文/教育好能手 师者,所以传道,授业,解惑也。——韩愈 教师和公务员虽然都是属于"铁饭碗"的行业,但是毕竟不是一个体系,所以应该不会有利益上的冲突。 但是最近"公务员停发绩效奖"的事情,在网上传的沸沸扬扬,结果却引发了教师和公务员之间的一场"大战",这究竟是怎么一回事呐? 公务员绩效奖被取消,引发教师和公务员"互撕",结果是个大乌龙 前一段时间,国家开始对公务员队伍进行整顿与清查,网传是因为"教师对公务员的薪资有所不满,所以进行了投诉",才引发的这一些列的事情。 因为国家规定,教师的行业的薪资,不得低于当地公务员最低的薪资标准,但是事实上,教师行业的薪资和公务员相比,还是会有一定的差距的。 因为公务员的薪资里包含了很多教师行业没有的部分,例如车补、季度奖、年终奖等,这些都算作是公务员的绩效奖当中,所以公务员的薪资还是要比教师行业要多。 所以一些教师心存不满,将此事情向上反应后,才导致了一些省份,为了让教师薪资和公务员的薪资持平,不是给教师涨工资。 而是将公务员的绩效奖给停了,这样教师和公务员的薪资就持平了,这一下子就激起了一众公务员的愤怒,甚至也开始举报,要求取消老师的带薪寒暑假,当然这个原因都是网上流传的,并不属实。 虽然江西和河南确实是已经,叫停了公务员的绩效奖,但是这并不代表就是要取消公务员的绩效奖。 其实相关部门真正的目的,不是要取消公务员的绩效奖,而是因为部分地区的绩效奖发放的不规范。 所以需要暂停绩效奖的发放,对其重新理顺,也并不存在网传的公务员和教师"互撕"的情况。 而网上之所以会出现这个传言,也大概率是因为一些人对教师行业存在着偏见,看不得别人的好,希望能够取消教师的寒暑假。 分析:总之,教师的寒暑假不会被取消,公务员的绩效也会按规定合理的发放,所以教师和公务员也应该能够安心了。 公务员和教师之间有哪些差距 工作性质不同 公务员和教师虽然都是同属于国家公职岗位,但是两者的工作性质却是不一样的,从本质上来看,公务员和教师一个是属于管理性人才,而另一个则是专业性人才。 晋升的途径不同 从形式上来看,公务员的晋升机制会显得更为简单一些,根据最新修订的公务员法,从今年的六月起, 公务员开始实施职务与职级的并行机制,也就是说,公务员晋升,可以被提拔为领导干部,也可以晋升职级。 而教师则是属于事业编,并带有公益性的特点,教师想要评职称,就需要具备相应的教学年限,还需要在教学中有突出的能力,比如发表论文,教研或将成功等。 所以相比较而言,教师的职位晋升会更加的细节化,具体化,而公务员就并不需要那么多的硬性要求。 工作的自由程度 虽然同为公职岗位,但是公务员想要请假就要比教师要方便多了,因为教师一学期要上多少节课,基本上在开学的时候都已经定好了。 如果因为一些事情需要请假,不仅得找别的老师顶替上课,而且请假回来还需要把缺的课补上。 但是公务员如果有什么事情想要请假,有时候只需要和领导说一声就可以了,不需要那么麻烦。 福利待遇之间的差距 正如上面所说,虽然有规定要求教师行业的薪资不能低于公务员,但是总的来说,教师的薪资还是比不上公务员的。 虽然公务员的基础工资可能没有多少,但是各种的奖金补贴加在一起还是非常可观的,包括年终绩效奖、考核奖、车补等可能都是教师行业没有的。 写在最后 因为上述的原因,很多人都说,就不应该用教师和公务员进行薪资待遇的比较,但这是《教师法》中的规定,是法律赋予教师行业的权利,教师们就应该去为自己争取。 但是最后要是以取消公务员绩效奖,来达到公平的作为结尾的话,应该是双方都不想看到的,最后闹得两败俱伤,对哪一都不好。 都说"再穷不能穷教育",所以相信在未来,相关部门会对老师的薪资进行进一步的完善,使得老师和公务员一样在各个方面都能得到完善的保障。 今日话题:你觉得公务员和教师有可比性吗? 欢迎大家在评论区留言分享出你的看法哦。