文/茉莉
　　昨天一朋友在网上求支招：＂我懒，不擅长做饭，老公不懒，但认为做饭是女人的事，怎么解？＂
　　我告诉她：＂使劲夸他啊，就说他做饭好吃，就爱吃他做的饭＂。
　　其实生活没那么复杂，好好说话就能解决大部分问题。
　　婚姻里的幸福不在于钱多钱少，而在于彼此心情愉悦。
　　中国人受两千年传统文化的影响，感情都有些内敛含蓄，不善表达。
　　婚姻里很多人都是做得多说得少，以为只要我为家庭努力付出了，不说你也懂，那得是几十年的夫妻才能修来的默契，别轻易挑战对方的悟性，你不说，他未必懂。
　　亦舒曾说：＂人们日常所犯最大的错误，就是对陌生人太客气，而对亲密的人太苛刻＂。婚姻里最忌讳的就是指责和贬低。有人总拿＂刀子嘴，豆腐心＂来为自己开脱，殊不知，没有任何关系是无坚不摧的，每个人都是有尊严的，消极对立，互相指责只会让婚姻在压抑和失望中越来越冷漠，感情也会越来越疏远。
　　好男人都是夸出来的。
　　以柔克刚，要用欣赏的眼光塑造丈夫，而不是用指责和抱怨改造对方，要让他心悦诚服地接受。妻子的每一句赞美都会给他鼓励，带来自信，让他感到被欣赏和尊重，有动力成为更好的自己，让他对家人的关爱形成习惯，知道自己在家里有多么重要。
　　幸福婚姻里的男人都有责任感，优秀且自律。
　　好女人都是哄出来的。
　　用爱感动，要用理解的胸怀关心妻子，而不是用挑剔和冷漠无视对方，更容易走进她的内心。丈夫的每一句心疼都会让她感到宠爱和温暖，让她觉得自己的辛苦操劳没有白费，心甘情愿地为家庭付出，让她在家里感到安全和踏实，更加温柔善解人意。
　　在爱中滋养的女人都是眼里有光，年轻且自信。
　　很多出轨的夫妻，都是因为在家里得不到认可，就想在外面找一个夸他或哄她的人，满足心理需求。
　　如果感到婚姻不是如你所愿，一定要及时纠错。每天回家之前，将工作上的压力和烦躁关在屋外，别因情绪不好误伤了家人。
　　给家人一个笑脸，一句赞美，互相温暖，点亮余生。
　　你不说，我怎么懂？
　　爱，就要说出来，你埋头苦干未必有人理解，爱意要及时表达。
　　生活是实实在在踏踏实实地过日子，没人喜欢每天玩猜谜的游戏。
　　简单直白、相互肯定，不吝表扬，才是婚姻最坚固的壁垒。
　　婚姻幸福，天下太平。
　　本文系茉莉原创，欢迎关注，带你一起长知识。

疯批美人孙一宁大量圈粉，人设营销真的香啊年度大戏一宁撕葱，已经落下了帷幕。如今，男主角被锤得闭麦，女主角却成了新一轮疯批美人代表，撕X赚钱两手抓。1hr孙一宁，本是小有名气的网红美少女，最近却靠着手撕王思聪体验到什么叫一特步宣迪丽热巴，361度有龚俊国产运动品牌打响顶流战？作为青年演员，以炙热之心，向未知无畏探索，作为X青年，因炙热所往，去创造无限可能，欢迎迪丽热巴成为特步品牌代言人。X新青年，不负炙热时代。近日，特步官宣演员迪丽热巴为全新品牌代言人为什么洋品牌的路行不通了，不如跟新国潮对比来看最近一段时间，康巴赫不粘锅农夫山泉旗下气泡水等品牌频频翻车，公众意识到依赖于贴洋牌借助外国文化的营销方式似乎越来越难打动消费者，而能够讲好中国故事，根植于中国传统文化的品牌更好地引胖哥俩被爆死蟹当活蟹卖背后品牌道歉式公关失效了？翻车品牌年年有，今年尤其多。近日，有记者卧底进入北京胖哥俩肉蟹煲门店，发现该店存在使用前一天已经宰杀好的隔夜蟹变质土豆简单加工后继续送上桌500g一份的肉蟹煲只给430g等问题，引新手主管容易犯的个错误心态，及件重要的学习工作一段期间之后，每个人都希望可以升到管理，一旦升到了管理，就会想要快速建立威信，得到别人的认可，急着让大家看见自己的管理力。但是吃紧弄破碗，往往事倍功半，搞得自己累死还不被感恩，员工爱抢话太沉默都很棘手！5种常见的难搞员工，怎么应对？一场会议里，可能有员工意见很多，提了超多点子可能有员工很有想法，却不轻易说出口甚至有员工觉得十分疲惫，已经放弃为团队贡献。每名员工的个性都不太一样，身为主管，最好准备好各种管理方式不让员工加班业绩却更好的公司到底做了什么？三家日本企业的故事近年，日本企业界开始对长期加班的文化兴起反动，不少企业实行周五提早下班，或容许员工在家上班的制度。根据日本厚生劳动省的调查，日本长期而言的劳动时间确实有下降，近年约落在每月145小想凝聚部门向心力？有种重要角色叫边缘人，主管绝不能忽视每个主管都希望自己团队够凝聚有向心力，但这绝非靠着祈祷就能达到，需要主管投入心力去经营团队。而想要经营好团队，有一种人是主管特别需要关注的角色边缘人。职场中的边缘人时常自己吃饭，同IT人员的管理10诫，这10个错误千万不能犯！1。忽视教育训练教育训练是很重要的一个环节，尤其是IT科技变化和发展极为快速，所以IT部门更不能忽略教育训练，管理者必须理解这一点。2。吝于肯定一般企业主管通常不太懂IT人员的工作减薪裁员，只会失人心！想降人事成本，更该考虑的2个节流法如果企业想增加利润降低亏损，第一步就会想到节省成本，而人事费用通常是开销中最大一块，难免成为首要削减的目标。不过，随意减薪反而会打击员工士气，导致业绩下滑，不可不慎！压低人事费用的卖这把伞给我！你会怎么卖？销售，从为什么需要开始友情提示内容较长，阅读需十分钟左右众多面试者里，小方不是特别突出，尤其他本身没什么专业底子，更显得在一群面试者之中，他的渺小与不起眼。那次参加面试的人，几乎清一色是名校学生，每位面