阿里员工联合倡议建立反性侵制度
近日一名ID认证信息为"阿里巴巴员工"的网友在社交平台上发布动态称,其在明确拒绝出差后,仍被领导强制要求去济南出差。在酒桌上被灌醉后遭到男客户猥亵。随后直属领导为其开了房间,进出房间四次,并实施侵犯。该女员工在公司内部举报无果的情况下,无奈选择在食堂发传单揭露此恶行。目前警方已经涉入调查,希望不久真相就会大白。
今日阿里巴巴董事长兼CEO张勇发文表示:将涉事男员工辞退,同城零售事业群总裁李永和以及同城零售事业群HRG徐坤引咎辞职。
事件发生后,大量阿里员工和前员工在社交媒体对此事表达了自己的不满,内部更是有数千人组建钉钉群支持受害女同事。
事情发酵后,有网友斥责这位员工:"你就不能不喝吗?不喝就不会发生那么多事?",但真实情况是,身在职场往往身不由己,难以拒绝。这名阿里员工在自述中也提到,"吃饭期间,(领导)仍打着各种冠冕堂皇的工作名义来劝酒,让人不敢拒绝,不能拒绝!"
在职场上,有着被灌酒经历的人不在少数。有人刚毕业经常被带去陪客户吃饭喝酒唱歌,喝到断片;有人被领导酒,强忍着胃疼,还得听领导讲"黄段子";有人想过拒绝,但领导对其他按时是否想要升职加薪,不得不强忍着难受继续喝……
大家是否还记得之前的厦门国际银行某入职
的男性新员工,因在酒桌上拒绝喝酒,被领导甩耳光的事件。这些被灌酒的人,没有一个喜欢酒桌文化。但酒局往往意味着权力和资源的置换。当酒桌和职场联结在一起时,酒桌表现轻则可能成为博得领导好感的机会,重则可能关系到能否拿下客户订单在公司继续生存、更甚着职位升职加薪。当掌握着自己职场生杀大权的领导站在前面,端起酒杯时,打工人们很难说"不""。
希望今后的职场能远离酒桌文化,能有一个公平公正的环境,不再有职场PUA现象出现。值得注意的是,参与灌酒可能构成犯罪。中国政法大学教授罗翔曾举例,如果酒友实施性侵行为,你参与灌酒而没有制止,便会构成强奸共同犯罪。应该给酒桌上参与灌酒的人巧醒警钟,不要试图调整法律底线。