我是真的爱你陈娇蕊为何升迁副总？职场潜规则，李查烂熟于胸

　　7月26日，电视剧《我是真的爱你》播出至第13集。在最新的剧情内容当中，王媛可饰演的陈娇蕊，获得了公司升迁副总的机会。而原本胜券在握的萧嫣，却未能升迁，反倒是成了陈娇蕊的手下。明明可以升迁的萧嫣，为何败给了陈娇蕊呢？剧情当中，给出了一些解释。但剧情背后暗示的职场潜规则，更为真实。
　　剧作当中，给出的明面解释有以下几点。第一点，陈娇蕊是一位单亲母亲，而这款产品，主打的就是女性母亲们，陈娇蕊当副总，更有说服力。第二点，陈娇蕊通过产后瘦身等活动，结识了一些女性，某一位身份特殊的女性，通过向李查打招呼，帮到了陈娇蕊。我们基于剧情当中的这两款解释，也能认可李查升迁陈娇蕊的原因。
　　但是，这部电视剧有趣的地方在于，它有潜台词部分。表面上的解释，已经通过台词的方式传达到了，而实质上的解释，则通过剧情，让观众慢慢体悟。在《我是真的爱你》已经播出的剧情当中，陈娇蕊注定会战胜萧嫣，成为公司副总的不二人选。这个局面，从陈娇蕊月子结束之后，立马复职，便已经注定了。
　　在这家公司当中，李查是执行总经理，而他背后，还有一些大股东。对于这群大股东而言，想要实现的，并非是什么员工福利等等，而是让这家公司收益最大化，福利最小化。所以，对于这群懂事们而言，找一个＂更听话＂的副总经理，则是当务之急。对于他们而言，刘涛饰演的萧嫣，虽然工作能力很强，但在听话程度上，是不够的。比如，让公司建立母婴室——虽然符合规章制度，但却并不符合这种公司福利最小化的本质。
　　而对于陈娇蕊而言，她却是＂福利最小化＂的典型代表，更是＂以身作则＂。根据相关法律法规来讲，员工休产假，是受到法律保护的。陈娇蕊即使继续休产假，半年后回归公司，也不能被怎么样。但是，这位员工就是出了月子，就进职场。这种自身福利最小化的拼命感，就是这种私营公司需要的。
　　从李查的角度讲，则要实现总经理的＂权术运用＂。显然，这家公司并非是李查一个人的，而是有更多幕后股东的，他需要对股东负责。需要对谁负责，其实也就意味着，他对公司，并非把全部的感情投入进去，他需要保住的，不是公司蒸蒸日上的发展势头，而是自己能否继续、持续坐在总经理位置上。所以，李查需要把公司分成两个隐形的队伍。
　　萧嫣和陈娇蕊，互相牵制，李查才能从中获得自己的职位最大化。而这种职场术方面，哪一方力量略显弱的时候，李查这个位置上的人，必然要偏向哪一方，从而保持两股力量的均衡。陈娇蕊休产假的时候，这方力量开始变弱，萧嫣开始强势。以萧嫣的发展势头，早晚被股东们发现，可以进一步提拔。所以，这个时候，把陈娇蕊提上来，压制萧嫣，就是对李查自己最好的保护。
　　李查的这种职场术，是非常可耻的！但是，总是有很多＂李查＂，乐此不疲，甚至于自认为聪明。这种职场术看似形成竞争，和平衡，但最终真正形成的，都是无原则、无底线的内涵，无法形成真正的经济价值。大量的公司团队，都是在这种内耗当中失去最终的战斗力的。像李查这种人，显然并非什么＂好东西＂。
　　当然，对于萧嫣自身而言，公司副总，也是一个公司根本不可能给她的位置。为什么这么说呢？这家公司从事的行业，具备很大的跳槽性。甚至于对于萧嫣而言，如果自己掌握了更多的市场资源和经济资源之后，完全可以甩开公司，自己干，赚取更多的商业价值回报。对于这家公司而言，已经能够看到萧嫣超强的工作能力，和业绩能力。在这些能力面前，把这种人才放在一个＂二级＂的位置上，似乎比放在＂一级＂位置上保险。
　　与此同时，也是转嫁矛盾给陈娇蕊。萧嫣一旦坐上副总的位置，直接面对的，是更多的公司走向方面的问题，而不是具体产品上的问题了。这个时候，公司总经理和大股东们，都要面对更为强势的人才攻击力。把萧嫣放在＂二线＂岗位上，让陈娇蕊直接面对她，反倒是减少了董事们的压力。而且，这个岗位，是直接产生商业价值的，保持着公司盈利业绩的最大化原则。
　　因此，在深谙此术的公司当中，萧嫣这样的真正职场能人，注定是屈居人下的。而这样的只追求利益而不顾及员工福利的公司，真不是什么好东西，职场女性的很多悲剧，就是它们带来的。（文/马庆云）