超级丑有病！火箭少女101队长Yamy被老板人身攻击

　　今天，前＂火箭少女101＂队长yamy在个人平台上发布了一段视频，内容引起了众多网友的极度不适。
　　视频里，是一段录音，极创引力老总徐明朝在全体员工大会上，引导员工一起羞辱不在场的艺人yamy，反复强调她＂丑＂、＂非常丑＂、＂超级丑＂、＂不会唱歌＂、＂就是一个伴舞＂、＂没有衣品＂、＂每次穿的衣服像刺猬一样，有病＂。
　　这段三分钟的录音听完之后简直让人窒息，配合着视频里其他人不断发出的笑声，不禁让人疑惑，这是怎样的一个公司、一位老板和一群同事。
　　不符合大众审美就要被这样侮辱吗？
　　01 天下苦＂职场pua＂久矣
　　从yamy的长文中可以看出，老板和她的相处模式非常微妙。老板一方面安抚她，告诉她＂你是有优势的，你要有信心＂；一方面又不断打击她，告诉她＂你不值得，你没价值＂。
　　这样周而复始，yamy变得情绪低落，越来越没有自信，整天活在自我怀疑中，甚至变得恐惧和自卑。
　　看了yamy的长文，网友们纷纷表示，这不就是职场PUA吗？
　　＂PUA＂这个词由来已久，本来应用在男女关系上，原意＂Pick-up Artist＂是指＂搭讪艺术家＂，通过系统化的学习实践，不断包装自己，进而诱导异性。
　　后来由于现实中发生的pua事件，大多体现方式为＂通过对恋爱对象进行精神打压与指责，慢慢对其灌输不能离开自己、离开自己什么都不是的思维，从而实现双方不平等的精神控制目的＂，渐渐的，pua就成了＂精神打压＂的代名词。
　　比如——
　　＂你别老化妆了，化了妆也不好看。＂
　　＂你都这么胖了，除了我谁还要你啊？＂
　　＂你脾气这么臭，咱俩要是分手了，没人能受得了你！＂
　　……
　　职场pua大同小异，只是双方关系从男女朋友变成了老板与员工。
　　比如——
　　＂你的能力还有所欠缺，所以薪资肯定不能给太高，但公司愿意培养你。＂
　　＂你的学历和其他同事相差太远了，再不多加加班，肯定会被淘汰的。＂
　　＂你现在的成绩都是公司平台给你的，离了公司你什么都不是。＂
　　＂说实话，公司给你的这个职位已经是市面上你能拿到的最好的了，你出去看看别的公司，肯定找不到同一水平的。＂
　　……
　　诸如此类的职场PUA还有很多很多，很多人深受其害。我们从yamy的身上也能看到，尽管是艺人也免不了被职场PUA，但是没有多少人会公开表达出来。
　　yamy这次自爆被羞辱，其实也是对职场PUA说不，也向大众表明，＂我是什么不重要，我最重要！＂
　　02 对职场PUA说不！
　　吃瓜之余，小e给大家从中划出了重点，我们该如何避免遭遇或者逃离职场PUA呢？
　　首先，对自己有个清楚点的认知，自信起来！
　　不要轻易被周围人的评价所左右，自己处于什么水平自己应该有清晰的认知。
　　尤其是在职场上，判断自己的工作能力，要看做了什么，不要看别人说了什么。
　　说你做得不好，说你不够聪明，那么最好他们自己能做得好，自己表现得很聪明。如果他们自己都做不到，也不知道该如何做好，至少在专业能力上你们的水平是一样的。
　　既然大家都一样，就不要谁瞧不起谁。
　　反而是那些能够给到你具体建议，让你听了马上知道怎么改正的上司，才值得你去追随。
　　其次，眼界放宽一点，脱开自己的小圈子，多看看外面的世界。
　　假如你在一个公司待久了，工作做得很娴熟，拿着一份很稳定的薪资，你想跳槽，却不知道自己现在在外面是什么水平了。
　　这种情况下，就很容易被领导逮住空子来一场＂pua＂。他说你现在的能力不行，去外面找不到好工作，你也不敢赌。
　　跳出原有框架，从另一个维度的圈子里获取更多信息。
　　比如，你在工作上想知道外面的公司工作内容、薪资待遇，就可以问问自己非同事的朋友；或者，你想跟男/女朋友分手，TA却说你找不到更好的了，你就跳出你俩共同的朋友圈，去获取其他圈子的信息。
　　总之，信息越多，观点才越多，你才更能看清事情的本质。
　　最后，必要时也要维护自己的权利。
　　上面两点是如何避免遭遇职场PUA，那么身处其中的员工该怎么做呢？息事宁人？或者一走了之？听听律师怎么说。
　　就yamy此事，资深律师易胜华发表了相关看法。公民享有名誉权，人格尊严受法律保护。不管是艺人还是普通员工，老板在公开场合发表贬损他人人格的行为都是严重错误的。徐明朝作为老板在会议上对公司艺人yamy恶语相加的言论具有侮辱性，贬损了yamy的人格，严重破坏了她的名誉，属于侵权行为。
　　艺人与公司之间签订的《经纪合同》具有较强的人身属性，是建立在互相尊重、互相合作、互相发展基础上达成的意思表示。yamy老板在公开场合对其发表侮辱性言论，相互信任、尊重的合作基础已不复存在。如果公司认为艺人没有达到令其满意的标准，应当按照公司制度或者合同约定向艺人提出要求，而不是在公开的会议上以人格侮辱的方式去侵犯艺人的权益。基于公司管理层的侵权行为导致无法继续合作，yamy可向公司要求解除合同，并可以要求侵权人公开赔礼道歉、消除影响和赔偿损失。
　　希望大家都能自信勇敢，远离PUA！