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知否盛家6兰美貌大比拼,明兰排第二,第一是戏份少的她

  最近由赵丽颖、冯绍峰、朱一龙主演的大型古装宅斗剧《知否,知否,应是绿肥红瘦》正在热播。这部剧讲述了少女明兰从闺阁小姐成长为侯府主母的故事,剧中女主明兰的家族盛家有6位美丽的小姐,她们的名字都带了"兰"字,今天小编就来为这六朵兰花做个颜值排行榜。
  第六,墨兰。墨兰是明兰父亲早期最宠爱的小妾林小娘的女儿。和母亲林小娘一样,墨兰也是个美丽但是心术不正的人,墨兰为了高嫁勾引伯爵府公子,利用婚前有孕成功地嫁入伯爵府。墨兰虽然嫁入了富贵人家但是婚后过得并不好,婚前失贞让婆婆瞧不起她,丈夫又花心,墨兰整日和侍妾勾心斗角。墨兰的长相本来应该是很出众的,所以见惯美女的风流公子才被她迷倒,但是扮演者颜值不太够,无论和母亲林小娘还是和两个姐妹在一起,墨兰的容貌都被比下去了。
  第五,淑兰,明兰的大堂姐,是个温柔贤惠的女子。盛淑兰是剧里嫁得最烂的女子,她的丈夫孙志高是个秀才,屡考不中却非常自大,认为淑兰配不上自己,经常打她还娶了很多小妾,后来还打算纳妓女当妾。不仅丈夫极品,盛淑兰的婆婆也非常极品,二人一直虐待淑兰还贪她的嫁妆。最后明兰使计让淑兰成功和孙志高和离,孙志高最后被妓女和姘头卷走了财产,而淑兰则嫁了个好人家过上了幸福的生活。淑兰是张含韵客串的,淑兰因为长期被婆家虐待,总是愁眉苦脸,造型也比较老成,和张含韵别的古装形象差距比较大。
  第四,品兰,明兰的堂姐,淑兰的妹妹。品兰勇敢豪爽、重情重义,知道姐姐淑兰被渣男姐夫虐待后,即使冒着名声有损影响出嫁的风险,也要帮淑兰和离。品兰和明兰志趣相投,二人都没有被传统观念束缚,所以很合得来结成了好友。品兰的扮演者徐悦之前也跟知否的出品方正午阳光合作过,在《如果蜗牛有爱情》中饰演姚檬,是一位身手不凡的女警察,她的长相英气,适合演这种女汉子角色。
  第三,如兰,华兰的嫡亲妹妹,盛家五小姐。如兰的性格单纯又骄傲,盛家其他人都在宅斗的时候,只有如兰每天就想着吃吃喝喝以及怼她不喜欢的墨兰。如兰被大娘子宠大,可以说是盛家最没城府的人。后来她爱上穷书生文炎敬,勇敢追求真爱嫁给了他。虽然如兰貌似是盛家最低嫁的女儿,但是她婚后却过得很幸福,丈夫非常疼爱她没有纳妾,婆媳有争执时也为她撑腰,可以说如兰一辈子都被人宠爱着。张佳宁扮演的如兰娇美可爱,无论外形还是呆萌的个性都很讨人喜欢。
  第二,明兰,盛家六小姐,赵丽颖扮演的女主。明兰是剧里最聪明勇敢的女子,在姐妹遇到渣男和恶婆婆的时候明兰从来没有劝她们忍气吞声,而是想办法帮她们走出困境。明兰又能掌家又能宅斗,这样特别的女子吸引了齐国公独子齐衡和侯府二公子顾廷烨的目光,最后明兰与齐衡有缘无分,嫁给了最了解她的顾廷烨。赵丽颖长相清丽可爱,不过明兰婚前常用的刘海造型似乎不太适合她,没了刘海的明兰露出漂亮的额头,颜值提高不少。
  第一,华兰,明兰的大姐,盛家嫡长女。华兰是盛家小姐里最端庄大气的一位,她处事沉稳,并没有遗传盛家大娘子急躁的脾气。华兰很早就出嫁了,所以剧中戏份很少,她嫁的人家家世虽然不错,但是婆婆是个极品经常刁难她,还强行给她丈夫塞小妾。后来明兰使计让华兰也给公公塞小妾,华兰的婆婆这才把精力放在斗小妾上没功夫去刁难她。华兰和丈夫的感情后来越来越好,也算苦尽甘来。王鹤润扮演的华兰明艳大方,五官精致而且气质高雅,一看就是大家闺秀。

