两大行业迎来断层，月薪过万却招不上人，是大学生不能吃苦吗

　　学生是不断发展着的人，学生拥有无限可能，学生自身也是抱着这些期待一路过关斩将，最后直升大学校门。
　　随着我国教育事业的飞速发展， 大学生 早已不再稀有，据统计，2021年大学毕业生首次突破了900万大关，这证明了我国教育事业的又一次进步。
　　不过，机遇和挑战是并存的，学生从小学到大学毕业，之间的竞争是没有停止过的，从前是学习竞争，毕业后是就业竞争，而适度的竞争也能推动学生进步，如此 良性循环 ，社会才能得以发展。
　　不是每名大学毕业生在毕业之后都能找到一份适合自己的工作的，大学生毕业即失业的情况也不是少数，这时候，学生可能就会懊恼，为何当初报考志愿的时候不再好好想想呢！
　　今天，笔者就为大家带来两大 ＂断层＂行业 ，目前月薪过万，不过却很难招上人。
　　两大行业迎来＂断层＂，月薪过万却招不上人，是大学生不能吃苦吗
　　这两大行业就是制造业和运输业，从目前职工就业的情况来看，该两大行业的员工基本都是70后和80后，很少看见90后的身影。
　　从2020年整理出来的 ＂最缺工＂ 的排名当中，与制造业有关的岗位占比近50%，这足以证明，该职业的人才缺口十分大。
　　而再看运输业，从大车司机的就业分析来看，有近6成的员工是70后，90后只占了2成多一点，这就说明，从事运输业的年轻员工少之又少。
　　面对此种情况，这两大行业为了招揽年轻员工，引进 新鲜血液 ，纷纷提高了员工的薪资待遇，很多岗位都能月入过万，不过即便如此，依然面临无人问津的情况。
　　不可否认，这两大行业的工作都很辛苦，而新一代的年轻大学生从小就没有吃过苦，已经习惯了衣来伸手饭来张口的生活，要大学生进入这两大行业，确实有一定困难。
　　制造业和运输业正处于人才＂断层期＂，想招纳 高学历人才 却没有显著的效果，是因为现在的大学生不能吃苦了吗？
　　分析
　　运输业和制造业这两大行业，工作岗位空缺很大，对人才的需求量在不断的增加，不够由于工作性质、社会地位、认同感等因素，确实不符合当代大学生的 就业观。
　　实事求是的说，这和大学生不能吃苦有一定的关系，但绝非是全然如此，当今大学生毕业后，更加倾向于找一份稳定的工作，在＂不稳定高薪＂和＂稳定有保障＂两者之间选择的话，多数大学生都会选择后者。
　　由此我们就能看出来，当今大学生的就业需求不同了，在加上制造业和运输业对技能要求很高， 经验 很难积攒，所以这对于大学生来说，不是最佳选择。
　　当今大学生热衷于报考铁饭碗岗位
　　从近几年的公务员和教师报考人数来看，大学生成为主力军，很多大学生在还没有毕业的时候就已经着手准备铁饭碗岗位的 备考工作。
　　铁饭碗岗位之所以如此火爆，一来是因为这些岗位都十分的稳定，基本一工作就是一辈子，对员工来说有十足的 安全感；
　　二来也是因为，铁饭碗岗位的工作虽然不是很高，但是福利待遇很丰厚，在退休后也老有所依，这对大学生来说就有着很大的吸引力。
　　不过，铁饭碗岗位竞争十分激烈，尤其是公务员岗位，有时能达到 1:50甚至1:100， 最后成功上岸的考生终归是少数。
　　很多考生都是2考或者3考，还有一些考生觉得考公没有希望了，就转去考教师，毕竟教师的竞争相比于公务员来说，不是那么的激烈。
　　不过，考生要想上岸成功，就要付出 对等的努力 ，天下没有免费的午餐，不劳而获是不可能的。
　　写在最后
　　职业没有贵贱之分，选择一份职业，都要源于热爱，不管是铁饭碗岗位还是其他任何岗位，学生都要有这样的觉悟，如果有学生对运输业和制造业相关的职业感兴趣，也可以积极的加入进去。
　　一方面是个人价值的实现，另一方面也能填补人才缺口，大学生刚刚毕业，吃点苦没什么，现在吃的苦，在未来都会变成甜，如果总想坐享其成的话，势必是无法取得太大的进步的。
　　回顾我们的父辈们，支撑他们在那个艰苦的年代熬过来的，就是一个个不服输、不怕苦的精神，所以也请广大学子们铭记这点，不忘初心。
　　话题讨论：你认为运输业和制造业为什么会＂断层＂？