前段时间,一张"上海各行各业真实税前收入表 "在网上疯传。 我们不难看出,无论是普通的企业职员,还是很多看似高大上的职业,工资水平其实比预想中低很多 。 在上海这样寸土寸金的地方,情况也没有好到哪里去: ●普通的服务员、保安,只有3500-4000元/月; ●厂里的工人,不算加班费只有3000/月的底薪;靠出卖体力劳动为生的工人,一天在350-450元之间。 ●印象中体面的企业白领工作,不过一个月4000-6000元的收入; ●听起来高大上的工种,如工程师,头五年的工资也不过在6000-10000元。 年轻这一代人,总以为自己会活得比上一代体面。 可等到一头扎进大城市的车水马龙里,才发现 经济虽在变,打工恒久远 。 其实,与其说赚钱难,不如说大多数人无法突破自己在职场上赚钱的天花板。 通常毕业后累积了3-10年的工作经验后 ,你就会感觉到自己遇到瓶颈了。 越往上晋升,所遭遇的阻力就越大,这就是遇到了传说中的" 职场天花板" 。 据调查数据显示,63.3%的职场人 表示自己面临职业天花板问题,在被调查对象中,26岁以上的职场人群 ,遇到职场天花板的比例均过半数 ,并且年龄越大,对职场天花板的感知越强烈。 往往这种时候,人们普遍会采用两种做法: 一种是艰难的熬着 ,工作不上不下,工资提升缓慢,卡在当前的职位上动弹不得,让人倍感心力交瘁,尴尬不已; 还有一种是觉得这份工作不是自己想要的,就迅速的跳槽 ,结果跳来跳去发现,同龄人的能力和职位早已远超了自己。 其实,无论是以上哪种方式都不能真正突破职业瓶颈。 因为随着环境和职位的不断变迁,如果不从自身出发 ,不去调整自己,不更新自己的认知与经验 ,只会让自己越走越窄,最终走进一条死胡同。 那到底怎么做呢?概括的说,有以下几方面可以参考: 1、完善知识结构 当你在自己熟悉的领域爬到一定阶段,总会看到瓶颈,比如你做了10年财务,做到财务经理的职位想再晋升到CFO,就需要广泛涉猎企业战略、市场营销 等方面的管理知识 ,这样才能让你的职业道路越走越宽。 2、拓展商业资源 商业社会中,资源的价值是非常大 的。行业资源和异业资源 都是提升运行效率最有效的工具。这个年代不再是单打独斗的年代,唯有合作才能共赢。 3、开拓视野和思维 开阔自己的眼界 ,去探求新的机会 是十分重要的,转换思考问题的方式和角度,比如用经营一家企业的角度去经营人生;或者取得交换机会,去学习和体验先进的运营和产品模式 等等。 其实,这个过程就像你用何种方式打破鸡蛋,被外力打破得到的只能是食物,只有从内在的突破得到的才是新生 !