再好的经验都会大打折扣。简历的设计与排版
去专业的简历制作网站进行排版,不要一份word就完成了你的简历。简历就是你的名片,相信我,颜值高的事物更容易吸引注意力。
还有最重要的一点,准备三个有深度的问题,在面试的过程中以备不时之需。
02了解岗位
在公司招聘页面上,都有关于岗位的岗位职责和岗位需求。岗位职责是用来对标你的工作经历,看一下自己是否符合。毕竟,一个萝卜一个坑。对不上,投简历也是白费力气。如果岗位职责中,大部分都符合的话,记得把重点的事实依据写在简历里,提升面试机率。岗位需求是公司在向你传达,他们需要解决的问题以及这个岗位存在的意义。你可以理解为:你有帮助我们解决问题的能力,我们就需要你。
当然,有的岗位招聘上会写着"急聘",如果你的能力符合的话,急聘的岗位或许会让你有一个满意的薪酬。
03了解应聘公司
你有过暗恋的经历吗?暗恋一个人,会想知道他所有的信息喜好,这样你们才有话题。
面试的过程,就是你在向暗恋的人表白,表白成功签得好工作回家。所以,提前了解公司的信息,是面试成功得关键。
那海量的信息中应该如何筛选对自己有帮助的资料那?第一,了解公司名称、岗位名称
第二,公司涉及领域及主要成就
第三,公司的竞争对手
面试的过程中,HR一般都会问"你了解我们公司吗?""你对岗位有什么规划吗?"
面试前,准备好上面的资料,这些问题都难不倒你。
04三注意
细节决定成败,面试前有三个细节千万不要忽视。
1、不要迟到,提前规划路线
2、得体着装,自信微笑
3、简历至少打印双份
面试中
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面试的过程,其实是你与面试官博弈的过程,了解套路,更容易取胜。
因此,我总结了8个面试中面试官常问的问题,知己知彼百战不殆。
01请简短的做一下自我介绍
一般面试过程中,自我介绍时间都是3-5分钟。所以我们可以在面试之前,围绕以下三个方面进行准备:个人教育背景+学历
个人工作经历+成绩
具备目标岗位的能力
简短、无废话、真实、有事实、有数据依托即可。
02请你说一下XX活动的过程
问出这个问题时,面试官转身成了"名侦探"。
所以,你只需要"老实交代"就行。如果你留有之前的工作文档或者成绩材料,这就是最好的证据。最后,总结时可以添加一些自身优势,增加面试成功的砝码。
有的面试官会问,"你觉得这个活动中存在什么问题吗?"
这里有一个小技巧,你可以切换成"遗憾"来回答。比如说,其实我有一些遗憾,在这场活动中,应该邀请更多的品牌方参与,为来宾提供更多的体验。
03你觉得你有哪些优势可以应聘这份工作吗?
我第一次听到这个问题时,心里就想着:"从小老师就教我们要谦虚。"所以我"很谦虚"的回答了面试官的问题,当时我就感觉面试官对我无感了。
事后,我发现"三段式"适合回答这类问题,比如列举自己针对目标岗位的三个优点
将三个优点进行简单事例说明
总结自己与这份工作的适合度
当领导后,就会发现,你希望你的下属有干劲、有拼劲。面试中"太谦虚"的人,你会觉得对工作没有热情,你会对他"无感"。
面试,就是要让你的面试官在你离开后,依然对你记忆深刻。——@奶茶在职场
04你觉得自己有什么缺点吗?
千万不要给出"官方"回答,可以根据简历讲自身得硬伤,反正你不说面试官也会从简历中看到,不如给他留下"真诚"的印象。
比如,我刚到互联网领域,积累的案例比较少。但是我现在已经拆解了100张海报,20多个活动,有自己的素材库。
05你应聘这个岗位的原因?
从下面三个方向说明,准没错。公司的魅力
岗位的魅力
个人职业发展
这个万能的模板,一定要记住。
06你对薪资有什么要求?
千万不要大大咧咧的提出自己的薪资要求,说的好是加分项,说的不好你前面努力都白费了。
可以适当的先了解公司的薪酬待遇,在和面试官说一下行业标准。如果面试官已经表达出对你的喜爱。
可以在上份工作薪酬提高20%-30%;
如果你的工作能力很强,有斐然的工作成绩,你可以再进行适当的提升。
07你对未来有什么规划?
我有一朋友当着总监的面说,他的目标是两年内当上总监。可想而知这份工作他没有应聘上。
所以在这个问题上,我们要稳中取胜。下面三个方向,你可以任选其一。发展方向
目标成绩
技能提升
有时你一直在思考领导喜欢什么,不如想想"人"都喜欢什么,"人性"是相通的。
08你还有什么要问的吗?
这个问题99%的面试过程中都会遇到,我认为这个问题回答好了,有力挽狂澜之力。
千万别直接回答没有了!
也不要踩让对方觉得你工作态度有问题的雷区,比如工作需要加班吗?我对另一个岗位感兴趣,可以介绍一下吗?
问面试官的问题,最好可以体现你的专业性。如果你实在不知道问什么。可以与对方聊聊你的职业发展,相信他们都很愿意给你一些建议。——@奶茶在职场
面试的过程,其实是个人成长、精进的一部分。在面试中取取经,一直是我最爱做的事情,我甚至和面试官聊过一个小时。面试后
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很多人在面试之后,以为接下来就是等待结果了。
但,面试之后一定要找一个安静的地方坐下来,总结这次面试的经验与启发。这个环节有多重要?我有一个朋友,就是通过总结面试经验和自身的短板,最后进入了腾讯。
人就是在一次次的历练中,得到成长。
如果有你中意的工作,别忘了勤与HR沟通,为了自己的未来可以进行争取。
最后,送给你一段我贴在电脑旁的话:
如果不知道怎么做的时候,你可以问一下自己,如果没有恐惧,你会怎么做。
下面完整面试导图奉上。写文不易,多多帮我留言点赞转发哦~谢谢你了!
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