小舍得降职降薪和性骚扰，都在逼迫南俪辞职，另谋出路

　　文 | 月半悦读
　　＂说真的啊，真想直接辞职算了！＂
　　南俪经历降职和职场性骚扰后，又被降薪，薪水只有原来的一半多，公司这种卸磨杀驴的行为，让她萌生退意。
　　《小舍得》里，夏君山、南俪夫妇，一个是业内知名建筑设计师，一个是从国际集团空降到并购公司的代理总监，妥妥的中产家庭。
　　俩人感情和睦，收入丰厚，生活质量相当优越。
　　可人到中年，生活里的各种问题纷至沓来，孩子的教育，老人养老，都需要他们有足够的经济条件支持。
　　所以，对于他们来说，工作上本来不进就是退后了，更何况南俪被降职后，人变得更忙了，薪水却大幅度下降。
　　中年女性的职场，因为两个孩子的生育哺乳时间，本来就比男性少了三四年的打拼时间，很多机会稍纵即逝。
　　所以，这次失去的总监职位，对于南俪来说，意义重大！
　　而近期的多个迹象表明，南俪已经不再适合这个公司，公司所谓的弃车保帅，客户的职场性骚扰，都在逼迫南俪辞职，另谋生路。01
　　当初，南俪是被总裁带着，从集团总部空降到新并购的蔚暖，代理营销总监一职。
　　蔚暖是一个存在了几十年的老牌家纺品牌，内部自有其利益纠纷
　　南俪新官上任，对这些并没有深入了解，只一味地想要把她策划的家居馆计划，在各大终端商场实施推行。
　　因为，总裁明确和她说过，她的总监职位能否去掉＂代理＂两字，很大程度上，就取决于这次家居馆计划的战绩。
　　所以，南俪为了家居馆计划能够快速出成绩，关于促销支持和政策倾斜，她提出了很多新方案。
　　这些政策，未免会损害一部分人的利益，这些人包括田雨岚，但绝不仅限于田雨岚。
　　南俪这个代理营销总监，她和终端经理们的利益不说是背道而驰，也有很大的分歧。
　　南俪要做的，是通过家居馆提高品牌形象和客户体验感，至于利润暂时不在她的考虑范围之内。
　　而田雨岚他们这些商场楼层经理们，直接要面对的是怎么冲业绩，销量和利润才是悬在他们头上的那把剑。
　　当田雨岚第一次在经销商大会上和南俪抬杠时，这个问题其实已经摆在了桌面上。
　　可是，那时南俪对跟进她家居馆计划的商场，提出了促销政策支持，短时间内掩盖住了这个矛盾。
　　紧接着，田雨岚的投诉，已经在公司高层造成了一些影响，让他们产生了南俪和经销商不睦的认知。
　　后来，蔡菊英大闹南俪公司，更是让南俪成了同事们茶余饭后的笑料和谈资。
　　要知道，八卦和小道消息的威力，在一个公司里总是不容忽视的。
　　南俪被继母找到公司哭求，在上级眼里，肯定会留下一个家庭情况复杂、公私不分的印象。
　　南俪的工作看似没收到影响，但是，隐患已经埋下！
　　后来，南俪因为再次触及田雨岚他们的利益，直接被她联合终端经理们，越过总裁投诉到集团总部。
　　不仅南俪自己的形象深受打击，总裁和高层一些领导都受她牵连。
　　这在职场无疑是个极大的忌讳，你为领导争光可能受不到表扬，可你给领导抹黑肯定会受到批评。
　　何况，她的领导也在战战兢兢地经受考验，很大可能会自身不保，这个时候弃车保帅也无可厚非了。
　　所以，南俪的降职并不意外。02
　　可是，南俪一直没把这些放在心上，还以为真是因为自己的学历限制，职位升到了天花板。
　　田雨岚的那番话，或许有推卸责任的因素，可也确实指出了南俪的弱点：
　　自以为来自国际公司总部，未免眼高于顶，不了解并购子公司错综复杂的利益关系，就大刀阔斧地开展改革。
　　没有成绩的话，她必然会被群起攻之，有所成就的话，也势必有一部分人会出面分薄她的功劳。
　　降职为市场部经理的南俪，代表公司去北区出差，巡查北区商场的销售业务，可却在酒局上却受到了经销商言语和手脚上的性骚扰。
　　这个因南俪的促销倾斜政策吃了大苦头的史总，之前不敢惹营销总监南俪，可对于市场部经理南俪却不放在眼里了。
　　现在位置转换，史总觉得这个时候是南俪有求于他了，趁这个机会就想占一下南俪的便宜，于是借酒局给她来了一个下马威。
　　言语上的讽刺，南俪压抑着没有爆发，可是史总动手动脚地强迫她喝交杯酒，南俪就就忍不住生气了，于是故意摔了杯子，借机离开。
　　可是，发工资的时候南俪就再也受不了了：总监职位没保住不说，工资也被砍了一大截，至于什么绩效奖励就更别说了。
　　她找公司HRD质问，认为当初是他和总裁给她画了个大饼把她挖来，现在职位没了，工资也大缩水，自己的损失大了去了。
　　谁知李总并没有再顺着南俪脾气劝解，而是直接告诉南俪，北区还在抗议她得罪了人家的大经销商呢。
　　他提醒南俪要韬光养晦，别随便得罪人，工资的事，他也只能帮她和总裁反应一下而已。
　　而且，话里话外都在说家纺的圈子很小，在一个地方混不下去，在别的地方也别想被高看一眼。
　　其实，降职、降薪，借调她手下员工却不补充新人，自己遭受骚扰却被劝息事宁人，这也是公司在变相逼迫南俪离开。
　　而这个时候，南俪也有了要辞职的念头！03
　　看了南俪的职场遭遇，不由会联想到《小欢喜》里方圆被辞退的一幕。
　　比南俪更可悲的是，方圆是在公司并购案中刚立了功，却反被辞退。
　　本来是功臣，结果却被当成了公司收购战争中的牺牲品。
　　当然，方圆被辞退有他自己的原因，人到中年，工作不温不火，对职业晋升上的期待过低，业余兴趣爱好和儿子的高考占据了他太多精力。
　　而且，他本人也并非不可替代的，收购来的公司，有着自己专业的法务团队，无论是公司还是对方，都不可能另设一个总监职位给他。
　　两者共同的一点是，过于看重上司给出的口头承诺！
　　有时，这样的承诺等同于空头支票，除了能动员起下属的一腔热血外，什么利益都可能给不了你！
　　你为了上司的一句承诺，就要不计成本地去表现自己，为此甚至不惜得罪他人。
　　到最后，上司可能并不会兑现承诺，反而会拿你来堵枪子，以求平息众怒，明哲保身！
　　职场中，有些事情看似光鲜，其实背后充满了很黑暗和肮脏。
　　有的上司为了用人，可以许下没有底线的空头支票式的承诺，但其实他可能什么都给不了你。
　　同事之间，天生的竞争关系，让大家不能当朋友处，像南俪助理那样的很少，像田雨岚和童文杰下属小金那样的才是正常。
　　所以，在职场，无论什么时候，让自己有别人不可替代的核心竞争力，才是最重要的，保持优秀和审慎，才是大家在职场生存壮大的黄金法则。
　　对于南俪来说，工作、家庭、孩子事事不顺，一个影响着另一个，或许辞职走人，另谋生路才是她更好的选择！
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