假简历也许能一时获利,但终究会被发现
作为10年老招聘,接触最多的假货就是假简历了。有多少人可以说自己的简历是完全真实的呢?可能或多或少有一些作假成分,但有些无伤大雅的,我们也是容忍的,并非容不下一粒沙子。
所以哪些假简历是可以允许的呢?
1.两份工作直接间隔了两三个月,你把工作开始或结束时间拉长了,好让它无缝链接,这个关系不大。
2.你的薪资有小幅度变化,也无所谓。
3.你的工作内容很杂,但你只写了其中一项做的最多的,这也不影响。
大部分作假的简历可不仅于此,有更多误导HR判断的内容,是不能允许的。
1.学历作假。
大部分职位都有学历限制,所以学历作假严重。比如大专,自考和成人高考的写成本科,花钱报个名不去上课的写成大专。
这种学历上的差异,对工作经验丰富的,可能不易看出来,但没经验的,面试就能看出差别来,即使侥幸通过面试,办入职拿毕业证书的时候也露馅了。即使做了个假证书,也可以通过学信网查出来。
2.培训机构刚出来,写了两三年工作经验。
很多培训机构为了提高招生量,都承诺推荐就业,也会过度包装简历,明明刚培训完,但写了两三年工作经验。即使获得了面试机会,也会露馅。
3.一两个月实习经验写成一两年。
很多刚毕业的学生,只有一两个月实习经验,写成一两年。一看毕业时间就知道刚毕业了,有一两年工作经验可能性不大,即使获得面试机会,一面试就露馅了。所以不如诚实点,其实很多工作是可以招新人的,即使要求有一年或两年经验的,也可能会给你面试机会,主要看个人能力与职位的匹配度了。
4.职位造假是最不能容忍的。
曾经有人事专员冒充有四年招聘经验的HRBP,因为长得漂亮,录用了,干了三天就跑了,受不了招聘压力。所以每个职位都有他的挑战,不是你把职位造假了就可以胜任的。更有甚者会冒充完全无关的职位。
5.职位级别造假,只是执行层,冒充管理层。
有人做了很久执行层,在内部没有机会晋升管理层,就打算跳槽成为管理层,觉得先把职位提升成管理层更好找。但执行层就是执行层,考虑事情的格局不一样,面试很容易就露馅了,即使勉强录用,工作也会吃力,再次露馅。
我们都知道职场如战场,但职场人士的口碑很重要。很多时候即使面试没露馅,稍作同行打听和背景调查,也会露馅。还有写的年限多,但期望薪资低的,很容易判断不合逻辑。
虽然职场想混得好很不易,找到更好的工作更难,但你需要用你的真诚,能力与格局去打动面试官,你仍然能找到工作。即使从低做起,你努力工作,深度思考,站在领导的角度考虑问题,还是可以脚踏实地晋升到你所希望的职位,只是要循序渐进,不可浮躁冒进,迟早要还的。
把弄虚作假的心思花在提升自己上,花在好好写简历上,花在面试技巧上,工作最终不会负你。从长远来看,总会一分耕耘一分收获的。不要急功近利。