我拒绝去同事家里吃饭，被裁员了职场潜规则，就是霸凌

　　你敢相信吗？
　　拒绝参加同事生日宴，
　　会被罚款，甚至被开除。
　　近日，
　　贵阳某房地产公司的员工小崔，
　　就面临了这样的处境。
　　一个平常的工作日，
　　经理突然在群里通知：
　　＂下班去XX（某生日的同事）家里吃饭，
　　抓紧完成任务。＂
　　小崔心里一惊，看了看钱包，所剩无几，
　　又考虑到疫情期间不提倡聚集，
　　所以就向生日的同事打了声招呼，
　　表示＂家里有事＂，不方便参加，
　　并得到了同事的谅解。
　　下班回家后，
　　小崔却突然收到了经理的消息：
　　＂没来参加生日宴的，每人罚款100。＂
　　小崔不解，次日与经理发生了争执。
　　＂罚100，不接受？那就罚200。＂＂顶嘴是吗？那就罚400。＂＂不签罚单？那请你走人。＂
　　事后经理向媒体解释，
　　是小崔的工作态度有问题，
　　罚款通知只是为了起警示作用，
　　并没有真正执行。
　　目前双方已经协调好，
　　小崔已结完工资走人。
　　全程看完，我只想说：
　　这样的管理乱象，
　　早点离职也算是及时止损。
　　希望通过组织活动，
　　凝聚团队精神不可置否，
　　但靠强迫参与营造出的其乐融融，
　　又有多少真情可言？
　　尽管罚款没有落到实处，
　　但罚款通知是实打实的存在。
　　该经理的所作所为，
　　本质上就是职场权力霸凌。
　　就像热评所说：
　　＂领导＂其实在乎的不是生日宴，
　　而是其＂权威＂。
　　职场是战场
　　但不应成为培育霸凌的温室
　　纵有千言万语在心头，
　　此刻我也不过想感慨一句：
　　打工人真不容易。
　　平心而论，
　　小崔作为公司的员工，
　　在规定时间内为公司贡献自己的价值，
　　这毋庸置疑。
　　但为同事过生日明显超过工作范畴，
　　去，是情分；不去，也无可厚非。
　　显然，很多公司的领导，
　　都把纯粹的利益合作关系，
　　理解为＂你已经卖身为奴了＂。
　　在微博这个话题底下，
　　很多人分享了自己被压榨的经历。
　　一位甜甜的姑娘说:我之前在的公司，
　　本来一周就只休一天，非要休息的那天出去搞团建。头一天说好的自愿，结果休息那天说给1小时，
　　不来的第二天就不用去上班了。
　　一只千纸鹤说:以前的公司也是各种活动，
　　每次都是下班之后留下，
　　由此聚餐实在不想去，老板发信息说必须去。
　　一个很爱笑的小伙说：我朋友的公司要求员工过生日，
　　其他员工必须参加并且带礼物。每次过生日就把聚餐放在周五晚，
　　聚餐然后唱歌，半夜才能回家。周日还强制加班，周周如此。
　　对于上班一族来说，
　　公司本是最能逃离人情往来的地方。
　　因为很多行业人员流动性极高，
　　同事一般不会发展成朋友。
　　上班已经很累了，
　　下班后还要刻意维持社交关系，
　　谁能承受得住？
　　表面上看，
　　下班后参与公司聚餐，
　　是营造公司氛围感，
　　本质上这是职场霸凌，
　　以职位威胁，限制员工下班活动自由。
　　这就是职场霸凌的可怕之处，
　　听起来理所当然。
　　现代打工人的崩溃总是突如其来，
　　看似莫名其妙，
　　其实来自长久被霸凌的无可奈何。
　　有人觉得不就是一起吃顿饭吗？
　　不就是被公开否定几句吗?
