理想之城迎来大结局，留给职场人的10个启示

　　前几天，由孙俪、赵又廷、于和伟等主演的都市职场剧《理想之城》终于迎来了大结局，最终豆瓣评分定格在7.6分。
　　对于电视剧来说，这样的评分其实并不低，但仍有很多网友表示被低估了，认为其完全可以称得上年度最佳国产职场剧，哪怕最后剧情有些虎头蛇尾。
　　很多人之所以对这部剧如此上头，有个很重要的原因，就是《理想之城》并不理想，反而相当现实。剧中将职场上的勾心斗角、人情世故，复杂且微妙的人际关系非常真实地呈现了出来，所描绘出来的职场群像，让不少人从中看到了自己的身影，感同身受。
　　所有好的作品，都是现实的一面镜子。
　　从这部剧里，我们至少可以得到10个具有现实指导意义的职场启示，现分享给各位。
　　判断一个人是敌是友
　　不要听他说什么，要看他做什么
　　剧中孙俪饰演的女主苏筱，原是老牌建筑国企众建集团的成本主管，因其参与的工程项目出现了事故，层层追责下来，其顶头上司余经理将她推了出去，成了这起事故追责的替罪羊，惨遭公司开除。
　　但在苏筱面前，余经理则又是一副对下属爱护有加的好上司形象。他对苏筱说，我也对这个处分结果不服气，就为你这事，我昨晚一宿没睡，光跟领导打电话，就打了一个多小时，嘴皮子都磨破了。
　　职场上，像余经理这种两面三刀的假好人有很多，当面一套，背后又是一套。
　　所以，判断一个人是敌是友，对自己是真心还是假意，不要光听他嘴上说什么，不要看他在你面前是什么样，而是看他背后做了什么。
　　比如一个老板是否值得跟随，不要听他对你承诺什么，而是要看他是否能兑现承诺，是不是愿意给你升职加薪，画再大的饼都没有给一小块饼来的实在。
　　没有实际行动的爱，都是耍流氓
　　应对质疑和打压的最好方式
　　用价值证明自己
　　苏筱被众建开除后，兜兜转转来到了赢海集团的分公司天成，又遇到了一个同样不是善茬的顶头上司陈主任。
　　陈主任与老板汪炀是有着近40年交情的发小，在公司里属于二把手，地位稳固。但苏筱的业务能力极为出众，大放异彩，一来就凭借一己之力帮助公司击败了多年的老对手，顺利拿下项目，为此颇受老板汪炀的器重，很快就升职了。
　　这让陈主任感到不安，便在工作中处处打压苏筱，刻意引导公司同事孤立她。
　　面对同事们的质疑和顶头上司的打压，苏筱并没有因此而消极怠工，也没有跑到老板那里哭诉，而是仍一如既往地埋头苦干，用成绩向老板汪炀证明自己的价值。
　　最终，汪炀将陈主任劝退，扶苏筱上位。
　　或许有人觉得这样的剧情设置有点假，为了一个认识没多久的下属，就将几十年的老兄弟给抛弃了，但职场上这样的事是确实可能发生的。
　　因为站在老板的位置，公司的发展和利益才是最重要的，很多时候真得不得不做出这样的选择。
　　正如汪炀劝退陈主任时的一段谈话：你要是比苏筱的业务能力强，我立马把这丫头给踢出去，你行吗？你不行，你没她行。一个项目，你做利润只有15个点，她来做，就有20个点，你让我怎么做？
　　你也知道，现在做工程没那么好混了，接一个项目到处求爷爷告奶奶的，项目又少，利润又薄，用原来的粗放经营能活得了吗？我这好几百号人等着吃饭呢！
　　事实上，现实生活中大多数老板都是汪炀这样的。
　　为此，苏筱和陈主任之间的较量，足以给职场人两点启示：不要倚老卖老，不要高估自己的位置，利益面前，交情很可能会被牺牲； 应对顶头上司打压的最好方法，就是努力做出成绩，向大老板证明自己的价值，价值决定待遇。
