没有怀才不遇，只有怀才不够多，如何破局？

　　古往今来，很多人都会觉得自己怀才不遇。
　　千里马常有，伯乐不常有！
　　也有人说，怀才就像怀孕，足够大了就看出来了。
　　而我自己也常常感觉怀才不遇，明明有很多技能，就是没有地方发挥呢？
　　就想起来有人说过＂没有怀才不遇，只有怀才不够多＂，探究一下原因，告慰自己受伤的心灵，勉励自己做得更好！
　　什么叫做＂怀才不遇＂？
　　就是觉得自己在某方面拥有技能，而且比一般人做得好，为啥没有地方施展呢？
　　为啥没有获得相应的回报和尊重呢？
　　反倒是那些曾经不如自己的人，怎么混得风生水起？
　　所以感觉世道不公，被整个世界都亏待了！
　　当我们读古诗的时候，其实那些诗人不只是诗人，大部分古代人读书都是为了考取功名做官的，而不是为了当个诗人，扬名天下的！
　　最著名的诗人，李白就是，好像是出身问题，总是考不上，而最后有幸被唐明皇重用作诗娱乐，还是不屑一顾远走江湖了！
　　所以我们背的很多诗，不是被贬就是送别的，都是诗人不开心的时候抒发心情的。
　　很多人都觉得自己怀才不遇，不能为国家效力，才被迫写诗的。
　　官没做好，反倒诗作流传千古，也算是另一种成功了！
　　所以古代就有很多很多怀才不遇的人！
　　所以才会感叹一句，千里马常有，而伯乐不常有！
　　李白
　　我要对他们说一句，酒香还怕巷子深呢，自我营销很重要，不能光等着伯乐来发现啊！
　　看看吕不韦，买椟还珠，这不就名声大造了吗？
　　吕不韦真是个炒作高手，才能发现嬴异人，奇货可居，还有后来的一字千金，所以他从最低等的商人，成为一人之下万人之上的丞相！
　　而我们现代人，虽然就业机会多了很多，就业种类也更多了，不再局限于考功名做官了，但依然有很多人怀才不遇。
　　工作机会多了，毕竟人也多了，人才也就多了，所以竞争也会更加激烈！
　　自然不是人尽其才，会有很多人才浪费的现象！
　　这就是古今中外共通的＂怀才不遇＂现象！
　　所以我们并不孤单，也增添了些许安慰！
　　吕不韦：买椟还珠
　　那为什么说＂没有怀才不遇，只有怀才不够多＂呢？
　　现在这年头，想要发挥才能，只有专业技能是远远不够的！
　　怀才不够多，体现在几个方面：
　　1、你自认为专业技能挺不错的，胜任某些工作没问题，但还不够突出，不够优秀，不够拔尖，所以导致不能脱颖而出！
　　所以追求卓越，追求极致，就显得更加重要了！
　　而不只是拥有一技之长，就想一招鲜吃遍天，太难了！
　　2、有专业技能只是基础，更缺乏的是发挥才能的机会，如何获得机会？
　　最常见的就是找招聘网站投简历，但这只是基础工作寻找机会的方式。
　　当你达到一定的级别，想要上升，有没有人脉，就更重要了！
　　人脉如何获得？
　　这就需要高超的人际交往能力了！
　　而有的人就喜欢专注做事，有的人喜欢专注做人。
　　专注做人的人，对人更加感兴趣，就喜欢交朋友，让别人开心，从而获得更多机会，即便专业技能不那么强，也能混得风生水起。
　　而专注做事的人，一般不注意做人的因素，所以总是无意中得罪人，导致遭人讨厌，失去工作或者晋升的机会。
　　所以怀才不遇的人，大都不善于搞好人际关系。
　　还有一些人，可能选错了工作方向，总是做着不擅长的工作，浪费了自身最擅长的技能，有劲使不出来，在不擅长的领域自然就不会最大限度的发挥自我价值。
　　所以清醒的自我认知也非常重要，要选对能够扬长避短的工作。
　　比如技术性人才，就选择一些专注技术少沟通的工作，方可扬长避短。
　　而单人作业期间可以不沟通，但不代表人际沟通能力不重要，还是要跟同事合作好，跟领导配合好，只是跟时时处处跟人打交道的工作性质不同而已。
　　还有就是自我营销能力，想想吕不韦，人才太多，伯乐看不过来啊，就得自己表现自己，获得别人的认可，而不是自己不动，等着别人发现自己。
　　综上所述，怀才不遇的人如何破局？
　　就是要怀更多的才：
　　1、把自身优势技能夯实，尽可能做到极致，不说做到人群中的极致吧，至少做到自身能力的极致；
　　2、不再小看人际交往能力，反而要多向情商高的人学习，如何提升人际交往能力，让别人认可自己，获取更多施展才能的机会；
　　3、要有清醒的自我认知，选对扬长避短的工作，专注提升相关技能，寻找相关工作机会，不要在不擅长的领域打转转，然后抱怨＂怀才不遇＂；
　　4、机会是给有准备的头脑的，做好各种准备之后，适时抓住机会，或者创造机会，自我营销，让自己主动获取更好的机会。
　　这些东西看起来简单，而真的能做到，定能提升自我价值发挥的机会，直到精进，让自身价值最大化！
　　怀才不遇的同仁，首先要认识到＂没有怀才不遇，只有怀的才不够多＂，然后才能去增加自身生存技能，寻找发挥机会，让自己不再怀才不遇。
　　希望每个人都能人尽其才，发挥所长，不要浪费才能！
　　与君共勉！
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