平凡的荣耀职场新人，从没有buff可言

　　真实！清醒！干货满满！
　　被誉为2020年度第一职场剧的《平凡的荣耀》自开播以来热度、讨论度一路飘高。目前，该剧豆瓣评分7.8；周平均收视率达2.02%，一路领跑卫视晚间档。与此同时，#平凡的荣耀#微博主话题阅读达28.3亿，讨论219.4万。
　　＂沟通该不该越级＂、＂职场有真朋友吗＂职场性别歧视＂、＂团建等于换个地方工作＂、＂假如领导都说真话＂衍生话题更是轮番登上热搜，令该剧凭借极强的代入感频频出圈，观众一边追剧一边将剧中人物的遭遇带入到自己真实职场生活中，同时，一边吐槽一边增长职场知识，带来一场沉浸式的职场体验。
　　近日，来自韩束、麦富迪、麒麟共创、米跃传媒、58同城的职场大佬更是在追剧有感的同时接受采访，亲自传授职场新人一些建议。这些建议实用且与时俱进——58集团副总裁陈建宁在谈到新人面试技巧的时候就大胆直言，如今很多公司都是视频面试，注意在面试时一定要检查好自己的网络；其次，要保持自己的所处环境整洁；第三点就是不要开滤镜、不要开美颜。这些日常容易被人忽视的细节，极有可能成为一面定生死的决定性因素。毕竟，不是每一个毕业生都能够拥有无意之中救了大老板父亲，直接托关系进公司的超能力母亲。
　　《平凡的荣耀》将剧集对准投资行业，但＂金宸四子＂在职场的遭遇却可以复刻到各行各业。以此，作为过来人几位大佬也分享了新人选择行业的窍门。在上美集团副总裁刘明看来，选择行业必须要认准时代的趋势：如果在趋势向上的行业里发展就会有更多的机会。
　　在回答同样的问题前，58集团副总裁陈建宁先让广大毕业生进行了反思，第一件事你要去想，你5年以后是希望朝九晚五还是九九六，这决定了你选择行业的不同，职位职能也不一样；第二件事你要去想，你喜欢跟人打交道还是跟电脑打交道，你每天的成就感来自于哪里，这些都跟你选择职位有很大的关系。这段发文令不少初入职场四处迷茫的小白摸清了方向，简直是现实版吴恪之，更加细化了＂你的卖点是什么？＂，堪称人间清醒机！
　　此外，几位大佬也谈到了对于新人最看重的三个要素，这些行业大佬亲自分享选人标准，四舍五入等于为职场新人安装了面试提词器！上美负责人提到，期望新人人品好、足够努力、有责任心；
　　麦富迪负责人则提到：展示自己的专业技能、好学、坚持和专注。他深度解释道：要有自己的目标，但是不能好高骛远，也不要见异思迁。如果在职场上发现了好苗子，我会强化对他的历练，给他更多有难度的工作……这简直就是现实版的江南与高思聪。不得不感慨《平凡的荣耀》编剧，参透了太多职场哲学！
　　麒麟共创总经理youki给出的答案更符合当代年轻人——内心充满速度激情，要拥有有趣的灵魂。米跃影视传媒大客户服务总监陈倩倩甚至直接抛出了＂领导讨厌什么＂的答案：第一要管理好自己的情绪；第二工作事宜交流尽量不要用微信长语音；第三汇报工作记得言简意赅。
　　与此同时，几位大佬还不吝分享了自己初入职场的真实经历。刘明提到，在职场上要学会及时发现工作中的根本问题，并且带着解决问题的方案和思路去向领导汇报，我还是一个新人的时候有一次越过领导直接向CEO汇报。当时，CEO非常生气直接将方案否了，我当时没有害怕没有走，直接问了为什么，后来发现是预算方面的问题，就直接和CEO谈了对赌，如果我可以找到第三方进行买单，是不是可以让这个项目执行下去，后来我也带着创新的方案向第三方进行提案，最终实现了三方共赢的状态。
　　当然，作为职场小白也并不是一无是处。几位大佬还同时提到，作为新人怀有一种学习的态度，对世界充满好奇是每一位新人身上无法取代的价值。
　　作为一部实用性职场大戏，《平凡的荣耀》摒弃了以往职场新人单纯升级打怪的爽剧模式，通过超写实的手法带出多种人格在职场中的沉沦、起伏，更具现实社会意义。
　　职场如战场，这里没有永远的赢家，曲忠辉即便再老谋神算，也要在德州扑克器具上输给几乎毫无经验的孙弈秋，这里没有永远的输家，吴恪之被抛入垃圾小组，拾到的都是＂垃圾项目＂也可以频频反败为胜。
　　这里也没有职场生存的万能公式，优秀如高思聪、完美如兰芊翊、圆滑如郝帅，都要先后经历一番磨难，磨平生活原有的棱角，能做的只有不断学习、提升，让自己更加适应职场。
　　《平凡的荣耀》中最实用的一条现实规则就是——现实职场中，没有任何buff可言。但在描摹现实职场残酷的同时，它没有令任何一个角色放弃与现实的挣扎，反而教会观众在认清职场的真相之后，逐渐学会如何与职场相处。
　　将＂保持热爱、放飞梦想＂这剧看似完美的鸡汤，熬成永恒的职场生存主题！