假简历也许能一时获利，但终究会被发现

　　作为10年老招聘，接触最多的假货就是假简历了。有多少人可以说自己的简历是完全真实的呢？可能或多或少有一些作假成分，但有些无伤大雅的，我们也是容忍的，并非容不下一粒沙子。
　　所以哪些假简历是可以允许的呢？
　　1.两份工作直接间隔了两三个月，你把工作开始或结束时间拉长了，好让它无缝链接，这个关系不大。
　　2.你的薪资有小幅度变化，也无所谓。
　　3.你的工作内容很杂，但你只写了其中一项做的最多的，这也不影响。
　　大部分作假的简历可不仅于此，有更多误导HR判断的内容，是不能允许的。
　　1.学历作假。
　　大部分职位都有学历限制，所以学历作假严重。比如大专，自考和成人高考的写成本科，花钱报个名不去上课的写成大专。
　　这种学历上的差异，对工作经验丰富的，可能不易看出来，但没经验的，面试就能看出差别来，即使侥幸通过面试，办入职拿毕业证书的时候也露馅了。即使做了个假证书，也可以通过学信网查出来。
　　2.培训机构刚出来，写了两三年工作经验。
　　很多培训机构为了提高招生量，都承诺推荐就业，也会过度包装简历，明明刚培训完，但写了两三年工作经验。即使获得了面试机会，也会露馅。
　　3.一两个月实习经验写成一两年。
　　很多刚毕业的学生，只有一两个月实习经验，写成一两年。一看毕业时间就知道刚毕业了，有一两年工作经验可能性不大，即使获得面试机会，一面试就露馅了。所以不如诚实点，其实很多工作是可以招新人的，即使要求有一年或两年经验的，也可能会给你面试机会，主要看个人能力与职位的匹配度了。
　　4.职位造假是最不能容忍的。
　　曾经有人事专员冒充有四年招聘经验的HRBP，因为长得漂亮，录用了，干了三天就跑了，受不了招聘压力。所以每个职位都有他的挑战，不是你把职位造假了就可以胜任的。更有甚者会冒充完全无关的职位。
　　5.职位级别造假，只是执行层，冒充管理层。
　　有人做了很久执行层，在内部没有机会晋升管理层，就打算跳槽成为管理层，觉得先把职位提升成管理层更好找。但执行层就是执行层，考虑事情的格局不一样，面试很容易就露馅了，即使勉强录用，工作也会吃力，再次露馅。
　　我们都知道职场如战场，但职场人士的口碑很重要。很多时候即使面试没露馅，稍作同行打听和背景调查，也会露馅。还有写的年限多，但期望薪资低的，很容易判断不合逻辑。
　　虽然职场想混得好很不易，找到更好的工作更难，但你需要用你的真诚，能力与格局去打动面试官，你仍然能找到工作。即使从低做起，你努力工作，深度思考，站在领导的角度考虑问题，还是可以脚踏实地晋升到你所希望的职位，只是要循序渐进，不可浮躁冒进，迟早要还的。
　　把弄虚作假的心思花在提升自己上，花在好好写简历上，花在面试技巧上，工作最终不会负你。从长远来看，总会一分耕耘一分收获的。不要急功近利。