简历没回复，面试不通过一张导图，帮你解决找工作难题

　　遭遇职业瓶颈，想要跳槽却找不到心仪的工作？ 海投简历，却无人问津，离职后焦虑来袭？ 一张导图，帮你解决99%的面试难题。
　　在职场中，面试是我们展开一段新工作的敲门砖。提前做好面试准备，可以有效提高面试成功率。
　　作为一名曾经害怕面试的＂职场小白＂，到如今面试经验丰富的＂职场老阿姨＂，我今天想和大家聊聊面试的那些事儿。
　　话不多说，毕竟大家都希望立刻找到一份心仪的工作，直接上干货。
　　我将从面试前、面试中、面试后三个阶段进行讲述。面试前的准备
　　完整导图在文末。制图不易，喜欢记得点赞~
　　在面试之前，大家首先要记住一个关键点：在面试的所有环节中，要证明自己是最适合这个岗位的。
　　很多职场人都觉得是自己在选择工作。但真相是：面试的过程中，公司会从成百上千的人中，挑选他们认为最合适的人。只有他们认为你合适后，才是你选择的时候。——@奶茶在职场
　　所以，在面试的整个过程中，你都要让他们看到——你是最适合的！
　　为此，面试前我们要从三个方面进行梳理，分别是：了解自己、了解岗位、了解应聘公司。
　　01了解自己
　　你真的了解自己吗？大部分职场人对自己要应聘的岗位，模糊不清。去大公司谋发展，还是去小公司谋岗位？ 是选择经验多工资少的，还是事少钱多离家近的？
　　各种各样的问题充斥着应聘者的大脑。
　　去各个网站看帖子，付费买课程，和周围的人探讨，但最后依然不清楚如何选择。
　　那么此刻，你要做是：关闭所有的电子产品，拿出一张白纸。
　　问自己：
　　五年后我想要什么样的人生？
　　我现在都有哪些工作经验，到什么程度？
　　我手上都有哪些资源可以为我所用？
　　我所欠缺的是什么，我想精进的是哪方面？
　　其实，所有问题的答案，只有自己知道。别人给的指导，是为了帮你减少弯路。但职场中该撞的石头，相信我，一块都不会少。——@奶茶在职场
　　真诚的和自己谈一次话，简历其实也就写出来了。
　　简历写下的经历可以清晰的讲出
　　要牢记，你在简历上写下的经历，就是面试官提问的依据。所以，所有写在简历上的内容，都要可以清晰的讲出。
　　比如＂我做过XXX活动＂。那么你就要讲出活动前的准备，活动中的环节，以及活动后的总结。不能只知其一，不知其二。面试官一听，会觉得你的经历是＂盗来的＂。导图理清思路
　　如果你在整理的过程中毫无头绪，不如尝试用思维导图进行整理。比如市场人员，就可以从团队、项目、活动进行梳理。
　　有理有据
　　简历里的工作经验，要突出事例和数据。人对数字都是敏感的，公司更愿意了解你是否可以带来价值。
　　比如，不要在简历里写＂丰富的活动筹备经验＂，要写＂我带领团队组织过XX场活动，其中一场活动，给公司带来XXXXX业绩增长。＂简历照片的选择
　　很多人在简历上的选取上很随意，但简历上的照片是你给面试官的第一印象。简历照不和眼缘，再好的经验都会大打折扣。简历的设计与排版
　　去专业的简历制作网站进行排版，不要一份word就完成了你的简历。简历就是你的名片，相信我，颜值高的事物更容易吸引注意力。
　　还有最重要的一点，准备三个有深度的问题，在面试的过程中以备不时之需。
　　02了解岗位
　　在公司招聘页面上，都有关于岗位的岗位职责和岗位需求。岗位职责是用来对标你的工作经历，看一下自己是否符合。毕竟，一个萝卜一个坑。对不上，投简历也是白费力气。如果岗位职责中，大部分都符合的话，记得把重点的事实依据写在简历里，提升面试机率。岗位需求是公司在向你传达，他们需要解决的问题以及这个岗位存在的意义。你可以理解为：你有帮助我们解决问题的能力，我们就需要你。
　　当然，有的岗位招聘上会写着＂急聘＂，如果你的能力符合的话，急聘的岗位或许会让你有一个满意的薪酬。
　　03了解应聘公司
　　你有过暗恋的经历吗？暗恋一个人，会想知道他所有的信息喜好，这样你们才有话题。
　　面试的过程，就是你在向暗恋的人表白，表白成功签得好工作回家。所以，提前了解公司的信息，是面试成功得关键。
　　那海量的信息中应该如何筛选对自己有帮助的资料那？第一，了解公司名称、岗位名称
　　第二，公司涉及领域及主要成就
　　第三，公司的竞争对手
　　面试的过程中，HR一般都会问＂你了解我们公司吗？＂＂你对岗位有什么规划吗？＂
　　面试前，准备好上面的资料，这些问题都难不倒你。
　　04三注意
　　细节决定成败，面试前有三个细节千万不要忽视。
　　1、不要迟到，提前规划路线
　　2、得体着装，自信微笑
