996之争不只是利益问题，而是多元化选择的自由！

　　最近经常关注新浪热搜，关于996的话题持续上热搜，从最初的996.ICU，84家公司上996黑名单，到马云谈996，马云再谈996，苏醒谈996，至少有五次996话题上热搜了。
　　为什么大家这么关注996呢？
　　如果真的像很多老板标榜的那样提倡996这种奋斗者文化，但不强制996，那就是说，有的人愿意996就996，不愿意996的也不强求，这样不是很和谐吗？至于引起那么大的水花吗？
　　事情当然没那么简单，就是因为老板推崇996，有些公司强制996，有些公司文化默认996，大部分基本上没有加班费，有的工资高，有的工资低，员工们被996强制或者默认裹挟的没有更多选择的权利了，所以才会有那么多人发声抵制，才会上热搜吧。
　　如果只是老板们发言支持996，估计不会有那么大的发言量可以上热搜，之所以能上热搜肯定还是大部分员工反对的声音推上了热搜。
　　如果每天工作八小时就可以拿高薪，谁还愿意996呢？
　　比如程序员工资高，但去哪里都要加班，所以才默认了996，没得选择。如果他们有的选择，他们还会996吗？一天到晚邋遢，也没有兴趣爱好，天天与代码为伍，大部分人连女朋友都没时间找，工作就变成了全部。
　　还有些人呢，担心完不成领导压的活，就使劲去加班，希望能够得到领导的认可，这是职场竞争环境恶劣导致的想要力争上游，就要比别人付出的多，但是如果职场没有这种风气，谁还愿意996呢？
　　当然有些人不在乎是否966，只在乎我是否能取得更大的成就，这些人是有着自我实现需求的人，根本就不需要别人激励就能自觉自愿的把工作做到更好。
　　尤其是创业初期的老板和员工们，我也曾在创业公司待过一段时间，我们心目中没有966的概念，都是all in，只要公司需要，随时上阵的状态。我把娃哄睡着，自己起来在电脑上干活，突然听到咚的一声，娃翻身掉在地上了，我把娃抱在床上，继续干活。
　　创业初期都是这样，为了尽快能做出可看到的业绩，赢得下一轮融资，大家都很拼命。但这并不能成为常态，如果一家公司20人的时候all in，到了200人还all in，有多少人，还能坚持住?大家是不是要经常光顾医院了？夫妻关系不是也出问题了？孩子是不是不认识父母了？父母是不是没人管了?
　　如果一家公司2000人以上了，还要996的话?又有多少人能坚持?
　　所谓林子大了什么鸟都有，人各有志，人越多你就越无法保证所有人都是为了自我实现去奋斗了？必须要有完备的管理制度进行更合理的管理，才能长久。
　　当然今年各种行业都不好过，互联网行业也开始丧失体面，赤裸裸的鼓吹996了，以前只不过是潜规则，现在必须要合理化给大家洗脑了，好让每个人都付出更多，让企业盈利状况更好些，能度过低谷期。
　　为了活下去，这可以理解，但请不要剥夺大家选择的权利。也不要认为996奋斗者就是唯一正确的选择!难道965的人就没有给公司创造价值吗？966比965能多多少贡献，让员工没有生活，搭上了健康，没有学习成长没有娱乐的状态，性价比高吗？
　　之前还看到让一个人废掉的方式就是让他忙到没有学习成长的机会。所以996作为短期应急可以理解，但作为长期策略去鼓励，我认识不是明智之举!
　　希望我们的社会发展的越来越好，大家都可以不用996，只要965，也可以取得想要的成就，过上想要的生活，生活工作娱乐成长家人都能各得其所，而不要只剩下工作了。
　　期待我们有生之年能等到那一天!
　　我们都在谈996，有人一周工作15小时，谁不羡慕呢？要是有选择，谁不想少干活就能过上想要的生活呢？所以请给大家一些选择的自由，而不要强制什么996，有人愿意用时间实现理想，有人愿意用时间来实现不同的理想，孰优孰劣呢？
　　自由，才是人们的最大追求！
　　都强制了，本来有内驱力的人也被外驱力影响了丧失了努力的兴趣!
　　作者简介：燕不悔，211/985华东师范大学心理学硕士，＂学霸燕不悔＂公众号创始人，想要延续学霸精神，在工作和生活中遇到任何问题，都能够通过学习去解决，跟大家分享我的学习所得，包括职场生存、工作技能、认知升级、心态调整、育儿经验、个人成长、励志正能量等。