只因自身是女性！在职场受到性骚扰怎么办？

　　虽然现今社会强调两性平权、男女平等，但在职场中，女性还是常常受到各种不同的委屈与刁难，这让许多女性在求职、工作上碰壁，饱受性别歧视。
　　由于东方社会自古以来对于男性主义至上的观念，许多根深蒂固、逐渐累积的旧传统会被某些男性主管带到职场上。
　　他们认为女生就是柔弱、不懂事，甚至怀孕中的女性，所遭受的职场骚扰更是不计其数。
　　今天作者统计了5大女性在职场最常受到的骚扰与委屈，如果你是女性，则该勇于站出来，捍卫自身的权利。
　　如果你是男性，则该拿出尊重态度，因为职场并不是以男性为中心的工作环境。
　　1、生理假限制过多
　　许多女性在生理期时，常常会痛到全身发麻、四肢无力，连生活作息都有困难了，更别提还要集中精神上班工作。
　　但在请生理假时，却往往要遭受一顿冷嘲热讽，某些主管甚至会对你投射怀疑的眼光，令人难以承受。
　　实际上，根据性别工作平等法规定，女性每个月可请生理假1日，全年请假日数未逾3日，不并入病假计算，其余日数并入病假计算，工资折半发给，且不需请假证明。
　　这是每个员工最基本的权益。如果你的主管是个不懂得体贴女性在职场上的辛苦，反而还处处找麻烦，这种主管，不要为他付出也罢。
　　2、觉得女性不够专业
　　女性在职场上，常常有被轻视、瞧不起的状况发生，许多男性认为女生反应不灵敏、不够聪明，甚至会被人觉得没有在职场上应有的专业。
　　这不仅是种歧视，也是对女性在职场严重的污辱，非常不尊重。
　　事实上，很多女性在职场上，都表现的比其他男性出色，她们付出许多心血在工作上，是不折不扣的女强人。
　　若是在职场遇到性别歧视的状况，你该展现你的专业，令所有人对你刮目相看。
　　3、职场性骚扰
　　不管是言语上的调戏，还是肢体上的碰触、抚摸，各种他人在职场上让你不舒服、困扰的举动，都是属于职场性骚扰的范围。
　　有些恶劣的主管会借职务之便，帮女职员整理衣领，或假借关心之名，抚摸女性身体的状况，最严重者，还有因为拒绝主管的性要求，而被解雇的案例发生。
　　许多刚进职场的女员工因为懵懵懂懂，深怕因招摇而失去工作，因此不敢告诉旁人，而让主管这丑陋的行为不断发生。
　　与其姑息养奸，倒不如勇敢站出来斥责，让这种人受到法律制裁。
　　4、怀孕女性求职困难
　　有些公司为了省掉育婴假支出、多余的人事成本，新婚、刚怀孕等女性常常会遭受求职碰壁的难堪窘境。
　　还有主管会直接在面试时关切女员工的交友状况，有无男友、是否有结婚、怀孕规划，都成了老板斤斤计较的问题。
　　更甚者，还有要求怀孕、结婚便必须离职的公司。
　　有时女性往往好不容易找到了一份合适的工作，也有能力想要一展抱负，却碍于身体条件无法履行。
　　其实，若主管愿意肯定员工的能力，可以先以试用方式录取，待生产完后再转为正职，也不失是为一个可行的方案。
　　5、升迁机会不平等
　　假设你跟一位男性同时到了一家公司，你们学经历都差不多、工作能力也在伯仲之间，但你猜，最后会先晋升的是谁？很多人会毫不犹豫的选择男性。
　　男性在职场都表现比较杰出？其实并不见得，但男性在升迁机会上却比较吃香，最大关键便是性别之故。
　　而有些女性则会自我局限于＂职场天花板＂，不敢勇于站出来、勇敢表现自己、证明自身的实力──只因为自身是女性，而踟蹰却步。
　　如果要当新时代的领导者，一定要勇敢的做自己，不要因为自己是女生而受侷限。