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企业号召员工成为杨丽娟?荒诞

  最近在网上看到某公司掀起了一场学习杨丽娟活动,由高层到中层到一线员工,依次排开。活动一开始,就有点流于形式的迹象了,层层加码之下出现了"中层员工学习5遍""每人不少于1000字的心得体会""一线员工下班后学习"等乱象频出。一切荒诞的开始,都会以荒诞的结果告终。
  既然看到了,拙匠君就必然正眼视之,故为文义正视听。
  一、 勤奋好学是优秀的底色。
  纵观华夏5000年的历史,便是中华民族不断为之奋斗的历史。中华文明之所以绵延不断,与中国人民的勤奋。也正因此,中国人自古以来,从不吝惜对通过艰苦奋斗而出人头地的人和故事的溢美之情。我们赞美白手起家,我们高歌艰苦奋斗,我们"十年寒窗无人问,一朝成名天下知",我们有"十年埋名是骆驼,一朝成名是狮子"的格言……
  得祖荫,乘良机,走捷径……则会让成功者的光环黯然失色。艰苦奋斗的成色,也终将决定了历史传承的广度和长度。
  为什么寒门再难出贵子?
  寒门出贵子,不单单是现在难,历史上也难。只不过我们对眼前的"难"更加肉眼可见。如果寒门出贵子容易,那便很难成为佳话了。
  为什么寒门非要出贵子,出不了贵子,是不是就说明存在问题呢?也不见得,但凡勤奋好学而未有好下场者,鲜也。我们所说的勤奋好学,不只是埋头故纸堆,不是"两耳不闻窗外事,一心只读圣贤书",不局限于做好自己的本职工作。
  就拙匠君的个人理解,"寒门出贵子"本身就是一种奢望,正常的阶级跃升大概需要连续三代人的努力,第一代人打出"贵"的家底,第二代任建立贵的圈子,第三代人出生便有贵的气质,如果前两带人是似"贵",第三代才是真的"贵"。这三步,每一步都很难,最难的还是持续性的问题。富不过三代,往往更接近于实际情况。
  无论出身贵贱,勤奋好学皆是优秀底色。只有勤奋好学,才能持续输出,才能不断精进、不断迭代。我们拼其一生只是为了比别人过得好一点,或者要活得跟谁谁一样。这与攀比比较无关,仅仅是人们对美好生活的朴实向往和期待。
  不患寡而患不均,这是人性,但并不能作为人们甘于"共同贫困"的佐证。个体奋斗,仍是时代的主旋律。现在流行的所谓的"躺平",不过是互联网倍增效应下,年轻人奋斗与产出比相比之言增速过缓罢了。
  我始终坚信,每一代人有每一代人的青春,也必有每一代人的苦涩。青春,必以奋斗起家。
  二、 公司的上升通道畅通,让员工有自动浮出的可能性。
  我从来不相信,马云、马化腾、刘强东等企业家,方洪波、杨丽娟等职业经理人是天赋异禀。他们是改革开放时代的互相选择,他们是在互联网时代的弄潮儿,乘着时代红利东风立于时代潮头。时代给了企业家展现商业奇才的平台,让企业家们在充满竞争的环境中优胜劣汰。睿智的、拼搏的、创新的,成了时代的典范。敬业的、专业的、忠诚的,则成了大家学习的榜样。
  是时代的筛选和存活机制,让优秀者自动浮出。同样,企业中亦是如此。企业不单单应该有专业线纵向的上升通道,同样应该适度横向平移晋升的通道。奋斗的,优秀的专业人才,应该有足够的机会成长为更高级别的专业或者管理人才,同样应该拥有横向拓展的机会和锻炼。
  很多时候,我们没有统一的识别人才的标准,没有第一时间发现优秀员工的敏锐洞察,但只要通道畅通,便会有优秀人才的自动浮出。奋斗的、勤奋的、好学的年轻人,值得我们铺好路,虚位以待。
  三、 公司重视人才及标杆树立。
  现代化的公司制的公司,重视人才必是题中之意。"以人为本"的理念也早已深入人心。
  "以人为本"的"人",不是所有的人。企业是个追求效益和盈利的集体,效益是公司正常运作的前提条件和生存之本,这本身就注定了企业是优胜劣汰,而不是平均主义。平均,必然导致平庸,是对公司各种资源的严重浪费。我们提倡的是多劳多得。
  "以人为本"的"人",不是平庸的人。我们所说的人才,是指优化配置的人,最合适的人要放在最合适的位置。是能者上,庸者下的"人"。
  "以人为本"的"人",不是守恒的人。它更应该是增量的、学习的、成长的人。
