朋友圈该不该对同事开放？

　　文 / 阿宝团队
　　来源/职场充电宝（ID：ZhichangCdb）
　　大家好，我是阿宝。
　　最近，我在后台收到了读者小玉的求助信。
　　她遇到的问题很典型，几乎每个职场人都纠结过， 我觉得有必要拎出来聊聊。
　　以下是小玉的困惑：
　　＂今天主管跟我说，没事少发点朋友圈，不然别的同事会觉得我活太少，很闲......我很不能接受这种职场现象......只要不在工作时间我认为并没有不对的地方。＂
　　我很理解小玉的委屈。毕竟，享受私人时间的自由，是打工人最后的快乐。
　　但我不认同＂没有影响到朋友圈的人＂这一说法。
　　先不说别的，除了至亲好友，你有没有因为以下内容，选择屏蔽掉他人朋友圈？
　　炫耀类，比如炫富、晒娃、秀恩爱......在对比中引发焦虑； 爱指点江山，天天怨天尤人，传递负面情绪的； 打广告的，影响你刷信息效率的......
　　＂屏蔽＂这个行为已经包含不满的情绪。
　　这种反感，蔓延到实际工作环境中，绝对是灾难性的。
　　阿宝今天从职场角度，为大家剖析朋友圈在职场生涯中的作用。
　　1.朋友圈如何潜移默化影响同事对你的看法？
　　2.朋友圈会影响求职？
　　3.如何扩大朋友圈的正面影响
　　01 同事不是朋友 屏蔽只是为了公私分明
　　站在小玉的角度，发朋友圈是个人自由，他人无权干涉。
　　但如果是切换到同事的视角，那就是另外一回事。
　　我想起很久之前的一件事。有段时间，组里的小A请了婚假。
　　在她休假期间，公司刚好立了新项目，特别忙。
　　然后某天晚上的11点，加班的另一个同事心态炸了，疯狂向我吐槽：
　　＂为什么我在加班加点，有的人却能到处旅游？我知道这样想不对， 但我就是忍不住排斥xx发这样的内容...... ＂
　　而导火线就是——小A朋友圈的旅游日记和美照。
　　要知道，那位同事和小A的关系，不比我差。
　　还好，这点小插曲没有造成其他严重后果，两个人还是＂好朋友＂。
　　但这件事，给了我深刻的教训： 看起来微不足道的一条朋友圈，有可能破坏职场表面的公平性。
　　首先我们明确一个事实：在一家公司里，每个部门，具体到同部门的每个人， 工作量都是不一样的。
　　哪怕是拿着同样工资的岗位，也会出现有人摸鱼，有人忙成狗的情况。
　　因此，小玉主管的告诫是有道理的：朋友圈的内容， 可能会让人觉得你很闲。
　　一旦有人察觉到＂工作量＂有差别，就会滋生不满。
　　表现出来可能就是，抵触你提出的需求，或者刻意给你增加工作量。
　　知乎上，@哈默提到：
　　＂一旦同事觉得你过得比他好，对你的包容度就会下降，这与仇富心态一个道理。＂
　　屏蔽朋友圈，至少你我他都是平等的打工人，平时还能好好沟通交流，偶尔还能站一起怼老板。
　　所以， 如同薪资保密一样，阿宝建议在职场不要过多泄露自己的私生活。
　　02 求职时，HR要查看我的朋友圈？
　　上文建议的屏蔽朋友圈，是为了维护你在职场的＂熟人关系＂。
　　但现实中，又出现了一种新情况：有些公司在招聘时，居然要求面试者公开朋友圈？
　　有一次跟我们部门的实习生聊天，她说起之前面试有HR主动加她微信的经历。
　　本以为是为了方便后续联系，结果对方一上来就要看她朋友圈。
　　这位HR的说法是， 他们公司非常注重个人价值观与企业文化价值观是否一致。
　　所以想通过朋友圈的图片和文字风格来 了解求职者的性格与价值观。
　　实习生的朋友圈平时是三天可见，但在这位HR的坚持下，还是把朋友圈设为公开了。
　　看到这，相信你也和我一样满脸问号： 怎么现在朋友圈也被列入面试范围了？？
　　换做是我我也不情愿，毕竟朋友圈也算是隐私啊。
