这些年我们发现一些奇怪的用工现象,打工人总说工作不好找,面对每年新增的就业全社会都感觉到亚历山大;但是与之相反的则是用人单位,总是强调招工难,尤其以最近两年为重,年初曝光的广州服装厂万元工资难招人,一条招聘街上招聘的比应聘的人还多。 就业难和招工难形成了冰火两重天,一边是无处打工的工人,一边是找不到人才的企业,谁在说谎? 有专家说这是资源配置出了问题,导致打工人与用工单位对接不上,而且市场上缺的不是低级工种,缺的是高级工种。因为现在工业升级,许多产业都在转型,才剩下了这么多的低技能打工者,然而事实或许并不如此。 近日,网曝(苏州)奥英光电有限公司涉嫌招聘歧视,聊天截图显示,该公司工作人员招聘时要求,不要有纹身和东三省的人。而且说不要东三省的人,是政府的规定,因此前有东北人在苏州惹事。但是当地政府工作人员却表示,没有不招聘东三省的规定。 这里孰是孰非咱们暂且不提,这种打工人"地域黑"的现象相信多少的底层打工者都经历过。 苏州作为经济第一大的地级市,在2020年经济总量超过2万亿,是当之无愧的巨无霸。因此我们相信苏州市开放包容的,苏州工业园区、高新区,各大县市吸引了无数外资进入,同样也吸引了全国打工人的目光,这两万亿的经济总量是所有打工者拼出来的。 然而从我们第一次去苏州,去大小求职中介,关于应聘要求大都清楚,地域歧视已经习以为常。不仅是东三省,包括河南、山东,甚至具体到了一些地级市。性别歧视在工厂应聘中更是常见,中介费用都不同。 这种招聘地域歧视已经存在了很多年,基本上习以为常了。其实在求职中还有不少都应算是歧视。 首先,招聘中的年龄限制,这不是卡一个省的问题,一个年龄段就没有资格找工作了。有规定28岁以上不要,有规定30岁,最近这两年好多了,因为招工难了,许多厂家放到了35岁、40岁,其实还是那波80后的人。 其次,学历限制也可以说是歧视吧,有些保姆都要求本科以上学历,保安都得大专院校,还要有参军经历,没文化就不能打工了? 甚至也有身高、体重、星座、长相等等奇葩招工要求,学历如果说是因怕没文化难以胜任需要文化的技能工作,那么血型、星座这些为了啥? 整天喊着招工难的企业也应该从自身想想问题,每月给个三四千,招工时非要说是五六千,每天工作白加黑12小时以上,非要说是五天八小时。卡年龄、卡性别,自行为招聘设置障碍,能找到人也算是本事。 招工是企业自主行为,我们大家也应该尊重。但是自主行为不是任性行为,不能挑战社会底线,东三省有好人,有员工,但是也不排除有"坏分子",一杆子打翻一船人怎么都不妥当。毕竟大家都是长在红旗下,一颗红心向太阳,哪有那么多的坏人? 企业和求职者是双向选择,当一家企业被打上"歧视"的标签,那么还有多少人愿意选择你? 打工不易,你在打工中受到哪些歧视?欢迎分享!