挨训加班背锅,职场新人到底有多难当?
如果以为这是一部实习生们一路逆袭的爽剧,大概率要失望了。因为到目前为止,我净看着实习生们摔跟头、挨教训、狂加班的惨状了,没有人轻轻松松就拿到项目、得到表扬,多半是努力了不一定有结果、不努力肯定遭嫌弃的状况。
职场新人身上最明显的特征是什么?大概是没经验、没资历、没有话语权吧。这也意味着,在讲求实力和能力的职场里,跟工作多年的职场"老人"相比,他们还是需要历练的雏鸟。总之,挨训是家常便饭,加班是理所应当,背锅是应有觉悟。
像兰芊翊、高思聪这样的实习生,已经算难得的优秀人才了,可他们身上也各有各的缺点。兰芊翊工作能力强,思路清晰,重点明确,但遇到要打抱不平的事,正面硬刚,自己也受到牵连。
高思聪接人待物周全,看起来面面俱到,但不太会留余地,就像实习考核阶段,询问搭档是否投资自己时,抓住对方的弱点攻击,多少有点咄咄逼人。
更别说"空降兵"孙弈秋了,简直是金宸资本的一朵奇葩。刚进公司就被误会有什么"特殊背景",遭到排斥和非议,可要较真上实力吧,他估计也是一天都呆不下去。
哪怕做了会议记录,也杂乱无章,没有重点,对"对方想要融资多少?打算出让多少股权?核心交易条款是什么?"这样的问题一无所知。
上班第一天就接受了一场残酷的比试。
同期实习生能快速整理出会议概要的文字版发给其他人,而他什么都答不上来,恨不能当场挖个地缝钻进去。
那份怎么掩饰都稀释不了的慌张无措,浓稠得化不开,不仅不会让在职场上摸爬滚打了多年的人有半分心疼,反而觉得十分荒诞可笑。就算知道谁都是从不会到会、从不成熟到成熟,但看到孙弈秋的情况,还是觉得——他为什么在这里,他凭什么在这里。
人有慕强的心理,对于能力不足的人,或许希望对方是对手,可不会愿意成为队友。要知道这是现实的职场啊,不是追求一团和气的过家家。
或许白敬亭饰演的孙弈秋是个起点过低的三无实习生,没读过大学,没家庭背景,没相关经验,但大家对他展现的那种惶惑忐忑应该是熟悉的。
大多数刚进入职场的人,都经历过类似时刻吧,一方面是身为新人的自知之明,知道自己没经验,害怕犯错;另一方面是在稍微大一些的场合露怯,就算做好了一定的心理准备,可往往抵挡不住现场的压迫感、紧张感。
不得不说,新人真的太难了!而优秀的新人,更是难上加难!
像后来出现的黑马新人郝帅,包括我在内,估计很多人都误会他是个玩世不恭的公子哥,靠家庭背景,踩搭档上位,但实际上,他有野心,肯下功夫,不在意旁人的眼光,有力挽狂澜的能力。
但如果吐槽孙弈秋一无是处,又有点不客观。
他做事很认真,也很努力,做一碗鲜客流量调查时,足够细致、严谨,得到了林宇明的肯定。
当吴恪之因为事情耽误了跟丹尼尔先生的会面时,林宇明安排他帮忙稳住丹尼尔,等到吴恪之过去。不会外语的孙弈秋用下棋陪着对方,却顺利完成了任务。
但如果要说,他最打动我的地方,其实是每一次的自省和反思。
从一开始的彷徨,"办公室就像是一张棋盘,每个人都有自己的落点和作用,只有我,还不知道该落在哪里。"到后面因为实习生之间的竞争,醒悟到"不是没有比赛经验,而是没有把他们当成对手。是因为太想融入,才会轻易相信,别人的好意吧。"或许过程很慢,很疼,但他的确在成长。
这些变化四组的组长吴恪之看在眼里。作为实力派投资人的他,见过太多怀揣希望的人,希望破碎,一蹶不振,所以,他不认为没学历,没背景,没经验的孙弈秋能在都市丛林一样的金宸资本留下来。
他刚开始觉得孙弈秋是上面空降来"恶心"自己的,一问三不知,什么都不会,做多错多,但观察了一段时间,也发现小孙身上的闪光点,比如,骨气,比如,还算清醒的自我认知。
看久了就觉得吴恪之像那种武林门派里,清高自傲的掌门人,有能力,脾气差,对看着资质差的徒弟态度严厉,但十分护犊子,自己怎么敲打都没事,可要是别的门派掺合一脚,让自己徒弟背锅的时候,那也是要冲上去大吼不能"欺负我们家四组人"的主儿。
在孙弈秋跟郝帅搭档后,他指点小孙对方在下"骗棋",还替小徒弟出气"不小心"弄洒了对方的咖啡。
等孙弈秋通过实习期,正式加入公司,那句"怎么摊上你"还能听出点师父对徒弟式的嫌弃加宠溺。
我觉得,实习或工作就是一步步找到自我的过程吧。
第一步,先确定自己是谁,能做什么工作,像孙弈秋,最开始的时候,觉得孤单一人,是不受欢迎的异类,没有价值的笑柄,但这是打碎过去自我的方式,之前的他的确躲在失败的阴影下不敢出来,做着重复性的工作,沉浸在一个人的世界里。
第二步,是找到自己擅长的事,能让别人记住自己是谁的事。这个是一个漫长的积累期,或许也要踩很多坑,摔很多跟头,才会习得绝招、掌握主动权。哪怕职场"老人"吴恪之、林宇明也处在这样的阶段。这也是职场相对公平、有趣地方,不管起点多低,真正一步一步往上走的时候,大家面对的困难是一样的。
人一旦找到了自我,也就找到了未来想走的路,会慢慢变得清醒、强大、自知、克制,也就真正成熟起来。