　　被摧残过的网友更是表示不能理解甚至还有点生气。
　　阿宝专门找一个HR朋友聊了下，发现看朋友圈来筛选求职者的HR居然还不少。
　　很多人也担心：＂朋友圈内容真的会导致我被刷掉吗？＂
　　HR朋友的答案是，会。
　　她的原话是：＂早上打开朋友圈，看到TA连发几条没啥重点的，然后忙了一个上午之后，随手一刷又是TA的朋友圈。＂
　　这种频率别说是HR不喜欢了，普通人也会觉得有点烦吧。
　　＂这个面试者我一开始挺喜欢的，她转的东西还有点意思。后来发现她屁大点事都发朋友圈。比如鞋带为什么又开了等等＂
　　本来已经打算录取了，结果看到她还在朋友圈骂人，语气不仅阴阳怪气还很暴躁。
　　＂感觉是一个不好相处的人，而且不可控。所以最后还是没给offer。＂
　　可能有读者会觉得，这也太难了，发也不是，不发也不是。
　　那我们应该如何管理我们的朋友圈，扩大朋友圈的正面影响呢？
　　03 如何扩大朋友圈的正面影响？
　　微信公众平台的界面，有这样一句话：＂再小的个体，也有自己的品牌＂。
　　朋友圈就相当于我们这些个体的品牌和门面。
　　经营好朋友圈，即使多认识几个＂点赞之交＂，也能带来更多信息和机会，提高我们遇到各行各业优秀的人的概率。
　　但这样的弱关系虽然容易获取，但想要为己所用，还需要用心去维护和经营。
　　阿宝在这里想分享几个小经验：
　　1.不要让自己的朋友圈空空如也
　　现在大家都习惯性地把朋友圈设置为三天可见。
　　但对于想要拓展人脉和资源的朋友来说，这不是一个明智的做法。
　　因为朋友圈不仅降低了我们交到朋友的「成本」，还是大家彼此获得第一印象最快的方式。
　　我们平时加了新的工作伙伴之后，都会翻看对方的朋友圈吧。
　　这个人在哪个领域很厉害？平时会看什么书？从对方的朋友圈就能快速了解。
　　所以，平时没有分享朋友圈的人，还是很亏的，因为朋友圈越多内容，别人就对你越了解，降低认识你的成本，将来越有机会成为你的人脉。
　　阿宝的朋友有一个习惯，会把自己项目成功的喜悦分享到朋友圈，他还因此得到过一个条件还不错的内推offer。（不过最后还是没有跳槽哈哈）
　　所以尽量不要让我们的朋友圈空空如也，对于职场人士来说，分享个人成功的经历，就是给自己的价值增加曝光。
　　当然，你分享的内容好坏，也直接影响了别人对你的印象分。
　　所以朋友圈的内容也很重要。
　　2.减少负能量、有倾向性地发有价值的内容。
　　分享一些有价值的信息，有趣有料的生活日常，都是很好的选择。
　　尽量不要传播负能量，这是朋友圈最容易招来屏蔽拉黑的行为之一。
　　这也容易让别人对我们产生负面的印象，就像前文那个在朋友圈骂人的实习生。
　　3、让朋友圈个性化
　　在这个讲究个性化的时代，我们的朋友圈可以展现自己的特点，制造差异化。
　　如果你是某一个领域的＂专家＂，那不妨通过朋友圈放大你的优势宣传。
　　画画、户外、摄影、读书……只要是我们擅长的，有个人风格、能被记住的内容，都是好的内容。
　　我的一个学弟从大学到现在，一直坚持在朋友圈分享自己的摄影作品。
　　喜欢他摄影风格的人会主动联系他跟拍。
　　找他的人一多，他干脆自己开了一个个人工作室，开始接单。
　　这就是朋友圈带来的＂蝴蝶效应＂。
　　有些读者可能会说，我的朋友圈想发什么就发什么，没想这么多。
　　但阿宝认为，不妨把朋友圈当成自己的作品，每一次发朋友圈，都考虑一下「观众」的感受。
　　最后，点个【 在看 】，祝大家既不丧失分享的激情，又能用好自己的朋友圈~
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