Yamy被公开骂丑，为何一些领导偏爱辱虐式管理？

　　昨天，前火箭少女101队长Yamy（郭颖）发长文并配了一段音频，控诉称在自己没有参与的某次公司会议上，老板徐明朝竟公开嘲讽她的外貌和能力，宣扬＂艺人要绝对服从＂的观点。随后，多方发声支持Yamy，徐明朝虽两度回应，但却拒绝向Yamy道歉。
　　一名艺人与经纪公司老板的＂爱恨纠葛＂引发全网关注，不少人借此抨击＂职场PUA＂这一社会问题。此时，我们不禁想问，为何一些企业领导会偏爱＂辱虐式＂管理？
　　＂Yamy丑到让我接受不了＂
　　7月21日，前火箭少女101成员Yamy在社交平台分享了一段录音，内容让人咋舌。
　　＂（Yamy）丑到让我忍不了＂＂压根儿没有时尚感＂＂唱歌难听＂＂穿得像个刺猬＂……这些录音内容为Yamy最信任的老板徐明朝，在一次员工大会上的公开言论，当时她本人并不在场。
　　她控诉道，自己两年来被徐明朝褒贬并施，整日生活在矛盾中，经常焦虑、紧张、躲在家里大哭。在提出解约后，徐明朝给出的回复竟然是＂情况了解，不要作死。＂
　　Yamy的控诉引发舆论关注，包括火箭少女前队友、黄子韬、张嘉倪等在内的明星纷纷为其发声。
　　当晚，徐明朝针对此事发布长文，喊话Yamy＂如果你的目的只是为了解约，实在没必要搞得这么惊天动地＂，曝光Yamy对其助理有冷暴力行为，并暗示自己还有更多关于她的＂黑料＂。
　　为何要骂她丑？
　　徐明朝的回应，被网友解读为＂威胁＂。7月22日午间，他发文向公众道歉，但却拒绝向Yamy道歉。至此，双方僵持不下。
　　值得注意的是，此事不仅轰动了娱乐圈，还将＂职场PUA＂这一社会问题暴露于公众视野中。所谓＂职场PUA＂，即领导上司用尽手段，对下属进行精神控制，让其在自我否定、自我怀疑中心怀希望，从而被迫服从领导的羞辱。
　　热门君觉得，徐明朝的行为即便算不上＂职场PUA＂，起码也是一种＂辱虐式＂管理。在Yamy分享的录音末尾，徐明朝表示，公司内部最大的问题就是老板对艺人太好，使得艺人拥有选择权。想要解决目前公司数据下滑的问题，需要艺人＂绝对服从＂。
　　可见，他是想借Yamy＂丑不自知＂一事来＂教育＂其他员工，公司对你们很好，你们得绝对服从，别想着乱改人设或是远走高飞。恐怕在他眼里，只有善用＂辱虐＂方式，公司的效益才会好起来。
　　＂辱虐式＂管理并非更有效
　　＂严师出高徒。＂很多人都认可这句古话，但是，当＂严厉＂＂强硬＂的管教风格被一些职场领导歪曲为嘲笑、强迫、侮辱时，起到的效果还是正面的吗？
　　心理学上对＂辱虐式＂管理有专门的研究，相关文献也不少。专家们的结论几乎一致：＂辱虐式＂管理在短期内可能会提升工作效率，但长期来看，压力状态容易使人情绪耗竭而产生倦怠，甚至离职。
　　有趣的是，这些霸凌的领导们通常将对员工的＂辱虐＂美化为＂为了你的发展＂或是＂为了公司更好＂，但研究发现，他们施虐的原因主要是自己觉得挫败、压力大、缺乏控制力，或者本就有虐待的癖好。
　　我们不妨回过头来看Yamy被＂辱虐＂一事：从走红到沉寂，再到解约离职，在徐明朝的高压下，她确实走上了与上述研究相吻合的一条道路，这实在令人唏嘘。
　　热门君觉得，企业管理可以有很多种方式，但＂辱虐式＂管理不符合＂人人平等＂的道德标准，甚至有违法嫌疑，那些喜好＂辱虐＂的管理者应当从中吸取教训。
　　（图片来自网络）
　　END