员工工资长期在5000元以下的注意了!将面临税务稽查
如果企业员工工资
都在3500元或5000元以下的
注意了!
小心被税务稽查!
随着去年社保全面入税,很多企业为了少缴社保,将工资拆分 ,一部分工资通过公户发放(一般是最低社保基数),另一部分让员工找票抵税或个人账户发放 。对于用此方法进行"税收筹划"的企业,建议你趁早收手吧,风险太大了。
近期,也有很多企业收到税务局的通知,要求企业做出书面反馈。更有公司,由于把工资的一部分由员工通过发票报销方式发放,其余部分以工资形式支付,最终处罚共计120万元 。
6种"避税"方法不可行
1、虚开发票抵扣
有些公司为了"避税",他们把工资分成两半 。其中一些是由公户支付的,另一部分要求员工找发票来支付工资。从长远来看,必然会导致企业成本异常。这样做必定引起税务局的注意 。
2、冒用他人信息虚列工资
过去,公司通过欺诈手段利用他人的身份制作虚假工资 ,这可能使税务局难以查实;但是在实施新的汇款和付款方式后,一个人拥有一个税号 ,公司冒用他人的信息虚假列出工资,也不可行了 !
3、大量员工零申报
注意,大量长期薪水为3500元或5000元的员工 都具有极大的风险,将面临税务审计。
4、故意不用公司银行发工资
在一些公司中,全部或部分工资以现金支付 。尽管没有明确规定不能以现金支付工资,但是一旦检查,这将成为税务局检查的重点 。设想一下:公司基本户有,员工也不少,公司又不在偏远山区,用现金发放工资实属反常。
5、补贴未申报个税
有些企业未将话补、餐补、结婚补贴、生日礼金等列入工资申报个税,造成偷税。
企业和职工在不避税的情况下个税最高可达45%。因此很多企业为了减少经营成本而采用违法发放工资的手法 。
6、工资薪金、劳务费随意转化
很多劳务派遣公司、建筑企业等,将劳务工、临时工、第三方员工,按照工资薪金申报 !特别是社保移交税局征收,建筑工人实名制后,这类企业薪资合规性尤为重要!
2021年税务这样查企业
根据企业情况,稽查人员针对企业账簿中的工资费用项目,主要从以下4个方面入手实施核查:
审核工资支出凭证
检查企业的人员花名册、考勤表、工资明细账和计算表,审核工资发放凭证与银行代发工资卡 等凭证资料的数据是否对应无差异。
核查员工人数、薪酬标准是否存在异常
检查人员分析公司会计凭证和原始凭证,结合公司生产经营状况和生产规模核定职工人数和工资标准,并且重点核定月薪在5000元以下的职工比例 。
是检查"账实"差异
检查分析公司"应付职工薪酬"账户是否与实际支付的工资总额相对应,各项津贴、补贴、奖金发放是否正确 。检查"应付福利"账户的支出情况,通过该账户核实公司的现金和实物分配情况,检查个税是否代扣代缴 。
金三、社保系统联合数据分析
利用金税三期系统和社保系统 ,核查工资表中人员与企业缴纳社保人员在数量上是否存在较大差异,并且核实公司个人所得税申报表和收入中所占的比例 。
面对税务稽查的严峻,希望企业都能自查自纠,不然会让企业的风险越来越大。