员工工资长期在5000元以下的注意了！将面临税务稽查

　　如果企业员工工资
　　都在3500元或5000元以下的
　　注意了！
　　小心被税务稽查！
　　随着去年社保全面入税，很多企业为了少缴社保，将工资拆分 ，一部分工资通过公户发放（一般是最低社保基数），另一部分让员工找票抵税或个人账户发放 。对于用此方法进行＂税收筹划＂的企业，建议你趁早收手吧，风险太大了。
　　近期，也有很多企业收到税务局的通知，要求企业做出书面反馈。更有公司，由于把工资的一部分由员工通过发票报销方式发放，其余部分以工资形式支付，最终处罚共计120万元 。
　　6种＂避税＂方法不可行
　　1、虚开发票抵扣
　　有些公司为了＂避税＂，他们把工资分成两半 。其中一些是由公户支付的，另一部分要求员工找发票来支付工资。从长远来看，必然会导致企业成本异常。这样做必定引起税务局的注意 。
　　2、冒用他人信息虚列工资
　　过去，公司通过欺诈手段利用他人的身份制作虚假工资 ，这可能使税务局难以查实；但是在实施新的汇款和付款方式后，一个人拥有一个税号 ，公司冒用他人的信息虚假列出工资，也不可行了 ！
　　3、大量员工零申报
　　注意，大量长期薪水为3500元或5000元的员工 都具有极大的风险，将面临税务审计。
　　4、故意不用公司银行发工资
　　在一些公司中，全部或部分工资以现金支付 。尽管没有明确规定不能以现金支付工资，但是一旦检查，这将成为税务局检查的重点 。设想一下：公司基本户有，员工也不少，公司又不在偏远山区，用现金发放工资实属反常。
　　5、补贴未申报个税
　　有些企业未将话补、餐补、结婚补贴、生日礼金等列入工资申报个税，造成偷税。
　　企业和职工在不避税的情况下个税最高可达45%。因此很多企业为了减少经营成本而采用违法发放工资的手法 。
　　6、工资薪金、劳务费随意转化
　　很多劳务派遣公司、建筑企业等，将劳务工、临时工、第三方员工，按照工资薪金申报 ！特别是社保移交税局征收，建筑工人实名制后，这类企业薪资合规性尤为重要！
　　2021年税务这样查企业
　　根据企业情况，稽查人员针对企业账簿中的工资费用项目，主要从以下4个方面入手实施核查：
　　审核工资支出凭证
　　检查企业的人员花名册、考勤表、工资明细账和计算表，审核工资发放凭证与银行代发工资卡 等凭证资料的数据是否对应无差异。
　　核查员工人数、薪酬标准是否存在异常
　　检查人员分析公司会计凭证和原始凭证，结合公司生产经营状况和生产规模核定职工人数和工资标准，并且重点核定月薪在5000元以下的职工比例 。
　　是检查＂账实＂差异
　　检查分析公司＂应付职工薪酬＂账户是否与实际支付的工资总额相对应，各项津贴、补贴、奖金发放是否正确 。检查＂应付福利＂账户的支出情况，通过该账户核实公司的现金和实物分配情况，检查个税是否代扣代缴 。
　　金三、社保系统联合数据分析
　　利用金税三期系统和社保系统 ，核查工资表中人员与企业缴纳社保人员在数量上是否存在较大差异，并且核实公司个人所得税申报表和收入中所占的比例  。
　　面对税务稽查的严峻，希望企业都能自查自纠，不然会让企业的风险越来越大。