一周工作四天，工资不变？还有这好事？

　　最近，西班牙政府的一项政策引起了全世界的热议，一周7天，只工作4天！
　　国内网友表示：没这个福气
　　一周工作四天，工资不变？还有这好事？
　　这一举措将在西班牙全国范围内实行，这是第一个这样做的欧洲国家。大约有200家公司可以参加本次计划，总共涉及3,000至6,000名工人。
　　试计划为期三年，西班牙从欧盟获得5000万欧元用于补偿冠状病毒中收到损害的中小型公司，同时调整员工队伍、重建工作流程以适应一周4天的工作安排。
　　在减少工作的同时，工人的工资并不会变化，企业所减少的收入由政府进行补贴。
　　一周工作四天，工资不变？还有这好事？
　　多个国家试行四天工作制
　　事实上，在疫情之前，已有部分知名大企业试行每周4天工作制。
　　在2018年，新西兰信托中心为其240名员工试行了为期两个月的每周四天工作制。员工们反馈称此次试验使得他们更好地平衡了工作与生活，同时在办公室的注意力也更为集中，压力水平下降了7%。
　　据报道，在2019年8月，微软日本公司试行了一个名为＂2019年夏季工作与生活选择挑战赛＂的项目，让其2300名员工连续五个周五休息，且不减薪。据统计，试行之后，喝咖啡休息时间减少了25％、用电量减少了23％，打印纸减少了59％。这样看来，也是为企业省了一笔开支。
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　　中国2.5天弹性休息制
　　目前我国浙江、河北、江西、湖北利川、甘肃陇南、江苏南京等多地区出台措施，鼓励推行每周2.5天假期。
　　但效果却不尽人意。 其一 ，近年的相关调查显示，我国能够严格执行目前工时标准的企业比例不高，加班情况较多。目前有的地方推行的2.5天假期，也可能成为行政机关、事业单位工作人员的特有福利，社会影响也不好。
　　其二 ，中国的珠三角和长三角经济发达地区依然是劳动力密集型产业为主，在这个现实条件下若实行4.5天工作制必然会带来很多后续问题，比如工厂需要完成相同数量的订单，若要加班完成那就要付双倍工资，现在劳动密集型企业利润非常微薄，很多企业都难以承担这一成本。
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　　人社部：现行工时制度符合现实
　　人社部指出，现行工时制度和标准，是综合考虑我国人口、就业、经济发展水平和人民生活习惯等因素制定的，有利于实现劳动者身体健康权、休息权与就业权之间的平衡。
　　同时该标准符合国际劳工组织1935年通过的《40小时工作周公约》和1962年《缩短工时建议书》提出的逐步缩短工作时间至每周40小时的要求，与多数经济发达国家或地区的工时水平基本一致，是一种比较先进和科学的劳动标准。
　　小e觉得，无论是4天工作制，还是2.5天休息制， 都应该符合国家的国情和发展规划。 不用羡慕国外的种种， 祖国好了，我们自然也会好。
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