两个维度，解密DISC模型

　　在开始今天的亲密关系探索之旅前，我先简要梳理一下今天DISC的基本理论。
　　在DISC第二课里，详细拆解了DISC模型：
　　DISC的两个坐标轴，一个是关注人、关注事；一个是直接、间接。
　　D关注事，直接；它会让你目标明确反应迅速
　　I关注人，直接；它会让你热爱交际，并变得幽默风趣；
　　S关注人，间接：它会让你喜好和平，甚至迁就他人；
　　C关注事，间接；它会让你讲究条例，追求卓越。
　　了解我的人都知道我是一个高I（ID）。
　　I关注人，直接：
　　热情、活泼，擅长交际和调动气氛，容易成为人群的中心，是大家的开心果。
　　思维边界大，脑子转的飞快，也因为想法太过天马行空，很难落到实际，所以也很容易被人感觉是＂打打嘴炮＂的那种人。
　　喜欢你，不怕全世界知道；讨厌你，也会让全世界都知道！
　　无视规则：规则是什么？不存在的。I是一个尝试用各种花样打破规则的人。为什么如此无视规则？只因为好玩啊~
　　D关注事，直接：
　　霸道，目的性强。做事讲究效率，认准了就会一直坚持下去！没错，D觉得自己就是正义！
　　暴躁脾气差，办公室那种声音响的老板，10个有9个是D，总觉得自己全天下最好，别人都是…！没错，D就是最棒的！
　　作为一个直接的人，也喜欢打破规则。为什么？因为D就是规则！
　　在甄有才DISC的不完全报表里，是这样精准地描述的：
　　I：安吉小丽娜是开心果，逗逼无国界，只要和她在一起，就能没收你不开心的权利。
　　D：她的高要求覆盖别人也包括她自己，总是口不对心，身不由己。
　　然鹅我周围却潜伏了一大群C和S（好想大声哭出来）：
　　我的上司是CS，我的同事们是SC，我的好友是CS，我的现任是CS，就连我的前任也是tm的SC（真是够了）。为什么CS这两种特质的人会让我想哭？因为完全是ID的对角线，八字一个都不合啊：
　　C关注事，间接：
　　古板的不行，严谨克制，相当遵守规则：因为规则就是用来遵守的！
　　慢热，内敛不表达，爱吗？不爱吗？让你猜不透：他有很多的秘密，但就不告诉你！
　　完美主义，计划周密，逻辑缜密：也是那种自己是天下独一无二好的，别人都是…表面一丝不漏内心也可能骂你骂了10万+次了。
　　S关注人，间接：
　　善良，耐心，对人好：梁静茹的那首＂无条件为你＂就是为S写的
　　勤奋，踏实，你交代的事给你老老实实稳稳妥妥办好：所以被一群人使劲差遣，啥又苦又累的活儿干的还有滋有味的基本上就是S了
　　＂胸无大志＂，很＂随便＂：大家好才是真的好！
　　在没有学过DISC前，我的各位CS们完全无法合拍，一般我们都是这么处的：
　　在生活中：
　　当我觉得可以走这条路，也可以走那条路的时候，CS总是和我说，以前这么走，现在也这么走吧；
　　当我觉得聊天很开心啊，大家讲点有意思的事一起happy啊，CS会和我说，不要把家里事情告诉别人；
　　当我觉得夏天了，要减肥，一起去健身房运动吧，CS总会及时泼来一盆冷水：你能坚持一周再说
　　当我今天心情好，晚上回家看到CS直接扑过去发个嗲蹭蹭，CS会说，你是不是有什么＂阴谋＂
　　当我早上起床5分钟完成穿衣服洗脸刷牙等全套工作，CS磨磨蹭蹭还要用什么电动牙刷（3分钟），洗脸仪（1分钟），刮胡子（5分钟），护肤全套（2分钟），头发（3分钟），最后还能在马桶上坐15分钟Orz
　　在工作中：
　　当我觉得演讲，现场效果，观众互动热热闹闹最重要，CS觉得你的ppt，excel怎么做的这么差
　　当我觉得这件事这样做多没意思，我换个方法更方便啊，CS会觉得以前这样挺好换毛线啊
　　当我觉得我把工作做好，迟到早退都不是事儿的时候，CS指着规则告诉我一个月迟到三次扣奖金
　　当我觉得碰到无理商家我要生气爆发了，CS拉住我说算了…
　　在学过DISC后，我们反而能相互看到各自的性格特点，合理分工后，所有的事情反而变得简单了：
　　当我了解CS的性格优势里，可以完全互补到我的性格缺陷，生活和工作从此变得丰富多彩了：
　　我可以尽情把我不喜欢，不擅长，不从心的工作一股脑全部丢给CS，想想就爽，简直是标配了免费的小助理啊：
　　1. 你喜欢严谨，完美主义是吧，好呀好呀。PPT，Excel，数学计算，逻辑分析全都你来做吧，你要知道你是最棒的！
　　2. 生活支出，管钱你去管吧，反正账本你会清清楚楚记录好，我的数学是体育老师教的
　　3. 要买东西，旅游产品，你去对比吧，这活我没法干，耐性太差了。
　　4. 你喜欢遵守规则，家务也你干吧，我那碗哪洗得干净，洗洁精没冲干净你会中毒！（C非常怕死）；还有扫地，我就扫看得到的，你如果觉得看不顺眼要不你也接过去？（太不要脸）
　　5. 还有那些有说明书的东西，看了就讨厌，直接扔给CS，保证给你搞的清清楚楚。
　　6. 还有那些非常耗时的枯燥的活儿，比如换新手机，原来的资料的导出导入啊，CS也是很擅长干的。
　　总之，有了CS，那些让ID头疼不已的工作都能轻松解决！而ID要做的，就是充分授权CS去做，并告诉他们，没人比你做得更好！Bravo！
　　同时，我还需要pick出自己擅长干，而CS干了绝对会让我火冒三丈的工作，大发慈悲地告诉CS，我知道你不喜欢干这个，没关系，我这么爱你，所以我来干吧。只要你快乐，痛苦就留给我记几：
　　1. 需要沟通的，一来一回搞不定的：CS非常讨厌与人沟通，I非常适合且乐在其中
　　2. 解决冲突的：需要一个气场特别强大的D或者一个圆滑机智的I，CS太慢，这方面完全不是DI的对手
　　3. 需要做决定的：擅长做后勤的CS能帮你做好分析和一大堆支持，但要做决策，总会瞻前顾后，总怕哪里没考虑到，这时候需要D来决策
　　4. 需要主动的，表达的：CS超难说出口，ID很直接，比如，我爱你！嗯，我能变着样做几十种不一样的表达。
　　总结一下，结合DISC的理论模型，
　　1. 凡是需要和人打交道的，交给D和I能做的更好；和事打交道，给C和S更稳妥
　　2. D和I擅长直接表达，而C和S更间接一些
　　其实到现在还有人会问＂我和我伴侣的性格特质完全是对角线，我是要和他分手呢还是继续下去？＂其实，性格特质并不是能否＂兼容＂的决定性因素，但＂三观一致＂是。因此，在三观一致的前提下，我们需要聚焦与我们有亲密关系的人的＂性格特点＂而不是去放大他们的＂性格缺点＂，找到彼此能共存的方式，相互分工协作，一起工作生活。那如果＂三观不一致＂呢？则需要重新看待你更希望这段关系有怎样的结果，大家划分好界限，相互
　　在自己的圈子里，各干各的，根据约定交付即可。