为何国企年年扩招，大学生挤破头也难被录用？3点原因很现实

　　国企作为铁饭碗岗位，其优势就在于招聘的人数众多。
　　这几年由于大学生就业形势不乐观的原因，导致很多大学生将目光转向铁饭碗，其中最受欢迎的3类铁饭碗岗位分别是：公务员、事业单位和国企。
　　相比之下国企虽然没有公务员待遇好；没有事业单位晋升空间大。但是国企胜在每年招录的人数多，学生上岸的几率更大，但是细心地网友很快发现了一个问题。
　　就是每年都能看到很多国企扩招的消息，却等不着招聘通知，不知道其中是何原因？这样很多人非常困惑，这人都招哪去了？原来竟是因为这3点现实的原因。
　　为何国企年年扩招，大学生挤破头也难被录用？
　　大学生之间的竞争压力较大
　　虽说国企每年在招聘上，名额可以说是公务员或事业单位的好几倍，但这些和每年的毕业生相比，只不过是凤毛麟角，所以考生之间的竞争依旧非常激烈。
　　加上国企工作稳定性很高，所以在国企内部人员流动性很小，能提供给应届毕业生的岗位有限，就国企往年的录取率来看只有10%左右，不过这已经很高了。
　　大多数国企都是定向校招
　　我国大多数国企都有长期输送人才的学校，并且达成长期的合作，也就是企业每到毕业季的时候，都会在相关的学校，组织相应的校招，符合招聘条件的学生可以参加。
　　这样既保证了生源的质量，又节省很大一部分时间，对学校、企业和毕业生都是最好的选择，并且最主要的是很多国企只招应届生，对学生来说有很强的限制。
　　招聘条件的限制很严格
　　国企在招聘上设有非常严格的限制条件，这些条件包括招收对象须是应届生，还有很多学历、专业、年龄，甚至是在身高形体上的要求都很严格。
　　这些条件组合在一起，相信可以满足这些条件的学生并不多，加上这几年很多国企进入到大众的视线，其中包括像国家电网、中国烟草、中储粮等，都会发展得很好。
　　分析：
　　想要加入到国企的大学生，近几年正在不断地增加，再者现在大学生就业形势不景气，学生想获得更好的发展，前提还是要自己变得更加优秀，只有这样才有更大的胜算。
　　并且国企的招聘渠道很多，学生想要进到国企，首先就是要了解国企相关的招聘途径，只有做到知己知彼，才能找到更加适合的工作。
　　国企在招聘上，有哪些渠道？
　　一、校园招聘（校招）
　　在国企的校招分为春招和秋招，在这两个阶段都是国企招聘的高峰期，学生在这时要格外关注学校的就业网站，学生要密切关注校园招聘的信息，但要求是应届毕业生。
　　这样可以在学校发布和国企相关的招聘信息时，第一时间了解到招聘信息，准备应聘需要的材料，然后按照规定的时间参加应聘，最主要是校招的招聘人数是各种渠道中最多的。
　　二、社招
　　很多学生因为影响了校招，丢失了应届生的身份，只能参加社招，但是社招最大的弊端，就是社招需要面向社会各界符合要求的人才，并且很多都是有相关工作经验的。
　　加上国企留给社招招收名额很少，所以如果学生通过社招，想进到国企上岸的几率非常渺茫，竞争压力一点不亚于公务员的招聘，对学生的发展很不利。
　　三、员工内部推荐
　　在国企工作的人还能享有一项优势，就是员工可以内部推荐合适的人选，也算是国企内部的一种福利，只要是符合招录条件的学生，可以直接内部推荐入职。
　　这点也占用了国企招聘的一部分名额，并且大多数都是在内部进行，如果不是有亲属在，很难能通过这样的方式获得成功，毕竟这样的名额是非常宝贵的。
　　总结：
　　这几年国企炒得火热，更是在大学生中掀起热潮，并且很多大学生也纷纷想加入到国企，这使得国企一度成为大家追捧的工作，其中还有一点主要的原因是社会地位较高。
　　加上国企适用的专业众多，所以应聘国企对现在的大学生来讲，是非常好的选择，同时国企也能给学生提供更大的上升空间，对于未来的发展，更是很有利的帮助。
　　同时学生也要清楚，想入职国企并不是件容易的事情，学生在校期间一定要抓住机会，努力让自己变得更加优秀，只有这样才能拥有更多的选择权，上岸的几率也会更大。
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