　　这两点是放在四海之内皆准的道理。
　　人品永远是最好的通行证
　　踏实靠谱才能走得更远
　　陈主任曾给苏筱挖过一个大坑，暗示合作的供应商趁苏筱去工地时偷偷往她的包里塞了十万块钱，然后又向集团匿名举报苏筱贪污受贿。
　　如果苏筱不及时上交这笔钱，那就真的百口莫辩了。但好在苏筱经受住了诱惑和考验，当天晚上就将钱给了老板汪炀，就此躲过一劫。
　　职场上，人品永远都是最好的通行证，一个人即使能力很强，但如果人品不过关，那么他或许可以走得很快，但很难走得更远。
　　苏筱的两个同事陆争鸣和东林就是很典型的例子。
　　陆争鸣为人厚道，做事踏实，低调内敛，重情重义，所以不管是陈主任还是苏筱，都对他青睐有加。即使他原本是陈主任的人，还离职出去晃悠了一圈，但苏筱依然决定将成本主管的位置留给他。
　　另一个老员工东林则截然相反，工作敷衍懒散，为人圆滑，习惯见风使舵，谁上位就站在谁的那边，可这聪明劲并没有助他站得更高。原本以来陆争鸣不在了，以他的资历可以顺利成为主管，但苏筱却说，我宁愿重新招人，也不会用他。
　　白岩松说，人品是最高的学位，德与才的统一才是真正的智慧，真正的人才。
　　无论站在什么位置，处于什么环境下，很多原则性的东西千万不能丢。
　　说服老板最有效的方式
　　不是谈对错，而是谈利弊
　　苏筱发现公司存在台账管理不善的问题，于是向老板汪炀提出了《全面预算管理流程》的改革方案。
　　汪炀二话不说就同意了苏筱的改革计划，但自从执行以后，公司上下怨声载道，各部门的意见都比较大，这让他不得不决定停止改革。
　　为了说服老板继续搞下去，苏筱给汪炀算了一笔账： 最近半年，公司每个月要用掉卫生纸240卷，公司常驻人员60人，相当于每个人每个月要用掉四卷纸。财务部今年过年期间，账上滞留现金三千多万，时间长达半个多月，要是在过年前就买入短期银行理财，过年之后再抛售，就有几万的利息收入，这笔钱足够我们买十年的卫生纸。
　　汪总，我们现在主动求变还有时间，哪天等到市场逼着我们变，就真来不及了。你看动物世界里，跑得慢的羚羊，都进了狮子的肚子。
　　这番话打动了汪炀，下定决心继续，为此还不惜将跟随自己多年但一直不愿配合苏筱工作的财务给开除了。
　　正如前面所提到的，在老板的思维里，公司的发展、利润，往往要比员工的感受和情绪更为重要。
　　所以，想要说服一个人，最行之有效的方式并不是和他谈对错，而是同他谈利弊，讲他最为关心的事。
　　无论是面对老板，还是对同事、下属、客户，这种说服他人的思路都非常有效。
　　想要沙丁鱼保持活力
　　放条鲶鱼进去就够了
　　剧中于和伟饰演的赵显坤是赢海集团的董事长，对集团上下死气沉沉，派系林立，高层尸位素餐的现状颇为不满，他深知集团只是表面风光，其实早已千疮百孔，岌岌可危，急需一场腥风血雨的大手术。
　　为此，他一纸调令，直接将在分公司天成干得风生水起的苏筱调到了集团总公司，任命她为副总经济师，成为赢海有史以来最年轻的高层管理者。
　　果然，苏筱这个空降过来的生瓜蛋子，凭借着一股子冲劲，左突右冲，将原本犹如一潭死水的总公司搞得水花四溅，逐渐有了生机。
