文/米糖说教育 在社会发展如此快速的今天,人们的生活和工作压力越来越大,很多人更加在乎的不是工作的新鲜感和有趣程度,更加关注的还是工作的稳定性和幸福指数。 所以工作稳定性比较高,薪资待遇比较可观,"旱涝保收"的工作, 也被人们称之为"铁饭碗" 。我们国家的铁饭碗工作还是很多的,但是最常见的还是公务员和老师这两类,而两类因为比较常见,也经常会被放在一起比较。 公务员和老师为什么会存在"矛盾" 公务员和老师岗位看起来"八竿子打不到"的两个职业,为什么会普遍存在矛盾呢?首先是因为两者都是比较常见的铁饭碗岗位,所以难免会被人们有意无意地拿出来比较一下。其次就是很多教师认为自己也是铁饭碗,为什么薪资待遇普遍没有公务员高。 就这个问题,教育相关部门也下发了通知, 要求教师的薪资不能低于本地公务员的平均工资。 但是就因为了两方的矛盾,因为教师有带薪寒暑假,很多公务员认为两者的薪资待遇不能放在一起比较。 但是很多教师表示,自己的工作时间很长,隐性工作时间也比较多,如果可以像公务员一样朝九晚五上班的话,那么也取消寒暑假期也是可以的。其实可以看出来,公务员和老师都认为自己的工作要更加辛苦一点。 公务员绩效奖被叫停,却无意间引发与教师的矛盾 而公务员的优势,不止是薪资待遇比较高,除了正常的基础工资之外,还会有一些绩效奖金的补贴,这对于很多公务员来说,是非常重要的薪资组成部分。所以在公务员绩效被叫停之后,也引发了比较大的轰动。 往年也出现过公务员绩效被叫停的情况, 但是这一次河南和江西已经确定出现了被叫停的情况 。网传原因是因为一名老师,因为不满自己的绩效奖金太少,所以进行了投诉,但是没有想到最后绩效没有增加,但是公务员的绩效奖金还被叫停了。 这样的事情再一次导致了公务员和老师之间的矛盾 ,很多公务员纷纷喊话应该取消老师的寒暑假,不过老师也感到很委屈,明明没有自己什么事情,并且如果平时可以朝九晚五并且保证双休的话,寒暑假取消也没有什么关系。 部分省份绩效奖金发放不规范,整改并不是叫停 前一段时间,公务员绩效奖金被叫停的时候闹得沸沸扬扬,并且还确定了很多地区已经开始了。所以很多公务员才开始着急了起来,但是最后政治了,其实并不是叫停公务员的绩效和奖金。 而是因为部分地区发放的奖金还有绩效、 津贴并不规范,需要重新理清楚 ,所以才暂停了绩效的下发,等到违规发放的绩效和奖金弄清楚了之后,就会继续正常的发放了。所以自然也不存在老师举报的这种事情。 其实网络上经常网传的取消教师的寒暑假,是因为部分人对教师这个行业存在一定的偏见,很多人认为教师的工作很轻松, 并且还有带薪的寒暑假 ,是一件并不公平的事情,所以才会提高取消教师寒暑假的建议。 教师行业并不没有人们想象的那么轻松 工作辛苦程度高,隐形工作时间长 很多老师其实每天工作的时间是很长的,因为学生们都早早就到学校了,老师自然不能去得较晚,至少在7点多的时候就要在校管理学生们早读了。当然如果不是班主任的话,可以相对晚一点到校。 如果晚上还有晚自习的情况,那么老师下班的时间也比较晚。周六周日出现加班的情况也是很正常的,尤其是带毕业班的老师。而且老师的隐形工作时间很多, 因为要批改作业备课等 ,这些都是人们看不到的。 带薪寒暑假薪资很低 人们争议比较大的教师的寒暑假, 寒暑假期虽然老师是有工资的 ,但是工资比较低,基本上很难维持正常的生活的。所以其实很多老师对于带薪寒暑假的看法就是,如果可以保证平时朝九晚五的话,那么不要带薪寒暑假也是可以的。 大树的文末寄语: 不管是是教师还是公务员,都是我们国家重要的组成部分, 教师为人师表、教书育人 ,是非常伟大的职业。公务员是国家公务人员, 为了国家和人民服务 ,也是非常重要的岗位,其实两者不应该有矛盾,在各自岗位上发光发热,更好的工作才是重点。 你觉得公务员职业更好还是教师职业更好?欢迎评论区留言分享。