公务员绩效奖金将被清退？引发全网关注后，结果意外波及教师行业

　　公务员和教师，本是毫不相干的两个行业，从某种意义上看，一直存在＂明争暗斗＂的现象。
　　铁饭碗行业中，最热门的的莫属公务员和教师了。而这两个行业的薪资和福利经常相互影响，行业内的人也互相羡慕。甚至都觉得对方比自己工作轻松挣得多。
　　公务员绩效奖金将被清退？引发全网关注
　　每年都将近有50%左右的大学应届毕业生，加入到公务员考试的队伍中。毕竟企业如今竞争大，而且工作朝不保夕让很多就业者觉得没有安全感。而公务员队伍除了满满的安全感以外，薪资待遇和福利保险一个都不少。难怪大学生们挤破头都想当公务员。
　　以前公务员挣的都是死工资，但凡能有好工作的大学生都不愿意当公务员。为了激发公务员的工作积极性，采用了基本工资+绩效奖金的薪酬制度后，公务员的工资标准一下就成了大家都羡慕的对象。
　　然而近段时间，部分地区的公务员暂停了绩效奖金发放，甚至还要清退前几个月已经发放的奖金。让很多公务员十分不理解，到手的钱还要返还。有些公务员便把此事发到网上，没想到很多地区都出现了这样的情况。只是具体实施细节略有不同，绩效奖金停发倒是一样的。
　　此举引发很多公务员的不满，甚至其他行业也在网上凑热闹。网友都很关心事态的发展动向。然而有些公务员却把负面情绪发泄到其他行业上，比如教师行业的带薪寒暑假，就是不少公务员一直觉得不公平的待遇。
　　公务员和教师＂互撕＂？教师寒暑假或将不保
　　公务员停发绩效工资的问题，在网上引发大家的关注。有些人为公务员鸣不平，还有些人觉得＂公务员本来就不应该有绩效奖金＂。毕竟多数公务员的工作就有公益性质，不盈利的单位，员工已经享受了高额的保险制度，为啥还要给公务员发绩效奖？
　　如此一来，公务员们也坐不住了，如果说公务员不应该享受绩效福利，那么教师行业也不应该享受其他行业都没有的带薪寒暑假。想要公平就要一视同仁，确实目前除了教师以外，社会上任何行业都没有寒暑假一说，难怪公务员们一直觉得意难平。
　　只是本来只是公务员内部的薪资调整，却让在一旁吃瓜的老师们躺枪了。老师们也觉得很无奈，教师也不属于公务员性质，拉上教师行业最大的优势做垫背也是让人很无奈。
　　对此教师们也发表了看法，虽然学生每年会有将近3个月的寒暑假，但是老师们的假期没有那么长。学生放假在家，老师还要组织培训进修、值班等工作。如今＂暑期托管班＂一成立，老师休假的时间就更少了。
　　此外，虽然教师能比其他行业每年多了十几天假期，不过开学的时候老师的工作时间也要比公务员上班时间长许多。公务员上下班是标准的早八晚五，除非特殊情况，通常到点就可以准时下班。
　　而老师们早上最晚7点就要到校了，晚上学生放学后，还要备课、批作业处理各种事物，经常没有准点下班，即便回家也不能休息，还要跟学生家长沟通情况。老师：每天超负荷工作，多休几天怎么了？
　　本来只是公务员行业内部薪资调整，不料竟意外引起两个行业之间的＂互撕＂。其实二者之间积怨已久，公务员羡慕教师有寒暑假，教师羡慕公务员工作清闲挣得多。对于网上的＂互撕＂现象，官方也正面给出回应。
　　对于绩效奖和寒暑假问题，官方给出回应
　　这次引发大家关注的根本原因，就是公务员的绩效奖金被喊停这件事。实际上，公务员的薪资结构并未发生改变，只是短期调整而已，公务员无需恐慌。
　　我们都知道，公务员行业虽然本身并不一定是盈利性质，但是公务员的薪资与当地的经济发展有很大关系。而我国各地经济状况良莠不齐，就导致有的地区公务员奖金特别多，有的地方特别少。让很多贫困地区的公务人员收到不公待遇。
　　本次绩效奖金停发甚至清退，主要是为了各地都能统一做出调整，待有了相对统一公平的标准后，公务员的绩效奖还会重新发放，对过去清退的奖金或将安排补发。从长远角度来看，对公务员行业的整体健康发展好处多多。
　　而教师行业享有寒暑假，也是为了弥补教师在开学期间的辛苦，让教师及时调整授课状态，以最充足的精神面貌面对学生。不同行业工作性质也不同，对于假期问题也没有可比性。
　　况且＂暑期托管＂、＂课后延时服务＂都将会增加教师的工作压力，多享受几天寒暑假也是理所应当的。短期内教师的寒暑假是不会轻易取消的。
　　今日话题：如何看待公务员和教师行业＂互撕＂的现象？欢迎在评论区留言讨论。
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