破冰文化是什么鬼?为了受害女员工,6000阿里人集体讨说法
8月7日,阿里认证女员工匿名举报称,自己被男商户灌醉后实施猥亵。男领导眼睁睁看着,不仅不管,事后还对自己进行多次侵害。
女受害人向上级很多领导反映,结果都得不到回复,后来她去食堂公开此事,却又遭到野蛮驱赶。
无奈之下,才不得不通过网络揭发涉事领导的禽兽行径。
据媒体引述其本人爆料内容,事情的经过是这样的:
该女子还提出了自己的诉求:1)依据公司规章制度,开除曲一, 且阿里系的公司对其永不录用。
2)我需要一段长假,调理身心健康。
(对于曲一和商家张国,我都已经报案了,法律有法律的制裁,在公司侧,我希望 也能按照公司的规章制度和应有的态度,给出公正客观的处理结果)
最后,她还说:
世界上最厉害的武器,是豁出去的决心。我现在已经流干了所有的眼泪,再也没有 什么好在乎的了,大不了鱼死网破,反正我会抗争到底!永不屈服!
由此看出,她的决心有多大。
从另一方面,也能反映出,她受到的伤害有多大。
阿里毕竟是大公司,此前,其一直标榜的企业文化,也是别的公司竞相学习、借鉴的对象。
有关阿里企业文化、公司制度、运营架构等方法的书籍,时常被奉为宝典秘笈。
现在突然爆出这种丑闻,真是让人眼镜大跌。
随之,有个流传已久的词,也被越来越多的人提及:
破冰文化。
所谓破冰文化,本应是新员工入职后,公司为打破尴尬和交流壁垒,所做的一系列暖心行动。
比如互相交心,比如一起做游戏等等。
但是,传着传着,就变了味儿。
无禁忌的身体接触,各种大尺度问题,总之是越来越恶俗。
当然,这些也并没有说就是阿里的破冰文化。
阿里也在第一时间出来辟谣。
但是,同样也有很多人并不买账,直指阿里确实存有这种文化。
这其中,还不乏名人大V。
如果普通人爆料尚不足为信的话,那些这些公众人物也是在信口雌黄吗?
我看并不见得。
还有人晒出去阿里参加培训时的PPT。
单从文字上看,已经够劲爆了。
至于现场讲了什么,怎么讲的,更是难以想象。
阿里是个大公司,光员工就十几万,难免会鱼龙混杂。
偶尔出点什么事,也属于正常。
但频频被爆高管出事,就不是简单问题了
之前,被誉为阿里接班人的天猫总裁蒋凡,婚内出轨网红张大奕。
而其原配董花花又公开出来大战小三,一时间闹得不可开交。
又刺激又狗血。
事后,蒋凡被降级处分,张大奕臭名远扬,董花花也删光了恩爱照。
三人关系如何不重要,重要的是蒋凡前程尽毁,阿里的名声也遭受很损伤。
如今,此事刚刚消停没过多久,又爆了这种丑闻。
而且是要命的丑闻。
蒋凡出轨之事,说白了还算个人私德,公司顶多也就是约束不力,用人不当。
而这次就不同了。
如果上述女子所说之事属实,就不仅仅是公司内部处理那么简单了。
不管是谁,只要违法乱纪,就得付出代价,就得承担责任。
事发之后,阿里CEO公开表达态度,第一句话就用了"震惊、气愤、羞愧"等字眼。
由此可见,这事大体不虚,否则,企业一把手不会这样说话。
而在阿里内部,也有很多员工自发起来,组成帮助小组,支持受害者。
目前,已有6000人联合发出倡议,要求公司认真对待、认真处理。
在一个企业内部,有这么多人敢于站出来,同本企业不法行为做斗争,是需要莫大勇气的。
如果不出声,他们在阿里能有一份体面的工作,和丰厚的收入。
选择发声之后,这些很可能都会消失,起码也会有受损的危险。
但是,他们明知利害,依然没有选择沉默。
为这些人点赞,同时也希望受害者能早日得到公平对待。
顺便说一下,阿里是中国企业的骄傲,它的出现,为我们的生活带来了巨大便利。
没有人希望它不好,也没有人恶意诋毁它。
但是,这并不代表外界就能容忍它存在违规违法行为。
甚至是肮脏的丑事。
有了问题就要积极对待,有了错误,就要努力改正,并承担责任,这才是一个大企业所应有的姿态。
网络时代,没有什么可以藏得住,瞒得了。
接下来,正是考验阿里的时候。
#阿里:网传破冰文化截图是谣言#
#阿里女员工称被侵犯 警方:正取证#
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