  只有优秀的、奋斗的、符合公司价值观的人,才是值得我们尊敬的人,才是值得我们重视的人,才是我们"以人为本"的人。而这样的人,正是我们应该树立的标杆。只有他们才配得上公司的荣誉、奖励和赞美。
  标杆不但要立起来,还要立得住。标杆在,旗帜就在,个人就有方向,团队就有核心。标杆要有标准,标杆要可量化,标杆要可复制。因此,我们重视个人禀赋和机遇在标杆形象中的作用同时,但是我们更应该强调标杆的可复制性。
  四、曝光强化,自我驱动。
  对于标杆,公司给予的可以是鲜花、掌声、物质奖励,同样应该有仪式的升级。我们要让标杆被表彰、被树立、被理解、被效仿,我们要让每个人知道标杆是谁?标杆做了什么?他为什么会成为标杆?标杆跟普通人有什么不一样?鼓励每个人与公司提倡的价值观和价值贡献,对表、对标。
  标杆不但享受标杆的权利,还应该尽标杆的义务:自我驱动,保持标杆的先进性。这种先进性,既是自我进步的内在要求,又是众目睽睽之下的保持先进性的鞭策。
  成为杨丽娟,或者成为刘强东,成为马云、马化腾等,是我们每个人的梦想。但百里之行,始于足下。我们首先要成为自我的,然后才能成为团队的,进而才能成为企业的,乃至成为社会的,国家的"杨丽娟"们。个人通过学习奋斗成为"杨丽娟"们和企业把优秀员工打造成为"杨丽娟"们,两者是个人奋斗梦与企业发展梦的互利双赢命题。
  加油!

乔任梁离世5年,父母仍遭受网络暴力,回应恶评让人心疼对于乔任梁父母回应恶评,你怎么看Hello,小伙伴们!刚刚乔任梁父母发布了一条视频,回应了之前网上的恶意评论。两位老人全程笑着说话,可坚强背后的心酸却让人心疼。2016年乔任梁敌不软饭男霍尊回应恋情,和鹿晗的担当相比,就是糊咖和顶流的区别?明星公开恋情会不会影响事业霍尊发布手写信回应恋情鹿晗杨幂霍尊人设翻车近日,一名叫游梦岛陈露的网友,晒出了与霍尊的亲密合照,并艾特霍尊,原以为这是公开恋情的前奏,却迟迟没有等来霍尊的12月贺岁档沦为鸡肋,刘德华易烊千玺沈腾来了,今年重现辉煌?不知不觉临近年底,中国电影贺岁档大战即将拉开帷幕。曾几何时,12月圣诞节前后的贺岁档黄金时段,是中国内地电影市场最重要的档期,每年最重磅国产商业大片必争之地。近几年,随着春节档迅速无证之罪邓家佳四川内江人83年金牛座167cmB型2002年参演电影侠客行出道。2008年参演电视剧十全九美出演南宫燕被大众熟知。2011年参演电视剧爱情公寓2饰演唐悠悠。2012年参加亚洲电影韩国景甜收视毒药申世景韩国首尔人90年狮子座167cmB型2004年参演喜剧片我的小小新娘饰演高中生海文一角。2006年参演恐怖片灰姑娘饰演17岁高中女生。2009年参演历史剧善德女王饰演天明公主的少年寻找爱的冒险孙骁骁重庆人85年金牛座166cm传媒大学2007年主持湖南电视台娱乐资讯类节目娱乐急先锋。2009年搭档曹颖主持湖南卫视综艺节目节节高声。2011年搭档郑恺合作主演红色青春偶像剧我的青韩国国民小姑吴妍书韩国大邱人巨蟹座,前男友李章宇个人简介2002年以女子组合LUV成员歌手身份出道。2008年客串电视剧回来的大酱汤锅在韩国首播,饰演徐秀珍一角。2009年主演恐怖电影女高怪谈5结伴国民妹妹文根英韩国光州人87年金牛座165cmB型1999年参演电影路上面作为童星正式进入演艺圈。2000年出演电视剧蓝色生死恋饰演少年恩熙为观众熟知。2004年与金来沅,申世景主演电影我的小小201413刘萌萌辽宁大连人90年天秤座165cmA型2010年参加湖南卫视选拔活动节目我要拍电影出道。2011年拍摄古装历史剧隋唐演义饰演琼花公主。2012年2月出演侠盗喜剧电影双城计中计。7月出深宫谍影甘婷婷芜湖人86年水瓶座165cmB型中戏2005年参演个人首部电视剧朱元璋饰演玉儿正式出道。2006年主演中越合拍片河内,河内分饰苏苏和无香两角,获2007年度越南金风筝国际电影节最佳男人帮宝女郎张俪桂林人84年双子座169cmAB型中戏2007年在海岩剧金耳环中饰演女一号夏宣出道。2011年出演赵宝刚导演的电视剧男人帮饰演米琪,被称为宝女郎。2012年与李晨,任重,贺刚等主演
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