小米最帅合伙人离职，企业需警惕员工离职232现象

　　近日，被雷军称为＂小米第二帅＂、被网友称为＂小米最帅合伙人＂的周受资从小米离职，据称将加入字节跳动担任CFO职位。
　　小米＂最帅合伙人＂离职，企业需警惕员工离职＂232＂现象！
　　正值年后跳槽离职潮
　　很多职场人抓住
　　＂金三银四＂的招聘旺季，
　　暗搓搓地想寻觅一份更好的职业
　　小米＂最帅合伙人＂离职，企业需警惕员工离职＂232＂现象！
　　在最近几年，有调查显示，企业员工每年的平均离职率已上升至20%以上（8%-18%为合理的人才流失率），人才流失率有了明显提高。
　　这不禁让HR们心慌，为什么越来越留不住人了？
　　马云曾经说过——员工离职的原因有很多，只有两点最真实：
　　第一，钱，没给到位；
　　第二，心，委屈了。
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　　员工离职的＂232＂现象
　　众多的公司经过分析比较，发现员工离职较为集中有三个时间段，即入职的第2周、3个月试用期届满及在公司工作了2年的老员工，这就是员工离职的232原则。
　　第一个＂2＂即两周
　　一般入职两周，对公司的基本情况已经了解，发现与应聘时介绍的完全不同，比如薪资、补贴、福利等与招聘时说的有出入。这时员工就不会在等了，提出辞职。
　　第二个＂3＂即三个月试用期
　　三个月后，员工对工作已经上手，会开始注意周围环境，希望组织能接纳他，能被分享组织中的秘密；或者公司呈现的价值观自己不能很好的接受，这时员工就会重新思考，是否适应公司。
　　第三个＂2＂即两年
　　两年也算老员工了，如果这时没有学习到新的知识和技能，没有晋升或者进行工作轮换，公司没有给他工作扩大化，两年这节骨眼上，老员工很可能也留不住了。
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　　离职倾向表现
　　如果你们公司的员工有这几个情况，要小心他们是否具有了离职倾向：
　　1、无故请半天的假；
　　2、频繁出去接电话；
　　3、桌子上没了私人物品；
　　4、表现反常，对公司什么事都说行
　　5、突然催促报销。
　　高管离职需要注意的事项
　　像小米这样规模较大的企业的高管，离职时不仅要提前梳理高管所涉职务和重要文件，可能还涉及工商变更所需的文件要签署。当然最需要注意的就是《保密协议》、《竞业限制协议》等文件。
　　在实务中由于＂竞业限制＂协议没处理好进而产生的争议和纠纷也不在少数。
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　　由于高管掌握企业的不少核心事项，如关键数据、客户信息、知识产权等，建议公司与高管签署《保密协议》时，明确约定商业秘密的范围以及高管履行保密义务的起止时间，特别是高管离职后的保密义务，并在约定保密义务的同时约定竞业限制。
　　若该高管离职后，公司希望其承担竞业限制义务的，最好在该高管离职时就与其书面确认是否需要承担竞业限制，并明确金额、期限、账户等信息，按月支付经济补偿。
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　　需要注意的是，竞业限制的期限一般不超过两年，在没有明确约定补偿金的情况下，补偿金一般为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%。