学到了面试时HR问期望薪资是多少？就这样回答

　　求职与薪酬，是任何一个打工人都绕不过去的话题。
　　因此，在求职过程中，怎么与HR谈薪资，也就成为了一个老生常谈的问题了。
　　那面试中，当问到＂你的期望薪资是多少？＂ 应该如何回答呢？
　　首先，我们自己心中要明确3个价格：最低薪资 、满意薪资 和市场薪资 ，做到心中有个标准。然后在对方还未录用你前 ，你可以这样回答：
　　谈薪句式
　　谈薪句式模板1：
　　在贵公司最终确认录用我前，我觉得讨论薪水还为时过早。
　　谈薪句式模板2：
　　我很愿意回答，但您能先帮我了解一下，这个工作都需要做什么 吗?
　　谈薪句式模板3：
　　每个人对于自己的贡献度评估方式不一样，贵公司的岗位要求在整个行业内属于要求偏高的，而我正是看中你们的要求才来面试的，因为我希望在这个岗位上能做深做好 。如果一定要我说数字，我想只能这样回答你：
　　如果可以高出我目前薪资30% ，我肯定非常愿意加入 ；如果能高出15% ，我需要再考虑 一下，毕竟这个选择会影响我今后至少3—5年的发展；
　　如果持平的话，我可能就不考虑过来了。我也非常希望您能给我一个你们的预算数字，以便让我重新审视对于自己的价值评估！
　　谈工资的核心
　　决定你工资高低的就仨因素，也是你谈工资的核心：企业预算、职位匹配度、原来的工资。
　　跟你谈工资的人，如果根据你提供的上家薪资，给你一定的增幅 ，这个在情理之中，则可以继续面试 。
　　如果对方给你的工资过分低于这个数 ，比市场价低了50%还不止，则放弃面试 。
　　你得明白，人事跟你谈工资的目的，就是要在现有职位预算的基础上，跟你成交 ，比如，该岗位的预算是6-9千，HR会争取在6-7千跟你谈成。
　　这个时候，你要坚持你的原则，如果你跟岗位比较匹配，对方会去找领导商量 ，评估是否要给你预算外再拔高一点，你此时才达到了谈工资的目的。
　　如果HR没有和领导商量，自己一个人就可以做主，说明你没能争取到该职位预算区间中最高的工资。
　　谈薪前最重要的事
　　在面试中，谈钱之前，首先获得面试官对于你的能力/价值的亲口认可 ，这是最最最重要的...
　　太多的人没有搞清楚对方需要什么，没有让对方明白 ，自己和其他竞争对手相比，哪些地方可以做的更好，为什么可以让老板更轻松，公司更赚钱 ，就开始简单粗暴的开价了。这是万万不能的。
　　总结一下，面试的重点是了解企业的需求 ，沟通你的价值 ，薪资是最后自然的结果。避免本末倒置。