　　3、简历至少打印双份
　　面试中
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　　面试的过程，其实是你与面试官博弈的过程，了解套路，更容易取胜。
　　因此，我总结了8个面试中面试官常问的问题，知己知彼百战不殆。
　　01请简短的做一下自我介绍
　　一般面试过程中，自我介绍时间都是3-5分钟。所以我们可以在面试之前，围绕以下三个方面进行准备：个人教育背景+学历
　　个人工作经历+成绩
　　具备目标岗位的能力
　　简短、无废话、真实、有事实、有数据依托即可。
　　02请你说一下XX活动的过程
　　问出这个问题时，面试官转身成了＂名侦探＂。
　　所以，你只需要＂老实交代＂就行。如果你留有之前的工作文档或者成绩材料，这就是最好的证据。最后，总结时可以添加一些自身优势，增加面试成功的砝码。
　　有的面试官会问，＂你觉得这个活动中存在什么问题吗？＂
　　这里有一个小技巧，你可以切换成＂遗憾＂来回答。比如说，其实我有一些遗憾，在这场活动中，应该邀请更多的品牌方参与，为来宾提供更多的体验。
　　03你觉得你有哪些优势可以应聘这份工作吗？
　　我第一次听到这个问题时，心里就想着：＂从小老师就教我们要谦虚。＂所以我＂很谦虚＂的回答了面试官的问题，当时我就感觉面试官对我无感了。
　　事后，我发现＂三段式＂适合回答这类问题，比如列举自己针对目标岗位的三个优点
　　将三个优点进行简单事例说明
　　总结自己与这份工作的适合度
　　当领导后，就会发现，你希望你的下属有干劲、有拼劲。面试中＂太谦虚＂的人，你会觉得对工作没有热情，你会对他＂无感＂。
　　面试，就是要让你的面试官在你离开后，依然对你记忆深刻。——@奶茶在职场
　　04你觉得自己有什么缺点吗？
　　千万不要给出＂官方＂回答，可以根据简历讲自身得硬伤，反正你不说面试官也会从简历中看到，不如给他留下＂真诚＂的印象。
　　比如，我刚到互联网领域，积累的案例比较少。但是我现在已经拆解了100张海报，20多个活动，有自己的素材库。
　　05你应聘这个岗位的原因？
　　从下面三个方向说明，准没错。公司的魅力
　　岗位的魅力
　　个人职业发展
　　这个万能的模板，一定要记住。
　　06你对薪资有什么要求？
　　千万不要大大咧咧的提出自己的薪资要求，说的好是加分项，说的不好你前面努力都白费了。
　　可以适当的先了解公司的薪酬待遇，在和面试官说一下行业标准。如果面试官已经表达出对你的喜爱。
　　可以在上份工作薪酬提高20%-30%；
　　如果你的工作能力很强，有斐然的工作成绩，你可以再进行适当的提升。
　　07你对未来有什么规划？
　　我有一朋友当着总监的面说，他的目标是两年内当上总监。可想而知这份工作他没有应聘上。
　　所以在这个问题上，我们要稳中取胜。下面三个方向，你可以任选其一。发展方向
　　目标成绩
　　技能提升
　　有时你一直在思考领导喜欢什么，不如想想＂人＂都喜欢什么，＂人性＂是相通的。
　　08你还有什么要问的吗？
　　这个问题99%的面试过程中都会遇到，我认为这个问题回答好了，有力挽狂澜之力。
　　千万别直接回答没有了！
　　也不要踩让对方觉得你工作态度有问题的雷区，比如工作需要加班吗？我对另一个岗位感兴趣，可以介绍一下吗？
　　问面试官的问题，最好可以体现你的专业性。如果你实在不知道问什么。可以与对方聊聊你的职业发展，相信他们都很愿意给你一些建议。——@奶茶在职场
　　面试的过程，其实是个人成长、精进的一部分。在面试中取取经，一直是我最爱做的事情，我甚至和面试官聊过一个小时。面试后
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　　很多人在面试之后，以为接下来就是等待结果了。
　　但，面试之后一定要找一个安静的地方坐下来，总结这次面试的经验与启发。这个环节有多重要？我有一个朋友，就是通过总结面试经验和自身的短板，最后进入了腾讯。
　　人就是在一次次的历练中，得到成长。
　　如果有你中意的工作，别忘了勤与HR沟通，为了自己的未来可以进行争取。
　　最后，送给你一段我贴在电脑旁的话：
　　如果不知道怎么做的时候，你可以问一下自己，如果没有恐惧，你会怎么做。
　　下面完整面试导图奉上。写文不易，多多帮我留言点赞转发哦~谢谢你了！
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