　　不就是喝几杯酒吗？
　　把权力滥用的错误，
　　归结到自己敏感、脆弱的关系。
　　但其实，
　　员工和公司是平等的契约关系，
　　相互依存，各取所需。
　　面对上级不合理的要求时，
　　说＂不＂是你的权力。
　　都说退一步海阔天空，
　　但你退一步，
　　会助长对方嚣张的气焰。
　　与其给自己留后患，
　　不如一开始就坚定拒绝。
　　当潜规则被合理化
　　所有人都会遭罪
　　财新网曾发起过这样一个投票：
　　你遭遇过职场霸凌吗？
　　在参与的3.9万人中，
　　有1万人表示遭遇过，
　　1.5万人表示＂不算，但也被打击过＂。
　　而评论区中，
　　大家怨念最深的，就是饭桌文化，
　　尤其是带酒的饭桌。
　　前段时间因领导敬酒不喝，
　　被打耳光的小杨就是典例。
　　入职厦门国际银行的新员工小杨，
　　在公司的第一次聚餐上，
　　因领导敬酒不喝被打耳光辱骂。
　　事后，还被质问：
　　＂领导敬的酒你都不喝，是不是 傻逼 ？＂
　　一个没有做错任何事的年轻人，
　　只因没有喝领导敬的一杯酒，
　　就被指着鼻子骂甚至被扇耳光，
　　任谁听了都要打抱不平。
　　可事实上，
　　小杨在离场时还被同事骂不懂事。
　　牺牲自己的身体健康，
　　去换取领导的认可，
　　所有人都默认，
　　自己喝的不是酒，是对权力的服从。
　　饭局只是一个幌子，
　　真正在饭桌下面流动的，
　　是利益，是人情，是交易。
　　都说＂没有在酒局后呕吐的人，
　　不足以谈升职＂，
　　但我认为，
　　每个人都是有很多选择的，
　　不一定非要靠着出卖自己身体或意志，
　　去换取暂时的利益。
　　我们追寻的，
　　应该是无论才能的差异或职位的高低，
　　都要做到彼此尊重和信任。
　　央二套《对话》栏目主持人王利芬老师，
　　曾点评社会职场潜规则：
　　＂别让时代的悲哀，成为你人生的悲哀。＂
　　不要向黑暗的潜规则妥协，
　　这世上没有任何一份工作，
　　值得牺牲自己的尊严去交换。
　　保持能随时离开的能力
　　真的很重要
　　《2020年白领生活状况调研报告》显示，
　　在普遍的失业焦虑下，
　　19.2%的白领不再奢望升职加薪，
　　14.05%将对领导的苛刻更加逆来顺受。
　　表示＂不敢随意休假＂、
　　＂更努力工作，不再拒绝加班＂的占比均超过1成。
　　都说职场有两大规则，
　　要么忍，要么滚。
　　数据看来，很多人都选择了忍。
　　也正是因为这样，
　　有些人的触角伸得越来越长。
　　21岁的小莉，
　　曾在成都医大从事护士职务，
　　试用期是1个月，
　　然而试用期还没满就被解雇了，
　　明面理由是能力不够，
　　实则是因为拒绝了科室主任的饭局。
　　看完聊天记录，
　　凡是在职场混过两年的人，
　　都能从中嗅出一股不明意味。
　　小莉想必深知其害，
　　果断离职并将此事曝光。
　　事后她还从同事那里得知，
　　＂他又这样，已经是好几个了＂。
　　如果不是小莉的勇敢，
　　这一切将会继续掩盖下去，
　　会有更多的受害者。
　　一个人敢于揭竿而起，
　　另外的人跟上，群起攻之，
　　整块遮羞布才会被揭开。
　　人类对暗黑规则的所有反抗，
　　都是这么得来的。
　　不要以为向规则妥协就能万事大吉，
　　今天稳定不代表明天稳定，
　　职场上的人事变动、裁员、倒闭，
　　是稀松平常。
　　无论年龄多大、资历多深，
　　能保持随时离开的勇气和底气，
　　才是你在职场最大的资本。
　　你的勇气，
　　来源于突破牢笼与枷锁的欲望，
　　和独立思考的头脑；
　　你的底气，
　　来源于不断学习进取的态度，
　　对未知事物的好奇与探索。
　　不要沉迷于当前的安稳，
　　而忽略了对自己能力的强化，
　　我们一直拥有选择权，
　　只是要做出一些取舍。
　　我理解并认同，
　　很多人妥协是为了生活，
　　但却反感那些主动迎合不合理规则，
　　并美化它的行为。
　　若有人站出来反抗，
　　他们还会说人家＂不懂事＂。
　　编导季业曾说：
　　＂如果天总也不亮，那就摸黑过生活；
　　如果发出声音是危险的，那就保持沉默；
　　如果自觉无力发光，那就别去照亮别人。
　　但是，不要习惯了黑暗就为黑暗辩护；
　　不要为自己的苟且而得意洋洋；
　　不要嘲讽那些比自己更勇敢、更有热量的人们。＂
　　这个世界总要有人不屈从黑暗的，
　　不是吗？
　　如果所有人都讨厌潜规则，
　　那滥权的人还会有几个？
　　吃时代红利的那一辈很快就会被冲刷掉，
　　希望新的一代，
　　不要变成自己曾经讨厌的人。
　　文章来源： 北驿
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