你适合做怎么样的主管?3个步骤探索自己,找出最佳领导风格彼得杜拉克说领导者的唯一定义是有追随的人。不论是主动选择或被动担任领导者也无关你的位置是基层还是中高层,遇到不同程度的挑战时,有些主管常会陷入自我怀疑我够好吗?我真的适合当领导者吗主管带人难题员工绩效好但不服指令!怎么沟通,他才会听你的?绩效考核时,平常表现平庸的员工却自信地认为自己贡献颇丰,身为主管的你会觉得如何?多数主管不愿意点破,一来怕对方玻璃心容易受伤,二来也想避免冲突突场面。对此分享实务的做法,帮助主管在谁才是主管极力培养的大将之才?作为老板,我是如此观察每年年终,各个单位都会设定下一年度的工作目标,并预估达成目标所需投入的各项人力物力资源,期望能以最少的资源投入,创造出最好的成果,此即预算制度。这是有计划有目标的企业经营非常重要的老板们,你会说对不起吗?这4个时机道歉,下属会更信任你老板也是人,怎能不犯错,但面对错误的态度决定了老板的高度。虽然我们出错时,都觉得很尴尬,有的人甚至拉不下脸承认(不过员工出纰漏倒是骂得人狗血淋头)。勇于承认承担,反而使你更被员工尊学会管理的关键,5C原则让你脱颖而出!针对多位主管的决策模式研究后,归纳出做好决策的5C模式1。思考(Considering)思考某件事,并非单纯的直线过程,如果能以一种循环的方式(确认问题发掘选择方案筛选方案确认方案职场人都有的职场迷茫症,你有吗?献给所有迷茫的职场人最近做了好几个问答,发现有好多人问的问题都挺好笑的。假设性的问题好多,而且基本都不太贴近现实的职业场景。大多数网友们也回答得比较给力问答里也是段子手居多啊,我每天的乐趣就是看看评论只下命令的主管是灾难!高效的3种提问式领导,你会了吗?在带领团队这件事,你是习惯给出指示的领导人,还是偏向运用提问进行管理的领导人呢?多年的经验告诉我,善于向下属提出问题的领导人,在促进团队合作与管理绩效的表现上,往往优于那些将重点放与其说之以理,不如动之以情!主管要会的3个暗黑沟通法多数主管都希望团队气氛和谐,所以常以和为贵,就算下属犯错,也不敢直接责备,这样反而容易让团队松散没有斗志。日本顶尖商学院教授木村尚敬在暗黑技术一书表示,管理或沟通就像硬币有正反两面马伊琍新时代职场女性的榜样,做自己,你会拥有更多欢迎关注职场秘技,感谢支持!昨天周末,睡到自然醒后,才看到一则新闻,马伊琍和文章离婚了,心里有一种不奇怪的感觉,远没有宋慧乔和宋仲基离婚来的震惊。大概是他们14年被曝的著名的周一见出现6个征兆,代表员工想离职了!主管该察觉的事人才难寻,失去人才更是痛苦,一般来说,主管太糟工作环境太烂生活失去平衡等,都是造成员工离职的原因。而有些原因主管不易观察到,等到发现员工准备离开时,也已经来不及挽留。今天分享6大不25岁就当主管!大10岁的老员工怎么带?这4年我学到的经验在入职前一份工作时,主管便告诉我将带一个团队共14人,其中每个人都比我年长,估计这对当时才25岁的我来说,会是个大挑战。那是我第一次坐上管理职,我心想,应该也不会太困难吧?毕竟还是
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