工作996，生病ICUIT民工PK独角兽，你挺谁？

　　中国互联网行业，正因为＂996＂而臭名昭著。
　　所谓＂996＂，就是上午9点上班，晚9点下班，一周工作6天。
　　与之相对应的，则是＂955＂：朝九晚五，周末双休。
　　＂996＂和＂955＂的战争由来已久，被很多人视作不公与正义的对立。当被雇佣者越来越不堪重负，没有个人生活，没有性生活，没有健康，没有婚姻，甚至没时间生养孩子，他们的被剥夺感越来越强烈。
　　革命导师说，＂哪里有剥削，哪里就有反抗＂，码农这个高知识群体被唤醒之后，就会从职场上掀起一场自下而上的风暴。
　　在Github这个全球最大的的社交编程及代码托管网站上，汇聚着全球数以千万计的开发者群体。继之前程序员大神在Github上创建了名为996.ICU的开源项目，另一位网友也制作出了一份叫做955.WLB的项目，上面详细列举了国内实行955工作制的公司名单。
　　之所以选用WLB这个后缀，制作者解释其含义为＂work–life balance＂，即生活与工作的平衡。
　　有些遗憾的是，在这份实行955工作制的公司名单中，外企的身影占据了绝大部分，硕果仅存的几家中国企业，也是豆瓣、酷安这样＂非主流＂的互联网公司。
　　996.ICU域名的注册者还在网页上列出了996公司的黑名单，国内一线互联网巨头悉数中枪，而且在其他网友的层层曝光下，名单数量还在不断增加，覆盖面积也逐渐蔓延至二三线公司。
　　除了996.ICU的镜像项目995.WLB之外，码农们还自发组建了提供法律援助的996.LAW，公司不合理工作制度红黑榜的996_rank，设计壁纸、文化衫等周边产品的996.TSC。
　　组织者宣称，＂这并不是一个政治运动，我们坚定维护劳动法，我们要求雇主尊重雇员的合法权益。＂
　　在主站996.ICU的页面上，已经有超过13.5万人声援支持此次活动，在中国人口中占比万分之一。
　　中国人提起程序员，就是双显示器、格子衬衫、脱发、保温杯、彻夜加班、猝死和年薪百万等关键词。近几年互联网公司扎堆上市之后，一大票程序员更是凭借着高额的股票分红，实现了财务自由和阶层跃迁。
　　但殊不知，程序员们也是肉身，他们也需要被当成人一样尊重。世俗的评判标准——＂码农赚得多＂，已经越来越压不住他们的疲惫和怒火。
　　他们苦996久矣，有人揭竿为旗，自然天下云集响应，赢粮而景从。
　　事实上，程序员们远没有外界想象得那么光鲜。根据《2018年中国程序员薪资生存现状调查报告》显示，大多数程序员年薪在9-30w，平均月薪达到10k以上，能够达到年薪40万以上的高水平程序员，已经是平均年龄为36岁的老将，这些还留在职场的秩序员群体，大都是团队领导者或企业高管。
　　他们看起来高薪，但摊到＂996＂工作制上，工作的性价比锐减。
　　在《中华人民共和国劳动法》中，对于员工每周每月的工作时长有着非常明晰的规定：
　　＂国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度＂；（第四章第三十六条）
　　＂用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时＂；（第四章第四十一条）
　　＂有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬＂。（第四章第四十四条）
　　而＂996＂工作制下，员工每周的工作时间高达72个小时。
　　996.ICU的发起者表示，按照劳动法规定，996工作制下只有拿到当前工资的2.275倍，才对得起劳动付出。
　　以这个维度看，如今在格子间里敲击键盘，月薪过万的码农们，与富士康流水线上三班倒的新农民工没什么两样。
　　除了经济账之外，更深层次的还有健康方面的隐忧，＂工作996，生病ICU＂，让程序员也越来越成为一项吃青春饭的工作。程序员猝死，已经越来越难以激起人们的同情。
　　不知从何时起，华为员工入职每人领一张行军床、支付宝大楼半夜两点灯火通明类似的职场鸡汤，被越来越多的企业主追捧，＂狼性精神＂一统天下。
　　这种赤裸裸的对员工的道德压榨和人身禁锢，辅以各路成功学大师和仁波切们的＂唯工作论＂，在互联网公司和创业型企业甚嚣尘上。
　　好端端的人，非要去学狼。太多老板心态畸形，对996不以为耻，反以为荣，逐渐演化成企业文化骨子里的傲慢与偏见。
　　在企业需要压缩人力成本的时候，＂996＂还会成为逼迫中老年和孕期哺乳期员工辞职的一大利器。此前，58同城和有赞，都曾被质疑过用996工作制变相逼迫员工离职。
　　尤其今年互联网行业集体过冬，出于压缩经营成本和减少亏损的考虑，越来越多的公司都开始或明或暗的推行996工作制，也让程序员与雇主之间压抑已久的矛盾终于集中爆发。
　　一百多年前，一位叫普林西普的年轻人在萨拉热窝刺杀了奥匈帝国皇位继承人，由此点燃了巴尔干半岛的火药桶，直接导致了第一次世界大战的爆发。
　　后人评论道：＂这次刺杀行为明显偏激，不是被压迫民族解放斗争的正确行为＂。
　　同样在一百多年前，普鲁士王国西里西亚的纺织工人们，为了抗议资本家把英国机器纺织品冲击带来的损失转嫁给工人，掀起了大规模的抗议。
　　二次工业革命推动的这些产业工人运动，也直接奠定了当今世界工人福利和雇佣伦理的基础。＂五一国际劳动节＂也是一个明证。
　　但是，不可否认，一百年后的中国，不能参照一百年前的欧美。科技互联网的兴起，雇佣模式的演变，全新的工种的产生，IT工厂既有老矛盾，也有新态势。
　　索性，这是一个更文明的社会。中国的劳动权益立法和执法都在不断完善，法律制度和社会保障体系继续前行，或许可以消解黑心资本家迷恋的非人道与不公。只是，过程会很漫长。
　　就996.ICU而言，十几万行业同仁的声援，已经让这个开源项目正在从孤岛连成大陆，有专家预期，中国将有500万程序员群体可能会被影响。
　　或许多年以后，中国互联网行业的从业者们再来想为996.ICU的始作俑者们建碑立传，说不定也会加上一条富有教历史科书特色的评语：
　　＂它是由程序员先发起，由网友扩大的非政治运动，客观上促进了码农雇佣制度的改良与发展，同时也标志着中国程序员群体开始以独立的互联网力量登上历史舞台＂。
　　但是也有评论认为，在短期内，随着互联网寒冬进一步降温，劳资力量对比将更加不对等，类似匿名的抗议更多像是一场行为艺术。笑到最后的，或许还将是资本。承担＂996＂重负的大多数人，将继续沉默下去。