　　管理学上有个概念叫＂鲶鱼效应＂，说的是在运输沙丁鱼的途中要往鱼群中放几条鲶鱼进去，因为鲶鱼喜欢吃沙丁鱼，感受到危险的沙丁鱼就会四处躲避，这样一来就解决了缺氧的问题，否则沙丁鱼们就会在运输途中因窒息而死。
　　于董事长赵显坤来说，苏筱就是这条鲶鱼，她的到来会产生一石激起千层浪的效果，会让集团内的很多人重新焕发战斗力，保持竞争性。
　　其实，不仅仅企业在管理中需要有这样的手段和思维，普通职场人在个人成长、发展的道路上，也同样可以运用。
　　当你感到在一个地方待得快要废掉了，毫无长进，这时不妨给自己的生活加点料，放条鲶鱼进去搅动搅动，譬如来一次有计划的裸辞，逼自己一把。
　　对于职场人而言，奋斗不息往往才是最好的生存状态。
　　求上得中，处理棘手问题时要懂得迂回
　　鲁迅先生在《无声的中国》中写道：
　　中国人的性情总是喜欢调和、折中的，譬如你说，这屋子太暗，说在这里开一个天窗，大家一定是不允许的。但如果你主张拆掉屋顶，他们就会来调和，愿意开天窗了。
　　这种先提出很大、很苛刻的要求，接着再提较小、较少的要求缓冲一下，在心理学上被称为＂拆屋效应＂。
　　用四个字总结便是＂求上得中＂。表面在＂求上＂，其实是为了＂得中＂。赵显坤在将苏筱调到集团任职时就巧妙地运用了这一招。
　　苏筱虽然业务能力很强，但毕竟年轻，而且又没在集团总公司任过职，突然将她调过来进入管理层，自然会遭到很多老员工的非议和不满。
　　为此，赵显坤索性给了苏筱副总经济师的职位，直接和几个分公司的老总平级，让她成为众矢之的，随后再找机会给苏筱降了一级。这样一通操作下来，不仅安抚了众人的不满情绪，苏筱也得以在集团管理层有了一席之地。
　　实际上，让苏筱担任副总经济师只是一招＂求上＂的迂回策略，重点是让她留在集团的中高层位置，这才是赵显坤真正想要的结果。
　　在处理棘手问题时，或是谈判的过程中，这种求上得中、以退为进的策略非常好使，可以帮助我们在最大程度上占据主动。
　　被人利用不是最可怕
　　没有利用价值才真可怕
　　前面提到过，苏筱就是赵显坤用来搅动集团这潭死水的鲶鱼。在剧中，董事长赵显坤原先的助理许峰也曾扮演过类似的角色，被董事长派到分公司天科去审计。
　　后来，许峰辞职离开集团时，对苏筱说了这么一番话：
　　换言之，我们都是老板手中的一枚棋子 。虽然这听起来很残酷，但其实也无需介意。
　　在职场上，被人利用并不可怕，没有利用价值才可怕。
　　利用这个词是中性的，比如我们用刀削苹果，这就是对刀的一种利用。老板和员工之间的关系，本质上也是互相利用，老板利用员工解决问题，员工利用老板实现收入增长。
　　所以，不要害怕被人利用，只要自己保持清醒，有判断是非的能力，知道什么能做，什么不能做就足够了。
　　而且，硬币都有两面，＂利用＂的另一方面往往是＂成长＂，我们在成全别人的同时，其实也在成全自己。
　　工作仅仅以完成为标准是不够的 还要有惊喜
　　剧中高叶饰演的吴红玫是苏筱的好闺蜜，俩人关系很好，是大学时的舍友，后来还在赢海集团成为了同事。
　　虽然同样都是名牌大学毕业的高材生，吴红玫却没有像苏筱一样耀眼，浑身发光。她在赢海总部兢兢业业地干了四年，始终没有升职加薪，依然停留在原地，经常被顶头上司玛丽亚数落。
　　玛丽亚曾对吴红玫有过这样的评价：虽然交给她的每一份工作都能完成，但是从来没有在她身上看到过惊喜。
　　可谓一语道破玄机。
　　在职场上，工作仅仅以完成为标准是不够的，还要有惊喜，令人眼前一亮。
　　比如苏筱，她在初入天成的时候，其实一开始并不受老板汪炀的待见。
　　后来，遇到集团内部项目招标，其他人草草做完就下班了，因为他们这几年一直都输给另一家分公司天科，每次内部招标，都处于陪跑状态。
　　但当时初来乍到的苏筱并没有因强大的对手而放弃，独自通宵加班赶标书，最终成功打败了老对手天科，令很多人诧异不已。经此一役，也让汪炀开始注意到了苏筱的才华，决定好好培养她。
　　对于老板而言，真正优秀且愿意栽培的员工总是能让人有所期待的，你永远也不知道他的上限在哪。
　　做事不要光图痛快，也要想想后果
　　赵显坤是集团董事长，拥有至高无上的权威，但其实也在处处隐忍。
　　比如苏筱曾经被开除过，原则上有这种不光彩履历的人是不符合条件入职天成的，人力资源主管玛丽亚让苏筱走人，这让爱才的汪炀非常不爽，直接闹到了董事长赵显坤那里。一面是公司制度，一面是分公司老总，权衡之下，赵显坤还是选择了妥协，笑盈盈地安抚汪炀的情绪，同意苏筱入职。
　　比如集团要对五家分公司进行内部审计，审计负责人徐知平善于察言观色，他深知这次审计工作是个烫手山芋，于是便假装生病，借故逃避。赵显坤当然知道他是故意的，但也只能默许，仍前去医院探望，加以慰问。
　　再比如赵显坤将苏筱调到集团总部进入管理层，很多跟随他多年的高层下属不服，纷纷来到他办公室摆脸色。其实，作为集团的一把手，他有绝对的人事任免权，本无需向这些人解释，但仍一个个做安抚工作。
　　实际上，他并不是不生气，只是隐忍不发罢了。每次等人走后，他都气得摔东西。之所以如此，赵显坤对助理许峰曾讲过一句话：做事不要光图痛快，也要想想后果。
　　这些人都是跟随自己多年的老人，且在公司身居要位，关系盘根错节。很多时候，很难彻底撕破脸，也不能撕破脸，牵一发动全身。
　　成熟的麦穗懂得低头，人也一样。真正厉害的人，往往都是情绪管理的高手，不管遇到什么事，他们总能很好地控制自己的情绪。
　　正如有句话说的那样：弱者易怒如虎，强者平静如水。
　　别人不喜欢你不代表你不好 做自己就好了
　　苏筱被开除后，打算重新开始的她走进一家理发店。闲聊中，理发师对她说了一番意味深长的话：
　　你不可能让所有人都满意，总有人喜欢你，也总会有人不喜欢你。别人不喜欢你，也不代表你不好，不用放在心上，做自己就好了。
　　确实如此！
　　实际上，就算是老天爷也无法让所有人都意，下场雨，有人欢喜，也有人惆怅。
　　所以，在工作中遇到不喜欢自己的老板、同事，从自己身上找原因固然是有必要的，但也不必一味地质疑自己，否定自己。
　　很多时候，真的不是你不够好，而是你们之间没有火花，气场不合罢了。
　　锐意进取的下属碰到同样锐意进取的上司，往往就会一拍即可，但如果碰到求稳守成的上司，那就很可能一拍两散。
　　保持本色，坚持初心，努力做好自己就行了。天下之大，只要你坚持成长，总会遇到合拍的人。
　　无论是工作还是生活，都是如此。
　　写在最后
　　有道是，内行人看门道，外行人看热闹。
　　这是一部聚焦建筑造价师的行业剧，尽管一些剧情在专业人士看来并不符合常理，但对于外行来说，能从中借鉴到一些在职场上做人做事的方法，对职场以及人性有更深刻的认识和了解，就已然是巨大的收获了。
　　与诸君共勉。